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為加強我校師資隊伍建設，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，為學校轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更好的人才支持，經(jīng)學校研究決定，現(xiàn)面向全國招聘各類高層次人才。

一、平頂山學院2015年度高層次人才引進計劃表（見附件）

二、引進人才優(yōu)惠待遇

我校引進的高層次人才，辦理入編手續(xù)，并享受以下優(yōu)惠政策:

（一）兩院院士、“長江學者”、國家杰出青年基金獲得者、國家“新世紀百千萬人才工程”第一層次人才、省級特聘教授、省級以上學術(shù)帶頭人、海外留學回國的優(yōu)秀教授、博士及相關行業(yè)領域內(nèi)高技能人才，學校實行特殊政策，待遇面議。

（二）博士、博士后待遇

1、提供購房補貼和安家費20-50萬元。其中，購房補貼緊缺專業(yè)為20—30萬元，非緊缺專業(yè)為15—20萬元，（服務期內(nèi)分年按比例支付，購房時可一次性支付）；安家費緊缺專業(yè)為12—20萬元，非緊缺專業(yè)為5—12萬元（第一年支付50%，余額部分服務期內(nèi)分年按比例支付）；非緊缺專業(yè)的文科博士在我校認定的本學科一級權(quán)威期刊發(fā)表論文2篇以上者、理工科博士在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文2篇以上者住房補貼和安家費可參照緊缺專業(yè)標準。

2、提供科研啟動經(jīng)費：文科3-4萬元，理工科5-7萬元。

3、配備筆記本電腦一臺。

4、幫助解決子女入學（小學、初中）問題。

5、配偶有條件安排工作：原則上配偶學歷為?？萍耙韵碌模瑢W校安排為校內(nèi)合同制用工；學歷為全日制本科的，學校安排為人事代理人員；學歷為全日制碩士研究生的，可按平頂山市有關規(guī)定辦理隨調(diào)；特殊情況的可以面議。

6、來校工作后，未取得副教授任職資格者五年內(nèi)享受校內(nèi)副教授待遇，已取得副教授任職資格者五年內(nèi)享受校內(nèi)教授待遇，五年后按實際職稱享受待遇。除此之外，享受博士津貼1500元/月；同時根據(jù)工作業(yè)績，享受學校規(guī)定的科研獎勵（按學校有關政策執(zhí)行）。

7、博士后出站人員的安家費在博士安家費基礎上提高2萬元，其他待遇與博士相同。

8、待遇中涉及款項均為稅前數(shù)額。

9、與我校簽約者報到后報銷所在學校與平頂山間的往返車票費用。

三、招聘條件

博士研究生：取得博士學位且有博士研究生畢業(yè)證，年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：熊老師 李老師

電話：0375—2657617

網(wǎng)址：http://www.pdsu.edu.cn

人事處E-mail：pdsursc@126.com

地址：河南省平頂山市新城區(qū)未來路南段平頂山學院人事處， 郵編：467000

請應聘者發(fā)簡歷至學院聯(lián)系人郵箱和學校人事處郵箱各一份，簡歷郵件主題需注明“應聘崗位+學歷+專業(yè)+學校+姓名”。

附件：平頂山學院2015年高層次人才引進計劃表

平頂山學院

2015年6月5日

更多信息請查看河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)