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具有近110年辦學歷史的四川農(nóng)業(yè)大學，在雅安校區(qū)設有10個學院，在成都校區(qū)設有10個學院和13個研究所（中心），在都江堰校區(qū)設有4個學院。為了適應建設有特色高水平“211工程”大學的迫切需要，加快推進人才強校戰(zhàn)略，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學研究水平，學校以事業(yè)編制面向海內(nèi)外常年誠聘全職教師。

一、招聘層次

1.杰出人才：年齡不超過45周歲，具有博士學位，應有5年以上留學或海外工作經(jīng)歷，學術成就特別突出，應達到我校學科建設雙支計劃第二層次人選條件。

2.高端人才：年齡一般不超過40周歲，具有博士學位，應有4年以上留學或海外工作經(jīng)歷，學術業(yè)績特別顯著，至少達到我校學科建設雙支計劃第三層次人選條件。

3.拔尖人才：年齡不超過40周歲，具有博士學位，應有3年以上留學經(jīng)歷，科研能力特別突出，至少達到我校學科建設雙支計劃第四層次人選條件。

4.優(yōu)秀人才：年齡不超過35周歲，具有博士學位，應有2年以上留學經(jīng)歷，教學和科研能力突出，至少達到我校學科建設雙支計劃第五層次人選條件。

5.學術骨干：原則上僅限在我校非博士學位授權學科設崗，年齡不超過35周歲，具有博士學位，應有1年以上留學經(jīng)歷，教學和科研潛質(zhì)較好，至少達到我校學科建設雙支計劃第六層次人選條件。

6.專任教師：僅限在我校非碩士學位授權學科的相應本科專業(yè)必修課、全校公共基礎課、專職輔導員以及實驗技術系列設崗，年齡不超過35周歲，具有博士學位，具有留學經(jīng)歷者優(yōu)先。除達到崗位工作需要的具體條件外，原則上應達到我校學科建設雙支計劃第七或第八層次人選條件。

二、引進待遇

1.杰出人才：特聘教授二級崗，擔任博士生導師。提供50萬元住房補助，年薪不低于25萬元。配套400-500萬元的科研啟動費，提供所需的工作條件，視需要可配備3名助手。

2.高端人才：特聘教授三級崗，擔任博士生導師。提供40萬元住房補助，年薪不低于20萬元。配套200萬元的科研啟動費，提供良好的工作條件，視需要可配備2名助手。

3.拔尖人才：特聘教授四級崗，擔任博士或碩士生導師。提供30萬元住房補助，年薪不低于18萬元。配套50萬元科研啟動費，視需要可配備1名助手。

4.優(yōu)秀人才：特聘副教授一級崗，擔任碩士生導師。提供20萬元住房補助，年薪不低于16萬元，配套25萬元科研啟動費。

5.學術骨干：特聘副教授二級崗，可擔任碩士生導師。提供10萬元住房補助，年薪不低于14萬元，配套15萬元科研啟動費。

6.專任教師：特聘副教授三級崗，可擔任碩士生導師。提供單間住房或按月發(fā)放500元住房補助，年薪不低于12萬元，按學校學科建設雙支計劃每年申請相應層次科研經(jīng)費。

三、其它

1.成都校區(qū)人才引進從嚴控制，雅安校區(qū)和都江堰校區(qū)人才引進可按崗位實際需要適當放寬。

2.人文社科藝術以及理工科類崗位，引進條件可按崗位實際需要適當放寬。急需緊缺崗位，學校可特批直接調(diào)入具有高級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀博士。

3.學校批準的高級專家特配助手，可按崗位工作任務實際需要單列引進條件。

4.除專職輔導員和實驗技術人員外，各學院新進教師必須承擔主講1門本科生必修課程，各研究所新進教師研究方向必須符合學科發(fā)展需要。

5.各學院和研究所應按需設崗，擇優(yōu)推薦，每學年新進事業(yè)編制博士原則上不超過2名。

6.各層次年薪標準僅限入職的前三年，三年后按學校同職級教師發(fā)放工資和津補貼。

聯(lián)系人：范老師 四川農(nóng)業(yè)大學人事處

電 話：0835-2882226

E-mail:aumdrsc@sicau.edu.cn

2015年6月15日

附件：

1.2015-2016學年度事業(yè)編制人才招聘計劃表（待定）

2.學校簡介

3.學科建設雙支計劃各層次條件

4.事業(yè)編制人才招聘申請表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《事業(yè)編制人才招聘申請表.doc》來源于四川農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)，最近更新2015年6月15日。

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