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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡培訓輔導。

為貫徹“人才強校”戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，盡快提高人才隊伍學歷層次和學術(shù)水平，全面提升學校核心競爭力，特制定本辦法。

一、引進條件

1、具有全日制博士研究生學位及學歷；

2、具有良好品德及團隊精神；

3、以第一作者在國內(nèi)外重要核心期刊發(fā)表專業(yè)學術(shù)論文，主持或主要參研過國家或省部級重點項目，并取得一定成果，或掌握重要實驗技能或工程建設關(guān)鍵技術(shù)及學校急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新人才。

4、年齡一般不超過45周歲。

二、引進待遇

1、安家費及購房補貼

學校為引進的緊缺學科博士提供安家費5萬元；提供120平米商品住房一套，以團購優(yōu)惠價格轉(zhuǎn)讓給本人，可用安家費折抵部分購房款。如無房源或不需要學校解決住房，則支付安家費及購房補貼共15萬元（提供正式購房合同后給付）。

2015年我校緊缺學科為巖土工程、結(jié)構(gòu)工程、橋梁與隧道工程、防災減災工程及防護工程、市政工程、供熱、供燃氣、通風及空調(diào)工程、熱能工程、建筑歷史與理論、建筑設計及其理論、城市規(guī)劃與設計、建筑技術(shù)科學、通信與信息系統(tǒng)、信號與信息處理、電磁場與微波技術(shù)、控制理論與控制工程、檢測技術(shù)與自動化裝置、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、管理科學與工程、計算機應用技術(shù)、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、自然地理學、人文地理學、地圖學與地理信息系統(tǒng)。

2、科研啟動費

緊缺學科5萬元；其它理工科3萬元；文科2萬元。主持國家級科研項目的博士，增加科研啟動費2萬元。

3、學校引進的其他高層次人才以及其他學科的博士，待遇面議。

三、其它待遇

1、新入職的博士，符合學校副教授三級崗位聘用條件中科研業(yè)績要求的，可享受相應崗位的校內(nèi)獎勵績效待遇兩年，兩年后如未取得副教授專業(yè)技術(shù)資格，則校內(nèi)獎勵績效部分享受實際專業(yè)技術(shù)職務待遇?？蒲袠I(yè)績成果達不到副教授三級崗位聘用條件的，按實際專業(yè)技術(shù)職務享受校內(nèi)獎勵績效。

2、根據(jù)當前張家口市和學校政策規(guī)定，享受張家口市博士學位津貼300元/月。同時享受學校發(fā)放的博士學位津貼300元/月。

3、已婚配偶工作：符合當年調(diào)動或人才招聘條件的，學?？蓞f(xié)助通過招聘或調(diào)動解決工作。

四、管理方式和服務期

1．學校對引進人才實行合約管理。以聘約方式明確雙方的具體權(quán)利和義務及違約責任。引進的博士應自覺遵守國家法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，認真履行與校、院部簽訂的協(xié)議，服從學校和基層單位的工作安排，并接受年度考核和聘期考核。

2．引進的博士最低服務期為8年。在聘期和服務期限內(nèi)，如引進人員因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職、自費出國或被學校解聘等，按照工作協(xié)議處理相關(guān)事宜。

五、附則

本辦法從2015年3月1日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。

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