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為進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《關(guān)于進(jìn)一步做好縣(市)區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》及中共平陰縣委辦公室、縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)平陰縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見的通知》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就平陰縣部分事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的道德品行和適應(yīng)招聘崗位的身體條件；

（四）年齡在40周歲以下（1974年6月25日以后出生）;

（五）大學(xué)本科及以上文化程度，全日制普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位證書須在2015年7月31日前取得，其他應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位證書須在2015年6月25日之前取得；

（六）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員不能應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。　　

二、招聘崗位和計(jì)劃

根據(jù)平陰縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，計(jì)劃招聘8人，具體招聘崗位和條件要求詳見《平陰縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件）。

　　三、報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場報(bào)名和資格審查、現(xiàn)場交費(fèi)的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)名時(shí)間：2015年6月25日至26日

上午8：30—11：30，下午14：00—17：00。

報(bào)名地點(diǎn)：平陰縣錦東新區(qū)勞動(dòng)大廈

（二）現(xiàn)場報(bào)名和資格審查

1、應(yīng)聘人員嚴(yán)格按招聘崗位條件要求進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員報(bào)名前要仔細(xì)閱讀招聘簡章，根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位，并于2015年6月25日前登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）下載《平陰縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》，正反面打印，按要求規(guī)范填寫、貼好照片。

2、應(yīng)聘人員現(xiàn)場報(bào)名時(shí)需提交《平陰縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書（2015年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生也可提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表）、身份證、4張1寸近期同底版免冠照片進(jìn)行資格審查。除提交上述材料外，服務(wù)期未滿的 “三支一扶”大學(xué)生還須提交服務(wù)縣（市）區(qū)“三支一扶”管理機(jī)構(gòu)出具的同意報(bào)考證明、選聘到村任職的高校畢業(yè)生還須提交縣（市）區(qū)組織部門出具的同意報(bào)考證明、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生還要出具團(tuán)省委出具的同意報(bào)考證明、其它在職人員還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考的介紹信，出具介紹信確有困難的，經(jīng)招聘主管部門同意，可在考察體檢前提供，到時(shí)提供不出的，取消其應(yīng)聘資格。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供一份復(fù)印件。

3、擬享受減免考務(wù)費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，還須提供有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市）區(qū)扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程，對(duì)弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的，查實(shí)后取消其報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

（三）現(xiàn)場交費(fèi)

資格審查合格的報(bào)名人員，交筆試考務(wù)費(fèi)40元。交費(fèi)成功人員于2015年7月8日上午8：30-11：30，持本人身份證和交費(fèi)收據(jù)（或收費(fèi)減免證明）到平陰縣勞動(dòng)大廈領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后，最終報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的招聘崗位，取消招聘計(jì)劃，被取消的招聘計(jì)劃調(diào)整到平陰縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院招聘崗位。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予一次改報(bào)其他符合條件崗位的機(jī)會(huì)，不同意改報(bào)或不符合改報(bào)條件的予以退費(fèi)。招聘計(jì)劃的取消、核減及調(diào)整情況，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行公告。

四、考試

考試分筆試和面試兩部分，由縣人社局統(tǒng)一組織。

（一）筆試

筆試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、寫作能力、邏輯判斷推理能力、基本知識(shí)的掌握情況以及運(yùn)用基本知識(shí)分析判斷的基本能力等。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2015年7月中旬進(jìn)行筆試，具體事宜詳見準(zhǔn)考證。

筆試實(shí)行百分制計(jì)分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)招聘計(jì)劃和考試情況確定。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力，每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間一般不超過20分鐘。面試人員從達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)筆試成績按各招聘崗位計(jì)劃1：3的比例從高分到低分依次確定，達(dá)不到1：3比例的按實(shí)有合格人員確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。應(yīng)聘人員登錄平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）查詢筆試成績、進(jìn)入面試范圍人員名單及面試通知書領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知書的，視為自動(dòng)放棄，由此造成的人員空缺按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采用百分制計(jì)分，面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判。面試現(xiàn)場設(shè)監(jiān)督席，對(duì)面試過程、評(píng)分過程進(jìn)行監(jiān)督。

面試的具體事宜詳見面試通知書，參照公務(wù)員面試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加面試人員需交納面試考務(wù)費(fèi)70元。

（三）成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，并依次由高分到低分等額組織考察、體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可列為考察體檢范圍人選。如招聘單位同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢人員，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對(duì)成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢人員。在考察、體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法從進(jìn)入考察體檢范圍人選中等額遞補(bǔ)。

五、考察體檢

考察、體檢工作分別由招聘單位主管部門（或招聘單位）、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。凡考生無故放棄考察體檢資格或無故放棄聘用資格的，將記入個(gè)人誠信檔案，后果自負(fù)。

（一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位或其主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并形成書面考察意見、出具考察合格或不合格的意見。

（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格，并給予其5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級(jí)事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)招聘單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示和聘用

對(duì)擬聘用人員，在平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，填寫《事業(yè)單位招聘人員情況匯總表》和《事業(yè)單位招聘人員登記表》，按照人事管理權(quán)限報(bào)批或備案。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的人員，發(fā)給《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑本通知書辦理相關(guān)手續(xù)。受聘應(yīng)屆畢業(yè)生截止2015年7月31日未取得招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消其聘用資格；受聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理就業(yè)手續(xù)或未到單位報(bào)到工作的，取消其聘用資格。在公示和聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿由用人單位及其主管部門對(duì)受聘人員進(jìn)行考核，考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、信息發(fā)布和其他

事業(yè)單位公開招聘的簡章、成績、公示等有關(guān)信息通過平陰縣人民政府門戶網(wǎng)（www.pingyin.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢電話：縣人社局0531－87885887；0531-87878600

監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0531－87883716

本方案由平陰縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

中共平陰縣委組織部　　

平陰縣人力資源 平陰縣機(jī)構(gòu)編制

和社會(huì)保障局 委員會(huì)辦公室

2015年6月15日

附件：平陰縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表

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