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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各學(xué)院：

為積極推進、穩(wěn)步實施教師聘用制度，根據(jù)學(xué)校2011年全員聘用工作的部署，7-8月將開展教學(xué)科研系列崗位聘用工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、實施范圍

本次聘用涉及的對象為：未與學(xué)校簽訂聘用合同的人員；聘用合同期滿仍在學(xué)校全職工作人員；聘用合同在2011年12月31日前到期人員；聘用合同尚未到期但聘期內(nèi)已晉升高一級職務(wù)人員。

本次聘用只接受和審批與申請人現(xiàn)任職資格同級或低級職務(wù)的申請。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

在學(xué)校2011年全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，各學(xué)院成立教學(xué)科研人員聘用工作小組（以下簡稱學(xué)院聘用小組）具體組織實施。學(xué)院聘用小組由院長任組長，成員一般不少于9人，原則上由院領(lǐng)導(dǎo)、院學(xué)術(shù)委員會代表、教授代表等組成，并符合學(xué)校規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)上崗條件。成員名單報學(xué)校審定。

學(xué)院聘用小組負(fù)責(zé)審定學(xué)院設(shè)崗方案、上崗條件、接受上崗申請、評議上崗人選、確定擬聘對象、受理公示期間的舉報申訴事宜。

學(xué)院聘用小組在確定各崗位擬聘對象時應(yīng)有2/3以上（含2/3）成員出席并實行票決制。同意聘用票數(shù)超過聘用小組應(yīng)到會成員人數(shù)的1/2者，方可確定為擬聘對象。未出席評審會議的成員不得委托投票或補投票。涉及學(xué)院聘用小組成員個人及其親屬聘用的評議和投票時，該成員本人應(yīng)予回避。

三、聘用工作程序

（一）崗位設(shè)置

崗位設(shè)置是人員聘用的前提和基礎(chǔ)，也是科學(xué)配置人力資源、加強人員管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

1.設(shè)崗原則及要求

（1）統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)規(guī)劃。各學(xué)院2011年教學(xué)科研系列的崗位設(shè)置既要立足現(xiàn)實，適應(yīng)目前各學(xué)院基本工作任務(wù)的需要和隊伍現(xiàn)狀，重點推進聘用制度的入軌，也要著眼長遠(yuǎn)，結(jié)合“十二五”發(fā)展規(guī)劃及其建設(shè)任務(wù)，以《湖南大學(xué)“十二五”教學(xué)科研人員編制設(shè)定方案》為指導(dǎo)，考慮合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)以及引進人才、提升整體實力的需要。

（2）分類引導(dǎo)，逐步規(guī)范。教學(xué)科研系列的崗位分類，按照教師和研究人員兩大類別，分別設(shè)置為教學(xué)科研崗位、教員崗位、專職科研崗位。崗位的分類主要以任務(wù)為依據(jù)，通過加強引導(dǎo)和逐步規(guī)范，促進教學(xué)科研崗位體系的建立以及與聘用制度的銜接。

（3）任務(wù)飽滿，職責(zé)明確。各學(xué)院教學(xué)科研系列的崗位設(shè)置，既要滿足教學(xué)科研和學(xué)科發(fā)展的需要，也要充分考慮工作量的飽和程度，保證每一崗位有基本充足的工作任務(wù)。崗位設(shè)置應(yīng)具體到系（教研室）、明確教學(xué)科研任務(wù)，并有質(zhì)量和數(shù)量的具體要求。崗位職責(zé)中需統(tǒng)籌考慮學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)科研平臺基地建設(shè)、實驗室建設(shè)等工作任務(wù)。

2.設(shè)崗步驟

第一步：學(xué)院在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過學(xué)院聘用小組集體討論，在學(xué)校下達的“十二五”教學(xué)科研編制總量之內(nèi)，確定各教學(xué)科研基層組織各級各類職務(wù)崗位數(shù)；根據(jù)《湖南大學(xué)教學(xué)科研系列崗位基本職責(zé)》（附件2），提出本學(xué)院教學(xué)科研系列崗位職責(zé)的指導(dǎo)性意見（不得低于學(xué)校的基本要求）。

第二步：各教學(xué)科研基層組織根據(jù)學(xué)院給定的崗位指標(biāo)、本學(xué)科或教學(xué)科研組織應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)、學(xué)院和學(xué)校關(guān)于崗位職責(zé)的要求，明確各崗位在聘期內(nèi)的具體任務(wù)、職責(zé)要求，提交學(xué)院聘用小組研究審定。

第三步：學(xué)院聘用小組集體研究，確定本學(xué)院報學(xué)校審定的2011年教學(xué)科研崗位設(shè)置及聘用方案。

第四步：學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批學(xué)院教學(xué)科研崗位設(shè)置及聘用方案。

（二）確定上崗條件

2011年教學(xué)科研系列的各級各類崗位聘用必須有明確的上崗要求。學(xué)校制定《湖南大學(xué)2011年教學(xué)科研系列基本上崗條件》（附件1），學(xué)院特別是國家重點學(xué)科依托學(xué)院，應(yīng)根據(jù)本院的具體情況提高標(biāo)準(zhǔn)。

（三）崗位聘用

1.學(xué)院公布經(jīng)學(xué)校審批通過的崗位設(shè)置及聘用方案，包括崗位類型、崗位職務(wù)、上崗條件和聘期崗位職責(zé)等。

2.個人申報。教師根據(jù)本人近5年來教學(xué)科研的業(yè)績情況及上崗條件要求，填寫《湖南大學(xué)教學(xué)科研系列崗位申請表》（附件8），并附相應(yīng)佐證材料，符合直聘條件的填寫《湖南大學(xué)教學(xué)科研系列崗位申請表（直聘人員）》（附件9）。

3.學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核正高職務(wù)崗位申請者的業(yè)績材料，學(xué)院審核、學(xué)校抽查副高及以下職務(wù)崗位申請者的業(yè)績材料。

4.學(xué)院聘用小組評議并確定擬聘人選。評議時按正高、副高、中級及以下崗位職務(wù)順序進行逐級評議并明確聘用期限。

5.學(xué)院公示擬聘人選，公示時間為5個工作日。學(xué)院聘用小組受理申訴和舉報。申訴人和舉報人必須在公示期內(nèi)，向?qū)W院遞交詳細(xì)的書面署名材料。

6.學(xué)院將公示無異議的擬聘人選名單及相關(guān)材料報送學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

7.學(xué)校審批。

8.學(xué)校與聘用人員簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。

四、幾類特殊情況說明

（一）直接聘用人員

1.兩院院士、人文社會學(xué)科的資深教授或研究員。

2.截至2016年7月31日前達到法定退休年齡且不再申請延聘人員。

3.2011年12月31日前達到法定退休年齡且不再申請延聘人員，不占所在學(xué)院崗位數(shù)，不需簽訂聘用合同。

4.援疆、支邊教師直接聘用原級別的教師崗位。

5.學(xué)院院長、兼職分黨委（總支）書記，待完成所在學(xué)院聘用工作任務(wù)后，由學(xué)校另行決定聘用問題。

上述人員均須明確聘用崗位的類型及崗位職責(zé)。

（二）外派人員

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在外掛職、公派出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等外派人員，必須參與聘用。

（三）選拔調(diào)任人員

經(jīng)上級組織選拔調(diào)任其他單位任職的教師（學(xué)校派出者除外，由組織部確認(rèn)），仍在我校兼有教學(xué)、學(xué)生指導(dǎo)和科研工作者，如學(xué)院教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要，可作非全職教師聘用，簽訂完成一定工作任務(wù)的聘用合同。

（四）已通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審但外語未達標(biāo)人員

任職資格已逾有效期，即2009年8月前評審?fù)ㄟ^但外語至今仍未達標(biāo)者，只能申請原任職資格對應(yīng)等級崗位。

任職資格尚在有效期，即2011年1月評審?fù)ㄟ^但外語未達標(biāo)人員，只能聘用原專業(yè)技術(shù)資格對應(yīng)等級崗位，外語在規(guī)定的時間內(nèi)達標(biāo)且符合上崗條件時，方能申請聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

（五）教學(xué)效果好但學(xué)歷未達到上崗條件人員

未達到2011年上崗條件中的學(xué)歷要求但滿足基本工作業(yè)績要求、教學(xué)效果好且有下述業(yè)績之一者，可簽訂三年聘期合同，三年內(nèi)應(yīng)達到學(xué)歷要求，否則轉(zhuǎn)崗聘用。

1.本科教學(xué)評教綜合排名前50位者；

2.講課比賽獲得校級二等獎、省級三等獎及以上者；

3.獲得湖南省青年教師教學(xué)能手稱號者。

（六）諾丁漢師資培養(yǎng)項目回國人員

通過諾丁漢師資培養(yǎng)項目派出攻讀碩士學(xué)位并已回校的人員，參與本次聘用，目前尚未取得博士學(xué)位或晉升副高級職務(wù)者，須在諾丁漢師資培養(yǎng)項目約定的在校服務(wù)期內(nèi)取得博士學(xué)位或聘用至副高職務(wù)，否則，服務(wù)期滿后不再續(xù)聘。

（七）低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘人員

近五年以來出現(xiàn)下列情形之一者，學(xué)院應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定提出低聘或轉(zhuǎn)崗或解聘意見，報學(xué)校審批。

1.不符合本次校院兩級制定的聘用上崗條件者。

2.擅自離崗人員（含出國逾期不歸）。

3.偽造學(xué)歷、資歷、提供虛假材料者。

4.有2次年度考核不合格者。

5.教學(xué)考核不合格者，發(fā)生教學(xué)責(zé)任事故或工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響的（重大教學(xué)事故）且無改進者。

6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自在外兼職者。

7.受行政警告處分不滿一年者，受行政記過至撤職處分不滿二年者，或撤銷留校察看處分不滿二年者。

8.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任崗位工作者。

9.違法及出現(xiàn)國家或?qū)W校規(guī)定不予聘用的其它情形者。

（八）聘用合同未到期人員

合同期滿時間在2012年1月1日以后且未晉升高一級職務(wù)的人員，待合同期滿并進行聘期考核或晉升高一級職務(wù)崗位后，再確定聘用事宜。

（九）合同期滿已進行聘期考核的人事代理制教師

在2011年6月30日前合同期滿且經(jīng)聘期考核已確定具有續(xù)聘資格的人事代理制聘用教師，參加本次教學(xué)科研系列的崗位聘用。未達到上崗條件者，不能聘用到教學(xué)科研崗位，可參與管理輔助系列的崗位競聘。未能競聘上崗者，不再續(xù)聘。

（十）在校機關(guān)和直附屬單位任職的教師

教師在校機關(guān)和直附屬單位任正職的，擔(dān)任黨政職務(wù)期間，只聘用管理崗位，與學(xué)校簽訂黨政職務(wù)對應(yīng)的聘用合同，考核管理崗位的工作業(yè)績；保留教師資格，符合長聘條件者，保留其長聘資格。不再擔(dān)任行政職務(wù)后，聘用相應(yīng)教師職務(wù)崗位，學(xué)校給所在學(xué)院增設(shè)相應(yīng)過渡編制，過渡期三年。

教師在機關(guān)和直附屬單位任副職的，由本人選擇按照教師身份或管理干部身份進行管理。選擇教師身份管理，人事關(guān)系保留在學(xué)院，應(yīng)參加教學(xué)科研崗位聘用，占學(xué)院編制，考核教學(xué)科研業(yè)績；選擇管理干部身份，則依照前述任正職人員的管理模式予以管理。

五、聘期的有關(guān)規(guī)定

1.本次聘用的起始時間為2011年8月1日。

2.2016年7月31日（含）前達到國家規(guī)定的退休年齡且不申請延聘人員，聘期至退休時間。

3.其他人員的聘用期限分為以下四類：

六、合同的簽訂

1.上崗人員均須與學(xué)校簽訂聘用合同。拒絕簽訂者，視同拒聘。

2.長聘期人員合同終止時間為退休時間。

3.三年聘期人員在聘期內(nèi)達到五年聘期要求的，可申請簽訂五年聘期合同；三年期滿未達到五年聘期要求的，應(yīng)予低聘或轉(zhuǎn)崗（承擔(dān)大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)、大學(xué)物理、體育及“兩課”等教學(xué)任務(wù)并滿足教學(xué)要求的教師除外）。

4.二年聘期人員在聘期內(nèi)達到五年聘期要求的，可申請簽訂五年聘期合同，二年期滿未達到五年聘期要求的，應(yīng)予低聘或轉(zhuǎn)崗。

5.2016年7月31日前達到法定退休年齡，但本次未申請直聘人員，合同先簽訂至法定退休時間，經(jīng)學(xué)校審批同意延聘后，按批準(zhǔn)的延聘時間延續(xù)合同。

6.在學(xué)校指定醫(yī)療機構(gòu)確診患有難以治愈的精神疾病或其他嚴(yán)重疾病的在編人員暫緩簽訂聘用合同，緩簽期延續(xù)至前述情況消失。

七、聘用工作的后續(xù)事宜

1.工齡滿25年或在我校連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的教師，如無國家和學(xué)校規(guī)定可予開除或解聘情形者，不予解聘，可低聘或待聘。

2.學(xué)校支持和鼓勵未聘教學(xué)科研系列崗位的教師競聘校內(nèi)管理輔助系列的工作崗位。各單位實施管理職員和其他專業(yè)技術(shù)崗位聘用時，同等條件下優(yōu)先聘用未聘教師。有臨聘人員的單位，應(yīng)清退臨聘人員，安排未聘教師轉(zhuǎn)崗聘用。

3.學(xué)校將盡可能根據(jù)聘余崗位情況安排待聘教師轉(zhuǎn)崗。不服從安排的拒聘人員，給予三個月?lián)駱I(yè)期（擇業(yè)期內(nèi)發(fā)放國家工資），擇業(yè)期滿后未調(diào)出的，由所在學(xué)院勸其辦理辭職手續(xù)，三個月后未調(diào)出又不辭職的，予以辭退。

4.未聘教師（不含人事代理聘用人員和不符合本次聘用學(xué)歷上崗條件者）可申請脫產(chǎn)進行學(xué)歷教育，與學(xué)校簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議，學(xué)習(xí)期限碩士不超過三年，博士不超過四年，學(xué)習(xí)期間學(xué)校保留人事關(guān)系，待遇參照待聘人員執(zhí)行。在協(xié)議約定的期限內(nèi)完成學(xué)習(xí)任務(wù)回校后按當(dāng)年的同類教師上崗條件競聘相應(yīng)崗位。

5.未聘教師提出自謀職業(yè)、調(diào)離、辭職等與學(xué)校解除人事關(guān)系的，或?qū)W校依據(jù)有關(guān)規(guī)定、協(xié)議等與未聘教師解除人事勞動關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定辦理。仍在學(xué)校待聘者，按《湖南大學(xué)未聘人員管理辦法》（湖大人字[2009]67號）管理。

6.本次教學(xué)科研系列人員聘用工作結(jié)束后，學(xué)院可隨時申請啟動空崗招聘。

7.教師對聘用工作有爭議的，可書面向?qū)W院聘用小組提出申訴，學(xué)院聘用小組應(yīng)予以及時處理和答復(fù)。教師對學(xué)院聘用小組的處理和答復(fù)仍有異議的，可向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會（設(shè)校工會）申請調(diào)解，學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會會同相關(guān)單位及時予以處理和答復(fù)。不服從調(diào)解者可依法申請仲裁和訴訟。

本通知由學(xué)校聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。所有文件、表格請在人力資源處網(wǎng)站（http://rsc.hnu.cn/）或?qū)W校辦公自動化下載。

有關(guān)工作人員聯(lián)系電話：

附件：

1.湖南大學(xué)2011年教學(xué)科研系列基本上崗條件

2.湖南大學(xué)教學(xué)科研系列崗位基本職責(zé)

3.湖南大學(xué)2011年教學(xué)科研人員聘用工作日程表

4.2011年學(xué)院教學(xué)科研系列崗位設(shè)置匯總表

5.2011年學(xué)院教師系列(教學(xué)科研)崗位設(shè)置及聘期基本任務(wù)一覽表

6.2011年學(xué)院教師系列（教員）崗位設(shè)置及聘期基本任務(wù)一覽表

7.2011年學(xué)院研究系列(專職科研)崗位設(shè)置及聘期基本任務(wù)一覽表

8.湖南大學(xué)教學(xué)科研系列崗位申請表

9.湖南大學(xué)教學(xué)科研系列崗位申請表（直聘人員）

10.2011年學(xué)院擬聘教學(xué)科研系列人員匯總表

11.2011年學(xué)院教學(xué)科學(xué)系列合同未到期不參加本次聘用人員情況匯總表

12.2011年學(xué)院未聘用到教學(xué)科研崗位人員匯總表

13.2011年學(xué)院教學(xué)科研系列崗位代碼編碼規(guī)則

14.湖南大學(xué)非全職教學(xué)科研系列崗位申請表

湖南大學(xué)

二〇一一年七月二十六日

更多附件詳情請查看：http://rsc.hnu.cn/index.php?option=com_content&task=view&id=1555&Itemid=978

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