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根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關(guān)具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）規(guī)定，河南省人力資源和社會保障廳直屬院校2015年擬面向社會公開招聘工作人員38名。結(jié)合單位實(shí)際，制定本招聘方案。

一、招聘對象

詳見《2015年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘工作人員一覽表》（附件1）。

二、招聘基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的基本素質(zhì)和身體條件；

5.年齡及所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷符合應(yīng)聘職位的要求。

（二）有下列情形之一者不接受應(yīng)聘

1.曾受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

4.有國家助學(xué)貸款違約不良信用紀(jì)錄的；

5.其他不符合應(yīng)聘資格條件的。

三、招聘工作程序

（一）公布招聘信息。本次招聘信息在省人社廳網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.ha.hrss.gov.cn）發(fā)布，同時(shí)各單位在本單位網(wǎng)站發(fā)布具體招聘方案。發(fā)布日期2015年7月8日至7月16日。

（二）報(bào)名和資格審查。報(bào)名和資格審查由各院校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間從2015年7月13日-7月17日，應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄www.ha.hrss.gov.cn下載、填寫《2015年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘報(bào)名表》（附件2），并發(fā)送至各單位電子郵箱進(jìn)行初審。初審合格人員于2015年7月17日至7月21日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）到應(yīng)聘單位進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名和資格審查。

2.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，接受其申請。資格審查應(yīng)提供以下資料：畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦證明）、身份證原件和復(fù)印件（查驗(yàn)原件、留存復(fù)印件）及相關(guān)證書，一寸免冠照片2張及自薦材料等。

凡招聘崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例未達(dá)到1:3的，相應(yīng)遞減本崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。

資格審查貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假者，即取消其應(yīng)聘和聘用資格。

（三）考試?？荚嚪譃楣P試、面試、試講。

1.筆試。筆試由省人社廳人事處統(tǒng)一組織，各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。筆試內(nèi)容為綜合知識和崗位所需的基礎(chǔ)專業(yè)知識，主要測評應(yīng)聘者是否具備崗位要求的知識水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，滿分100分。筆試時(shí)間和地點(diǎn)在各單位網(wǎng)站公布，并由各單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員本人。各單位的筆試成績應(yīng)在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在本單位網(wǎng)站進(jìn)行公布。

2.面試、試講。面試和試講工作在省人社廳統(tǒng)一指導(dǎo)下由各院校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位筆試成績，按1:3的比例由高分至低分的順序確定進(jìn)入面試、試講人員。面試和試講成績滿分均為100分，面試和試講的時(shí)間、地點(diǎn)由組織實(shí)施單位負(fù)責(zé)通知面試人員；參加面試、試講人員需在面試和試講前30分鐘，持本人身份證、準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，面試和試講成績在整場面試、試講結(jié)束后現(xiàn)場公布。

3.考試總成績。考試總成績=筆試成績×30%+試講成績×40%+面試成績×30%。

考試總成績及排名在面試、試講結(jié)束后1周內(nèi)在各單位網(wǎng)站進(jìn)行公布?？荚嚳偝煽冞_(dá)不到60分的，取消擬聘資格。

（四）體檢和考察。體檢和考察工作由各院校負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績由高分至低分的順序按相應(yīng)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，最后一名考試總成績相同的，進(jìn)行面試加試，加試成績高者進(jìn)入體檢。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按本招聘崗位考試總成績從高分至低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員，由用人單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾觳缓细瘢辉龠f補(bǔ)。

（五）公示。各單位擬聘用人員，經(jīng)省人社廳人事處審核后，按招聘程序，報(bào)省人社廳事業(yè)單位人事管理處審核備案，并在省人社廳網(wǎng)站和各單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。

四、聘用及待遇

（一）經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）公開招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

五、招聘紀(jì)律

公開招聘堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開的原則，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。省人社廳成立由人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室、事業(yè)單位人事管理處組成的紀(jì)律監(jiān)督組，對各單位招聘過程實(shí)行全程監(jiān)督和督導(dǎo)。各單位也要成立由組織、人事、紀(jì)檢、工會等部門組成的紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對本單位考試、考核及聘用全過程進(jìn)行監(jiān)督，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處。

咨詢電話：省人社廳人事處 0371-69690030。

監(jiān)督電話：省人社廳紀(jì)檢監(jiān)察室 0371-69690055；

省人社廳事業(yè)單位人事管理處 0371-69690289。

河南省人力資源和社會保障廳

2015年7月8日

附件：1.2015年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘工作人員崗位表

2.2015年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年河南省人力資源和社會保障廳直屬院校集中招聘報(bào)名表》來源于河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)，最近更新2015年7月10日。

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