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人力資源管理（HRM）專業(yè)介紹

馬克思曾經(jīng)說過：人是一切社會關系的總和。人類社會的生產(chǎn)活動過程中，人是最活躍最重要的生產(chǎn)要素。隨著人類文明的不斷進步，社會發(fā)展的不斷加快，人的活動也越來越得到重視。在我們的經(jīng)濟生活中，如何進一步加強對人的培養(yǎng)、激勵、開發(fā)和利用，成為我們日常管理中的重要課題和研究領域。人力資源管理，也因此成為了我們經(jīng)濟生活中最重要的一門學問和技術。

一、人力資源管理專業(yè)概要

人力資源管理（Human Resource），是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理（Human Resource Management），就是指運用經(jīng)濟學、管理學、社會學、心理學、人文等科學理論和知識，通過招聘、培養(yǎng)、開發(fā)、激勵等管理技術和手段，對組織內外的人力資源進行有效合理的配置和利用，來滿足和支撐組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，保證組織和成員目標的協(xié)調發(fā)展的一系列管理活動。通常我們把人力資源管理分劃分為組織架構和崗位設置、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等八大模塊。

二、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標

為政府部門、企事業(yè)單位培養(yǎng)：全面掌握經(jīng)濟學、管理學、社會學、心理學、法律等基礎學科的相關知識；熟練運用人力資源管理理論、方法和技術；具備科學思維、管理決策、組織協(xié)調、人際溝通、人文情懷等專業(yè)素養(yǎng)高級人力資源管理人才。

三、人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)特色

1、先進的教學理念和豐富的教學經(jīng)驗：本專業(yè)教學理念始終秉持“以科學為準繩、以市場為導向、以創(chuàng)新為手段、以致用為目標”的教學理念，十年的專業(yè)建設、十年經(jīng)驗積累、十年的教學創(chuàng)新，有教無類、教學相長，基本形成了頗具特色的教學體系、教學模式。

2、擁有一支兼具理論和實戰(zhàn)的優(yōu)秀師資隊伍：本專業(yè)的師資隊伍是一支畢業(yè)于國內外知名高校、具有經(jīng)濟、管理專業(yè)碩士、博士學歷的優(yōu)秀人才組成；80%的師資擁有副教授以上職稱，80%的師資具有十年以上的教學經(jīng)驗；在教學之余，不僅活躍在本專業(yè)科研領域，同時也長期承擔著高校服務社會、高校服務經(jīng)濟的大量社會實務工作。

3、注重能力培養(yǎng)、倡導學以致用：引導學生加強自我管理和時間管理，合理配置學習讀書、能力培養(yǎng)、業(yè)余活動的時間安排；指導學生加強自我完善和能力提升，組織開展各種社團、社會實踐等活動，提高學生的領導、組織、協(xié)調、人際等能力；幫助學生加強理論聯(lián)系實際和學以致用，通過課程設計、專業(yè)實踐、社會調查等形式，提高學生學以致用理論聯(lián)系實際的能力。

四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)和發(fā)展

1、發(fā)展方向：國外深造、國內深造、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)等。

2、就業(yè)方向：政府部門、企事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、教育單位、管理咨詢等。

3、就業(yè)崗位：招聘專員、培訓專員、薪酬管理專員、績效管理專員、員工關系管理專員、職業(yè)生涯管理專員；人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等 。

4、就業(yè)薪資：據(jù)社會有關機構調查顯示，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生總體薪酬水平位列所有專業(yè)前茅。

5、就業(yè)形勢：近年來，隨著社會和組織對人力資源管理認識的加深，對人力資源管理對組織的重要性越來越重視，對人力資源管理人才的需求也不斷加大，人力資源管理就業(yè)前景十分看好。本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率每年都在99%以上，且分布的行業(yè)和單位都十分令人滿意。從就業(yè)發(fā)展前景看，與其他部門相比，人力資源部門的工作人員在企事業(yè)單位中有更大的提升空間，更快的提升速度，更高的薪酬水平。

沒有具體就業(yè)數(shù)據(jù)，沒法用數(shù)據(jù)來介紹本專業(yè)的發(fā)展和就業(yè)，建議學員做各專業(yè)比較全面的就業(yè)、薪酬、發(fā)展等方面的數(shù)據(jù)分析。

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