昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院引進博士生管理辦法

為進一步規(guī)范和完善醫(yī)院博士生引進與管理工作，切實加強醫(yī)院人才隊伍建設，改善和優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，全面實施“人才強院、人才興院”戰(zhàn)略，不斷提高醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研及管理的綜合水平，為醫(yī)院的健康、快速發(fā)展提供堅強的人才支撐和保障，根據(jù)上級有關規(guī)定和政策，結合醫(yī)院實際，特制定本辦法。

一、引進對象

獲得博士學位的優(yōu)秀人才（包含博士研究生、在站或出站博士后）。

二、引進方式

（一）對引進人才采取開放、靈活、寬松的政策，以引進知識、能力和技術為核心，采取公開招錄、調(diào)動、聘用等多種形式引進人才。

（二）各科室根據(jù)醫(yī)療、教學、科研及管理等方面的發(fā)展需要，結合科室工作實際，提出人才引進計劃，上報人事科，由醫(yī)院人才引進領導小組討論批準后根據(jù)有關規(guī)定辦理人才引進手續(xù)。

三、引進條件

（一）基本條件

1.具有博士學位。

2.遵紀守法，品行端正。

3.熱愛醫(yī)學事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

4.具有崗位所需的專業(yè)理論知識和與學歷相匹配的實踐操作能力。

5.具有適應崗位要求的身體條件。

6.善于團結協(xié)作，具有團隊精神。

7.具有奉獻精神和創(chuàng)新能力。

（二）具體條件

1.無工作經(jīng)歷者

（1）博士研究生要求在35周歲以下，在站、出站博士后原則上要求在40周歲以下。

（2）具有扎實的基礎理論知識和系統(tǒng)的專業(yè)技術能力，能夠把握本學科的發(fā)展方向。

（3）具有較強的專業(yè)實踐能力，能指導本學科的建設與發(fā)展。

2.有工作經(jīng)歷者

（1）具有高級職稱者年齡要求在45周歲以下，具有中級及以下職稱者年齡要求在40周歲以下。

（2）具有三甲醫(yī)院3年及以上工作經(jīng)歷者，年齡可適當放寬并優(yōu)先引進。

（3）在醫(yī)療、教學、科研或管理等方面具有特殊技能，并在該領域取得較大成就，得到業(yè)內(nèi)同行認同。

（4）掌握本專業(yè)最具代表的、目前處于國（或?。﹥?nèi)領先水平且在同行中有一定影響并取得良好的社會和經(jīng)濟效益的新技術，或近三年內(nèi)主持開展有關新技術、新業(yè)務至少1項（需提供所開展新技術、新業(yè)務認證材料）。

（5）近三年內(nèi)無重大差錯記錄，未發(fā)生過責任性重大醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故。

四、待遇

（一）按照國家、云南省及醫(yī)院有關政策享受工資及福利待遇。

（二）獎勵性績效工資按照醫(yī)院《獎勵性績效工資考核分配辦法》執(zhí)行。

（三）醫(yī)院為其提供良好的臨床、科研發(fā)展平臺，提供必要的辦公場地和設施，根據(jù)不同學科特點和研究計劃，提供相應的科研啟動經(jīng)費。

（四）醫(yī)院為其提供10萬元的安家和生活補貼。

（五）安家和生活補貼分三年補給，入職時補貼總額的三分之一，第二年、第三年經(jīng)考核合格再各補貼總額的三分之一。

五、管理

（一）醫(yī)院以聘用合同方式與引進人才簽訂合同，明確服務方式、服務期限、工作職責、待遇及違約責任等，原則上3年為一個聘期，考核合格者續(xù)聘。

（二）引進人才應嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，按照合同約定完成本職工作。

（三）引進人才的所有業(yè)績成果均須以昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院為唯一或第一署名單位。

（四）由科室負責其日常管理工作，人事科負責對其完善健全人事檔案，并按期組織有關部門對其進行跟蹤考評，及時總結并反饋。

（五）引進人才要積極開展醫(yī)療、教學、科研等新技術、新項目，并取得相應成效。

（六）引進人才必須在醫(yī)院工作滿8年及以上，若工作期未滿離開醫(yī)院，醫(yī)院將停發(fā)其各種費用，終止其由醫(yī)院提供的科研啟動經(jīng)費等的使用，并按照3倍退賠醫(yī)院提供的全部費用，在結清費用后，方可辦理有關調(diào)動或離院手續(xù)。

（七）引進人才在引領醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研及管理等方面切實起到了積極作用，經(jīng)醫(yī)院引進人才領導小組按考核周期進行綜合考核，考核合格，且工作滿8年以上者，醫(yī)院所提供的補助費歸個人所有。

六、考核

（一）醫(yī)院對每位引進人才訂立個人階段工作目標，醫(yī)院人才引進領導小組、有關職能科室及用人科室負責對其學科建設、醫(yī)療技術水平、科研能力、教學質(zhì)量或管理能力等進行考核和評價，考評結果作為續(xù)聘、獎勵等依據(jù)。

（二）醫(yī)院對引進人才的考核采取聘期考核與年度考核相結合的方式進行，年度考核按省衛(wèi)計委和學校的規(guī)定及醫(yī)院與其簽訂的協(xié)議執(zhí)行；聘期考核由醫(yī)院人才引進領導小組對其專業(yè)技術水平、科研能力、教學質(zhì)量或管理能力等進行綜合考核。

（三）年度考核不合格者，醫(yī)院予以警示，對連續(xù)兩年或聘期考核不合格者，醫(yī)院可根據(jù)具體工作情況對其做出解聘、緩聘或待聘處理。

七、附則

醫(yī)院鼓勵在職職工攻讀博士學位，就讀前與醫(yī)院解除聘用關系的，按引進博士方式執(zhí)行；就讀期間未與醫(yī)院解除聘用關系的，按就讀前與醫(yī)院簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

昆明醫(yī)科大學第二附屬醫(yī)院

2015年4月21日印發(fā)