在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

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網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會類/學(xué)歷類/建筑工 程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)，改革基層社會服務(wù)管理工作體制，提高基礎(chǔ)運(yùn)行效率，滿足我區(qū)社區(qū)網(wǎng)格化管理的需要，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨委、管委研究同意，擬面向社會公開招錄網(wǎng)格管理員。為確保本次招錄工作公平、公正、公開，保證招錄人員質(zhì)量，制定本實(shí)施方案。

一、招錄原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)招錄人員。

二、招錄條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

2、熱愛基層工作，服從組織分配；

3、有一定政策理論水平和社會組織管理能力，有較好的文字基礎(chǔ)和語言表達(dá)能力，會操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、年齡35周歲以下、大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋ㄉ鐓^(qū)現(xiàn)有工作人員、流動人口協(xié)管員、勞動保障專干、城鄉(xiāng)低保專干、醫(yī)療保險(xiǎn)專干、計(jì)劃生育專干等轉(zhuǎn)崗人員及具備一定管理經(jīng)驗(yàn)的其他人員學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬到高中以上文化程度，年齡也可放寬到40周歲以下）。

三、轉(zhuǎn)崗人員招錄條件

1、范圍對象

現(xiàn)有社區(qū)工作人員、公益性崗位員。

2、個(gè)人轉(zhuǎn)崗申請報(bào)名

由我區(qū)人才與人力資源管理局負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)崗人員報(bào)名和資格審查工作。

3、培訓(xùn)考試

按照《永州市社區(qū)網(wǎng)格管理員培訓(xùn)考試方案》，由我區(qū)人才與人力資源管理局負(fù)責(zé)對轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行培訓(xùn)考試?？荚嚥缓细袢藛T，可再次參加培訓(xùn)、兩次培訓(xùn)考試不合格人員，不得擔(dān)任社區(qū)網(wǎng)格管理員。

四、招聘名額

招聘10名網(wǎng)格管理員

五、招聘程序

報(bào)名及資格審查、招聘考試、面試及公示、體檢、確定錄用人員。

六、招聘步驟

（一）發(fā)布招聘簡章

在永州人才網(wǎng)、電視臺（字幕）、永州經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站等傳播媒體上發(fā)布招聘簡章。時(shí)間：2015年7月14日-17日

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年7月20日至月22日（3天）

2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人才與人力資源管理局（鳳凰路招商大廈三樓）。

3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷證書和相關(guān)資格證明等正式有效證件（原件及復(fù)印件各一份）以及2寸近期免冠半身照片3張報(bào)名。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》和《報(bào)考承諾書》。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

（三）考試

考試分筆試和面試，實(shí)行百分制，其中筆試占總成績60%，面試占總成績40%。筆試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

面試工作結(jié)束后，根據(jù)綜合總成績從高分到低分（不能低于60分）按公開招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象。體檢費(fèi)用按體檢單位核定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。體檢不合格的取消招錄資格。

（五）考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的重點(diǎn)是招聘人員的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度以及遵守國家法規(guī)等情況。

（六）公示

對擬錄取對象在永州人才網(wǎng)和永州經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）簽訂勞動合同

公示合格后，簽訂一年期的勞動合同，試用期六個(gè)月，試用期不合格的，解除勞動合同。一年期滿后合格的，可簽訂中長期勞動合同。

七、相關(guān)待遇

1、轉(zhuǎn)崗網(wǎng)格管理員待遇

行政管理或事業(yè)單位序列人員轉(zhuǎn)崗擔(dān)任網(wǎng)格管理員，其身份、職級、工資待遇等保持不變，每月增加235元基層工作津補(bǔ)貼用于工作績效考核；其他轉(zhuǎn)崗人員則參照新招聘的網(wǎng)格管理員待遇對待。

2、招聘網(wǎng)格管理員工資：

（1）基本工資：1300元/月（隨當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平相應(yīng)提高），通過國家社會工作者登記注冊的人員工資為1400元/月，按照規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)；

（2）工作年限補(bǔ)貼：服務(wù)年限每增加1年每月增加工資50元；

（3）績效考核工資：人均500元/月；

經(jīng)開區(qū)人才與人力資源管理局

2015年7月10日

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