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為解決公辦幼兒園及特殊教育教師不足的問題，改善學前及特教教師隊伍結構。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)[2014]63號），經縣委、縣政府研究決定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人標準，結合我縣實際，制定本公告。

一、招聘計劃

此次招錄學校均為樺南縣財政全額撥款事業(yè)單位，隸屬于樺南縣教育體育局。

具體崗位

幼兒園教師30名（包括縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園），特殊教育學校教師2名。

二、招聘條件

1、貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

2、關心愛護學生，尊重學生人格，熱愛幼教及特教事業(yè)。

3、具有與招聘崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構、良好的身心素質，能承擔教育教學工作任務。

4、年齡在25周歲以下（1990年1月1日以后出生），本科學歷放寬到28周歲以下（1987年1月1日以后出生），特教專業(yè)可以放寬到30周歲以下（1985年1月1日以后出生）。

5、學歷

（1）幼教教師要求：全日制?？萍耙陨蠎鶎卯厴I(yè)生，學前教育專業(yè)，并取得幼兒教師資格證書。

（2）特教教師要求：全日制?？萍耙陨蠎鶎卯厴I(yè)生，醫(yī)學康復專業(yè)或特殊教育專業(yè)。

6、五官端正、身體健康，沒有精神類疾病及傳染類病史，能正常履行工作職責。

7、服從招聘單位對崗位的安排和調整。

8、下列人員不得報考。在近三年公務員招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員；因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；患有傳染性疾病或有精神病史人員。

三、報名時間、地點及相關事宜

（一）報名時間

7月1日---7月10日

（二）報名地點:樺南縣人社局406室，聯(lián)系人：施永劍，

聯(lián)系電話：18545401915,報名郵箱：hnxrsj@126.com。

（三）報名要求

1、所需材料：應聘人員需本人攜帶身份證、報到證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證，本人近期正面免冠藍底一寸彩色照片4張，報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），在規(guī)定時間內進行現(xiàn)場報名；2015年畢業(yè)生可持學校或學院學籍證明、如期畢業(yè)證明報名，上崗前如未能提供畢業(yè)證、學位證、人事檔案等，不予聘用；簽訂《誠信承諾書》1份。

2、學信網驗證報告：已畢業(yè)考生需先行在中國高等教育學生信息網注冊，報名現(xiàn)場打印《學籍信息》和《學歷信息》；提供人才中心、教育行政部門或人力資源市場出具的流動人員存檔證明。

3、享受政策性加分的考生在報名時需提供省項目辦出具認證材料，報名結束時未提供所需認證材料的視為放棄加分。

(四)資格審查

資格審查由縣人社局和用人單位主管部門負責。資格審查要客觀、公正，報考人員要對自己提供材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，取消其報名資格。對偽造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。凡因信息填報不全、有誤等導致未通過資格審查的，責任由報考人自負。資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。

筆試和面試時間另行通知。

四、招聘辦法

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試和面試相結合的辦法，總成績?yōu)?00分，筆試和面試權重為總成績的6：4。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試內容為幼兒教育相關的的專業(yè)知識，卷面分值為100分，分值保留小數(shù)點后兩位，筆試成績低于60分不予進入面試。

（二）面試。依據(jù)筆試成績由高分到低分排序，按1：3比例確定面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1。幼教面試以幼兒教師“六項”技能（彈、講、跳、畫、說、案例分析）為考試主要內容。特教面試以專業(yè)技能為考試內容。時間控制在15分鐘之內，面試分值為100分，分值保留小數(shù)點后兩位，面試成績低于60分不予錄取。

（三）政策性加分。根據(jù)黑龍江省人民政府辦公廳《關于進一步促進普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（黑政辦發(fā)[2013]42號）文件，項目生服務期滿、考核合格后3年內參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、縣級事業(yè)單位公開招聘,筆試成績分別加15分、10分,服務期滿被評為優(yōu)秀等次的,可再相應增加2分。在城鄉(xiāng)基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業(yè)生,經考核合格,可享受項目生相關待遇。

(四)考試總成績（分值保留小數(shù)點后兩位）=筆試總成績（包括加分）×60%+面試成績×40%。根據(jù)考試總成績按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單?？荚嚳偝煽儓笫腥肆Y源和社會保障局備案。待公示無疑義后進入體檢環(huán)節(jié)。

五、體檢

體檢人選根據(jù)考試總成績（包括筆試、面試）由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級甲等以上綜合醫(yī)院組織進行。若綜合分數(shù)出現(xiàn)并列，則以筆試成績高者進入體檢程序。若出現(xiàn)考生體檢不合格或棄權再按高分到低分排序依次順延進入體檢程序。體檢項目、體檢標準和規(guī)程，參照《公務員錄用體檢標準》的相關內容進行。

六、考核

由縣人社局、用人單位主管部門有關人員組成考核組，對體檢合格的人員，采取查閱檔案、實地調查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績，并出具考核報告。

七、錄用及公示

資格審查、筆試成績、面試成績向社會公示（公示期三天）。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會公示（公示期7天）。公示期間，考生對擬聘人選名單有異議的可以向人社、紀檢部門提出，人社、紀檢部門認真調查，并將調查處理結果反饋。公示后進入聘用階段，進入聘用程序后提出異議的不予受理。

八、待遇及要求

應聘人員試用期6個月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由人社局、教育體育局及用人單位對其進行試用期考核，經考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經費手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內不得擅自調動工作，五年內調離樺南縣者視為違約，人社部門不予以辦理調轉手續(xù)。

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