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各市人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部）處，各系列（專業(yè)）評審委員會辦事機(jī)構(gòu)：

根據(jù)2015年全省人力資源和社會保障工作會議安排布署，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就認(rèn)真做好2015 年全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作有關(guān)問題通知如下：

一、落實(shí)評審工作計(jì)劃，確保工作進(jìn)度

1、各高級評審委員會要按照省人力資源和社會保障廳的安排，結(jié)合本系列（專業(yè)）的實(shí)際，擬訂具體的年度評審安排意見。按《山西省2015年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計(jì)劃》（附件1），科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排進(jìn)度，認(rèn)真做好評審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證評審會按計(jì)劃如期進(jìn)行。各評委會要維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行。如遇特殊原因需調(diào)整評審會時(shí)間的，須提前報(bào)請省人力資源和社會保障廳同意。為確保評審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè)）評審會議須在 11 月 15 日前結(jié)束。

各中級評審委員會要認(rèn)真制訂申報(bào)評審工作安排意見，明確申報(bào)評審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評審工作開始前至少三個(gè)月下發(fā)有關(guān)用人單位，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案（郵編：030072，地址：太原市長風(fēng)大街30號1號樓626房間，聯(lián)系電話：0351-7676026、7676050）。

二、突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提高評審質(zhì)量

各單位、各職稱工作部門要認(rèn)真執(zhí)行《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審若干問題的說明》（晉人職字[2006]29號）、《山西省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審有關(guān)問題的補(bǔ)充說明》（晉人社職字[2010]43號）和各系列（專業(yè)）當(dāng)年的《評審工作安排意見》有關(guān)規(guī)定，做好職稱評審中申報(bào)推薦、材料收審、專業(yè)答辯、評委會組織等環(huán)節(jié)工作，確保評審質(zhì)量。

1、嚴(yán)格申報(bào)推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門審核的申報(bào)推薦程序。單位組織推薦時(shí)，要成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)共同組成的評議組（具備條件的單位由7人以上同行專家組成專家委員會），對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)評議組（或?qū)＜椅瘑T會）提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。

2、堅(jiān)持評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專業(yè)）高、中級職務(wù)評審委員會，要依據(jù)國家頒布的本系列（專業(yè)）技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評審條件》，結(jié)合本地、本系列（專業(yè)）職稱工作實(shí)際，立足專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，深入分析研究，進(jìn)一步修改和完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)崗位規(guī)定工作任務(wù)、目標(biāo)及人才成長規(guī)律進(jìn)行科學(xué)、合理的分類，分別確定評價(jià)要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要突出專業(yè)工作的實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。評審中要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件。

3、充分發(fā)揮同行專家評價(jià)作用。各系列（專業(yè)）在評審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評價(jià)為重點(diǎn)，把專業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號），實(shí)行答辯論文評判及專業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場答辯公開進(jìn)行的辦法。專業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。要根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，在業(yè)績考核，專業(yè)答辯、同行評價(jià)的基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用考試、考評結(jié)合等不同評價(jià)方式，增強(qiáng)評價(jià)方式方法的科學(xué)性。

4、努力提高服務(wù)質(zhì)量。全省各職稱工作部門要增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，為各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價(jià)服務(wù)。要重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)。各級負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評審工作。按照《山西省特殊人才高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》(晉人字[2006]47號)規(guī)定，做好特殊人才高級職稱的推薦評審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘實(shí)施辦法（試行）》(晉人職通字[2000]79號 )規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作。

5、加強(qiáng)各級評委會組織管理。各系列（專業(yè)）高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)及主管部門在年度評審工作中，要主動(dòng)接受省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評審的有關(guān)規(guī)定做好評審材料審核、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。各市和省直有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對所屬中級評審委員會的管理，評審委員會評委庫成員調(diào)整結(jié)果和評審結(jié)果要向省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會保障廳將對全省各系列（專業(yè)）中評委的工作情況進(jìn)行抽查，對不規(guī)范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格。

完善全省各系列（專業(yè)）高、中級評審委員會評委庫動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，各高、中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)及主管部門要按照高、中級評審委員會評委庫管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評審工作需要適時(shí)做好相應(yīng)評審委員會評委庫成員動(dòng)態(tài)調(diào)整的申報(bào)、推薦、審批以及備案工作。

6、做好評審材料的報(bào)審和評審結(jié)果的備案審批工作。各高評委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評審材料結(jié)束后，整理匯總《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料匯總一覽表》（見附件3表1、表2），報(bào)送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評審材料初審和參評對象的確認(rèn)，未經(jīng)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評對象，不得安排參加評審。各中評委主管部門和評委會辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評審材料初審和參評對象確認(rèn)工作。

各高評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見附件2表1、表2）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處；各中評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會后，要將評審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并及時(shí)按要求將《任職資格備案表》（見附件2表3）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)相關(guān)市人力資源和社會保障局或省直主管部門。公示期10個(gè)工作日。省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。

三、落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)職稱評審的權(quán)威和公信力

各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號）精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評審工作紀(jì)律，確保評審結(jié)果的客觀、公正。

各職稱評審相關(guān)部門和單位要制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。評委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會，將視情況停止其工作、宣布評審結(jié)果無效，直至撤銷評審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評審材料，對所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報(bào)資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評。

山西省人力資源和社會保障廳

2015年5月14日

附件1：山西省2015年高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計(jì)劃一

附件2：2015年高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表.doc》來源于山西人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新于2015年5月29日。

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