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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

茶陵縣交通建設(shè)投資經(jīng)營有限公司是2014年經(jīng)茶陵縣人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資有限責(zé)任公司，公司注冊資本5000萬元，主要經(jīng)營范圍：負(fù)責(zé)縣內(nèi)農(nóng)村公路、干線公路、汽車站場、中小型水上項(xiàng)目和農(nóng)村渡口渡船項(xiàng)目的建設(shè)性,其它投資與經(jīng)營；負(fù)責(zé)新、改、擴(kuò)建交通項(xiàng)目周邊土地一級開發(fā)；建設(shè)交通項(xiàng)目派生的加油(氣)站、廣告位等資源的經(jīng)營。現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要面向社會(huì)公開招聘工作人員6人。

一、招聘崗位、人數(shù)、條件、待遇

注：(一)報(bào)考人員除具備上述任職條件外，應(yīng)擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的品行，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞。

(二)鼓勵(lì)縣內(nèi)具有行政、事業(yè)編制身份的人員報(bào)考，其人事、工資關(guān)系保留在原單位。

(三)公司提供良好的職位晉升機(jī)制，招聘的人員一年后經(jīng)公司考核優(yōu)異者晉升為副部長或部長并享受相應(yīng)崗位待遇。

(四)工作期間在縣城沒有住房的，由公司提供食宿。

(五)考試后如經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為某崗位沒有合適的人員，則該崗位暫時(shí)予以取消。

(六)年齡和工作年限均計(jì)算至2015年5月15日止。

二、招聘方法、步驟

(一)組織報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年5月11日—5月15日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣犀城大道交通運(yùn)輸局辦公室。

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

4、咨詢電話：0731-25222170。

5、報(bào)名時(shí)需提供下列資料：3張近期同底1寸免冠照片、個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、資格證書原件及復(fù)印件二份，任職條件中有工作經(jīng)歷要求的需提供相關(guān)證明。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)職位的資格條件。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

6、各環(huán)節(jié)信息請關(guān)注茶陵縣政府門戶網(wǎng)。

7、招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例低于1：3時(shí)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否開考或改報(bào)其它崗位。

(二)資格審查

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(三)考試

1.考試采用筆試和面試的方式進(jìn)行。筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。綜合部崗位筆試內(nèi)容主要是《行政能力測試》和《申論》，其它崗位筆試內(nèi)容主要是《行政能力測試》和《相關(guān)專業(yè)知識》，其中《行政能力測試》占40%，《申論》或相關(guān)專業(yè)知識占60%。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證憑身份證于2015年5月18日在縣交投公司領(lǐng)取。

2.筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以筆試總成績確定排名順序。

(四)體檢與考察

1.根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，本人應(yīng)在接到體檢反饋結(jié)果之日三日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者即確定為考察對象，用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對每位被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

(五)公示

公示期為7天。公示期間如接到舉報(bào)電話或材料，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)不符合招聘條件的，取消招聘資格。因此而出現(xiàn)職位空缺，按考試綜合成績從高分到低分依次確定替補(bǔ)對象。

(六)聘用

經(jīng)考試、體檢、考察和公示合確定的擬聘人員，公司與其簽訂聘用合同，聘用合同期為三年(含試用期六個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用合同期滿后根據(jù)年度考核結(jié)果再確定是否續(xù)簽聘用合同。

茶陵縣交通建設(shè)投資經(jīng)營有限公司

2015年5月9日

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