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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）文件及國(guó)家、省、市相關(guān)政策規(guī)定和要求，結(jié)合工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘數(shù)字城管工作人員10名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘10名人員，學(xué)歷為全日制研究生以上學(xué)歷。具體招聘崗位、人數(shù)：計(jì)算機(jī)管理人員5名、法律人員2名、綜合管理人員3名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)和技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷和資格要求；

5.具有崗位要求的身體條件；

6.年齡28周歲以下，年齡計(jì)算時(shí)間截止到2015年6月1日；

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)刑事處罰的人員；

2.涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.曾在招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

5.法律規(guī)定不得聘用的其它情形人員。

（三）報(bào)考回避

嚴(yán)格落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避政策。

二、招聘程序與相關(guān)事宜

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年 7 月 4 日至 7月 6 日 (上午8：00—12：00，下午15：00—18：00），時(shí)間為3天。

2.報(bào)名地點(diǎn)：商丘市南京路世紀(jì)星酒店。

3.報(bào)名辦法：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)考者在報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證及招聘崗位要求的學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件和證明材料原件及其復(fù)印件各1份。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及其復(fù)印件各1份。在職人員須提供所在單位同意報(bào)名證明。報(bào)名時(shí)由本人現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《商丘市睢陽(yáng)區(qū)數(shù)字城管監(jiān)督指揮中心2015年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件一）一式2份，按要求填寫(xiě)完整并粘貼近期免冠2寸彩色照片（同時(shí)另交同底版2寸彩色照片兩張），接受資格審查。通過(guò)資格審查的人員，按有關(guān)規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元，并持填寫(xiě)好的《商丘市睢陽(yáng)區(qū)數(shù)字城管監(jiān)督指揮中心2015年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》和考務(wù)費(fèi)收費(fèi)票據(jù)進(jìn)行信息采集。

每位報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。

招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1，達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位不再招聘。報(bào)考核減崗位的人員可在結(jié)束后3日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。不愿選報(bào)的，退還所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。辦理免繳筆試考務(wù)費(fèi)需提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明（原件）；享受國(guó)家最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件）。

4.由區(qū)紀(jì)工委、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)城市管理局組織人員共同負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者的報(bào)名條件進(jìn)行資格初審，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名與整個(gè)招聘過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，將取消其考試、聘用資格。所造成的一切損失由應(yīng)試應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

5.通過(guò)資格審查并進(jìn)行信息采集的報(bào)考人員，本人持有效身份證于2015年 7月 10日至 7月 11日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00)到世紀(jì)星酒店領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》,逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

（二）考試

1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

筆試時(shí)間為2015年 7月12 日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試成績(jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。筆試人員可按規(guī)定程序查詢個(gè)人成績(jī)。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按1:3的比例從高分到低分確定每個(gè)招聘崗位參加面試人員。

進(jìn)入面試人員須在面試前進(jìn)行面試確認(rèn)。屆時(shí)由招聘單位通知應(yīng)試者。應(yīng)試者須持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等證書(shū)原件參加資格確認(rèn)。逾期不參加面試確認(rèn)的應(yīng)試人員，視為放棄面試資格。應(yīng)試人員有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。因應(yīng)試人員放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。對(duì)通過(guò)面試確認(rèn)的應(yīng)試人員發(fā)放面試通知單。面試人員名單在指定網(wǎng)站公示。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、成績(jī)計(jì)算?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)?？偝煽?jī)?cè)谥付ňW(wǎng)站公布。

（三）體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。若考試總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。參加體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布，并向參加體檢人員發(fā)放體檢通知書(shū)。體檢不合格的，依次等額遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（四）考察。對(duì)體檢合格的人員，確定為考察對(duì)象。因考察不合格出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一崗位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

（五）聘用。對(duì)考察合格的人員，確定為擬聘用人員。并在指定網(wǎng)站公示擬聘用人員名單。公示期滿無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員接到聘用通知后，須及時(shí)到單位報(bào)到辦理有關(guān)手續(xù)。對(duì)逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

被聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職人員的試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、其它事項(xiàng)

（一） 本次招聘工作信息發(fā)布的指定網(wǎng)站為：中國(guó)睢陽(yáng)網(wǎng)（www.cnsy.gov.cn）。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）本方案由商丘市睢陽(yáng)區(qū)城市管理局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或另行發(fā)布補(bǔ)充公告。

咨詢電話：0370—2788208

2015年 6月 24 日

附：報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名表》來(lái)源于睢陽(yáng)網(wǎng)，最近更新2015年6月24日。

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