易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

適應(yīng)全市各級(jí)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《賀州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，定于2015年6月27日組織開(kāi)展全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘400人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一） 基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等條件要求詳見(jiàn)《賀州市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位計(jì)劃表》（附件）。以下簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》；

5．年齡要求：18周歲以上，在35歲周歲以下（1979年5月28日—1997年5月28期間出生），部分崗位年齡要求放寬至40周歲（1974年5月28日至1997年5月28日期間出生），詳見(jiàn)《計(jì)劃表》；

6．不違反計(jì)劃生育政策。

（二）崗位資格條件

招聘崗位的任職要求條件詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。

（三）具備下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；

2．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位處罰未到期的人員；

3．現(xiàn)役軍人；

4．在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

5．經(jīng)賀州市組織人事部門統(tǒng)一招聘的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員工作時(shí)間未滿兩年的；

6．受處分未滿期限的；

7．正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

8．法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位同意報(bào)考證明，方可報(bào)考。

本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項(xiàng)目”和“生產(chǎn)一線”人員服務(wù)期、現(xiàn)役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

二、報(bào)考程序

（一）職位查詢

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。 報(bào)考人員從2015年5月28日起，可通過(guò)賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、賀州市人才網(wǎng)http：//www.hzsrcw.cn/等網(wǎng)站查閱《計(jì)劃表》。報(bào)考人員對(duì)招聘職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的，請(qǐng)直接與招聘單位（主管機(jī)關(guān)）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系聯(lián)系，聯(lián)系方式、地址詳見(jiàn)《計(jì)劃表》。

報(bào)名期間，將每天在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布未達(dá)開(kāi)考比例的職位，供報(bào)考人員參考。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報(bào)名登記表。報(bào)考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、“2015年賀州市公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）， 按照《報(bào)考指南》規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報(bào)考。

1、報(bào)名時(shí)間及要求：

（1）報(bào)名時(shí)間：2015年5月28日8︰00—6月5日18︰00。

（2）報(bào)名要求：報(bào)考人員登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個(gè)人信息資料，提交報(bào)考申請(qǐng)。待資格審查通過(guò)后上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下）。報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)單位的一個(gè)職位，不得用新、舊兩個(gè)居民身份證重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠(chéng)信報(bào)考承諾書。報(bào)名所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）報(bào)名資格審查與查詢

1．報(bào)名資格審查。招聘單位須于報(bào)考人員報(bào)名次日起2日內(nèi)，依據(jù)計(jì)劃招聘職位的資格條件要求對(duì)照?qǐng)?bào)考者申請(qǐng)?zhí)顖?bào)的信息進(jìn)行審查，并提出審查意見(jiàn)。【注：（1）市直單位招聘職位的報(bào)名資格審查由該單位或其主管部門負(fù)責(zé)；（2）縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招聘職位的報(bào)名資格審查由各縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)?！?/P>

2．報(bào)名資格審查查詢。報(bào)考人員請(qǐng)于2015年5月28日8︰00至6月6日17︰00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他職位；報(bào)考申請(qǐng)尚未確認(rèn)或未通過(guò)資格審查的，可于2015年6月5日18︰00前改報(bào)其他職位；報(bào)考人員已通過(guò)資格審查且繳費(fèi)成功，但所報(bào)考職位因達(dá)不到開(kāi)考比例（計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1︰3方可開(kāi)考）而取消招聘計(jì)劃的，接到資格審查通知后，可于2015年6月9日8︰00—18︰00期間改報(bào)其他職位，并在6月10日8︰00—18︰00查詢資格審查結(jié)果。

對(duì)符合報(bào)考資格條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)資格審查的，招聘單位須說(shuō)明原因。招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）網(wǎng)上繳費(fèi)

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)繳納考試費(fèi)，考試費(fèi)按照自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，每人收取考試費(fèi)100元（每人每科50元）。報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)考。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請(qǐng)減免考試費(fèi)用。這部分報(bào)考者應(yīng)先進(jìn)行繳費(fèi)，再于2015年6月15日直接到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費(fèi)用手續(xù)。攜帶材料為：

1．個(gè)人減免費(fèi)用申請(qǐng)；

2．報(bào)名登記表；

3．農(nóng)村特困大學(xué)生須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件）；

4．城市低保家庭成員須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（提交1份復(fù)印件，驗(yàn)原件）。

報(bào)考因達(dá)不到開(kāi)考比例而取消開(kāi)考的職位且改報(bào)未成功或自愿放棄報(bào)考資格的人員，將按照考生原支付賬號(hào)通過(guò)網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費(fèi)。

網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：6月7日18﹕00前。

（四）開(kāi)考比例

1．計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查（且需繳費(fèi)成功）人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1﹕3方可開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例確因工作急需需要開(kāi)考的，由招聘單位主管部門提出書面意見(jiàn)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后方可開(kāi)考（縣、區(qū)、管理區(qū)職位由所在地人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一申報(bào)）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位按實(shí)有人數(shù)開(kāi)考。

2．所報(bào)職位因達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例而取消招聘計(jì)劃的，報(bào)考人員可以根據(jù)個(gè)人要求于2015年6月9日8﹕00—18﹕00期間改報(bào)符合報(bào)考條件的其他職位；或于2015年6月15日8﹕00—18﹕00持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報(bào)名。

無(wú)人報(bào)考和未獲批準(zhǔn)開(kāi)考的職位，將取消招聘計(jì)劃；通過(guò)減少招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到開(kāi)考比例的職位等信息，均統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布，時(shí)間為2015年6月8日。

（五）打印準(zhǔn)考證

通過(guò)報(bào)名資格審查并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，請(qǐng)于2015年6月22日—6月26日期間從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報(bào)名登記表一式2份，并按要求填寫報(bào)名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印準(zhǔn)考證遇到問(wèn)題，請(qǐng)與賀州市人事考試管理辦公室聯(lián)系。

準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表是報(bào)考人員的重要憑證，務(wù)必妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。

筆試分《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，閉卷方式進(jìn)行，分值各100分。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。

（一）筆試

1．筆試時(shí)間、地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2015年6月27日（星期六），具體安排為：

上午 09﹕00—11﹕00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

下午 15﹕00—17﹕00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

筆試地點(diǎn)設(shè)在賀州市八步區(qū)，具體考點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

報(bào)考人員參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民有效身份證，兩證缺一不可，兩證不全不得參加考試。

2．筆試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國(guó)情區(qū)情等綜合知識(shí)，以及對(duì)事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識(shí)和基本技能等。主要包含：

（1）公共基礎(chǔ)知識(shí)

政治知識(shí)：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系；當(dāng)代中國(guó)政府與政治、黨和國(guó)家的發(fā)展路線、方針、政策；時(shí)事政治等。

經(jīng)濟(jì)知識(shí)：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。

管理知識(shí)：管理基礎(chǔ)理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識(shí)等。

法律知識(shí)：法律基礎(chǔ)理論；常用法律、法規(guī)知識(shí)及運(yùn)用等。

道德知識(shí)：思想道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫作知識(shí)：公文基本知識(shí)、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。

國(guó)情區(qū)情：國(guó)情與廣西區(qū)情，涉及社會(huì)歷史、地理概況、自然資源、社會(huì)發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。

基本常識(shí)：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識(shí)。

（2）職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

言語(yǔ)理解與表達(dá)：對(duì)文字材料的理解、分析與運(yùn)用。

數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題。

判斷推理：對(duì)各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。

資料分析：對(duì)文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。

3．成績(jī)查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。報(bào)考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查詢筆試成績(jī)。

查詢時(shí)間：2015年7月15日起。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。

公布時(shí)間：2015年7月22日前。

（二）面試

面試由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門分級(jí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市直單位招聘職位由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

1．面試入圍人選的確定和資格審查

（1）面試入圍人選的確定

招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試范圍的人選【筆試合格總成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+照顧加分】。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

7月24日前在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。

（2）面試人員資格審查

面試資格審查部門：市直單位由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)實(shí)施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一實(shí)施。市直招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員，并收集報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。

面試資格審查需提供的證件材料：

①考生原自行在網(wǎng)上打印的《報(bào)名登記表》原件1份（必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話）；

②報(bào)考人員的居民有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

③單位同意報(bào)考的證明（國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供，提供報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供。）；

④定向委培生須出具原委培單位同意報(bào)考的證明；

⑤有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生才需提供）。

⑥計(jì)生證明（已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策）；

⑦有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（屬少數(shù)民族考生的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，服務(wù)期未滿的，需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》，并注明詳細(xì)工作時(shí)間；服務(wù)期滿的，需出具相關(guān)服務(wù)證書。）

⑧報(bào)考職位所要求的其他相關(guān)材料。

材料遞交方式：考生可采取送達(dá)、傳真或郵寄的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。（郵寄材料的考生請(qǐng)使用快遞方式，并在信封上注明“公開(kāi)招聘報(bào)名材料”字樣）

材料遞交時(shí)間：2015年7月31日前

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位（主管部門）有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招聘職位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試成績(jī)合格人員進(jìn)行面試；如招聘職位沒(méi)有通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人員，則取消該職位的招聘計(jì)劃。

面試資格審查時(shí)間：2015年8月5日前

2．發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時(shí)，由各招聘單位（主管部門）采取書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試10天前。

3．面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：面試前5天。

4．面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試在2015年8月份進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請(qǐng)進(jìn)入面試的考生密切關(guān)注。

5．面試規(guī)則

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績(jī)按零分處理。

面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。

計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績(jī)需達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格，但不得低于60分?！咀ⅲ嚎h（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績(jī)達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分基礎(chǔ)上降低5分后的分?jǐn)?shù)線，視為合格，但不得低于60分?！?/P>

面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績(jī)。

四、體檢和考核

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績(jī)（考試總成績(jī)＝筆試合格總成績(jī)（含照顧加分）＋面試合格成績(jī)）排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考核人選；總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為體檢、考核人選。

（一）體檢

體檢工作分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，原則上要求在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢要求在市級(jí)（或縣級(jí)）綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào)）等文件執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。

體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)，由考生本人承擔(dān)。

（二）考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，出具書面考核意見(jiàn)。

出現(xiàn)體檢或考核不合格情形的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和考核時(shí)間：2015年8月31日前。

五、公示、聘用審批

招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門從考試成績(jī)、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)；對(duì)公示有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對(duì)反映問(wèn)題難以核實(shí)的，暫緩審批，待核實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報(bào)考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位（主管部門）提出書面申請(qǐng)，否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位（主管部門）將隨意放棄聘用資格人員名單及時(shí)報(bào)送市人社部門備案。

考生被招聘單位聘用后，試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示、聘用審批時(shí)間：2015年9月30日前。

六、照顧加分

（一）少數(shù)民族考生加3分，加分計(jì)入筆試成績(jī)（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。

（二）屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時(shí)間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。（注：此項(xiàng)不累計(jì)加分）

以上 （一）、（二）項(xiàng)照顧加分可累計(jì)計(jì)算。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展；

（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘的工作人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位（主管部門）要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報(bào)名資格、面試資格審查工作，因?qū)彶椴粐?yán)出現(xiàn)資格條件不符人員參加筆試、面試情形的，或引發(fā)糾紛、造成不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定實(shí)施，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正；參與公開(kāi)招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話：

1．招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系方式請(qǐng)查閱《計(jì)劃表》；

2．賀州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢、監(jiān)督電話：

事業(yè)單位人事管理科：0774—5136503

人事考試管理辦公室：0774—5136517

賀州市人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月27日

附件：賀州市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位計(jì)劃表

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)