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各省屬高校、廳直各大中專學(xué)校：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅公開招聘工作紀(jì)律，營(yíng)造公平公開公正的選人用人環(huán)境，切實(shí)做好2015年省屬高校、廳直大中專學(xué)校公開招聘工作，根據(jù)國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、嚴(yán)格落實(shí)招聘方案

各學(xué)校招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)后，一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。招聘方案中不得設(shè)置性別、民族、身體殘疾、宗教信仰等歧視性條件，不得以戶籍、畢業(yè)院校等作為限制性要求，堅(jiān)決杜絕“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”等現(xiàn)象的發(fā)生。

二、嚴(yán)格進(jìn)行資格審查

各學(xué)校要嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的條件，做好應(yīng)聘人員資格審查工作。嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人以任何理由為不符合報(bào)名資格條件的應(yīng)聘人員放寬條件，不得臨時(shí)增加報(bào)考條件，或以招聘方案規(guī)定之外的理由為借口限制符合條件人員報(bào)考。

三、嚴(yán)把筆試面試關(guān)

公開招聘筆試命題和評(píng)卷采取封閉式管理，做到地點(diǎn)保密、人員保密、試題保密、通信封閉。筆試前和評(píng)卷期間，未經(jīng)允許，有關(guān)人員不得單獨(dú)行動(dòng)，不得與外界聯(lián)系。

筆試時(shí)，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動(dòng)情況應(yīng)及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。筆試成績(jī)須在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。各學(xué)校要進(jìn)一步嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，對(duì)違紀(jì)考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

面試當(dāng)天若相關(guān)崗位只有1人到場(chǎng)，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，成績(jī)有效，未到場(chǎng)人員的成績(jī)視為零分。面試考官名單嚴(yán)格保密。面試過程全程錄音錄像，所有影音資料須保存半年以上。面試成績(jī)須按照招聘方案要求及時(shí)公布。

四、嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律

按照“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、用人單位等部門要按照各自權(quán)限履職盡責(zé)，明確分工，責(zé)任到人，嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化監(jiān)督。對(duì)于社會(huì)和應(yīng)聘者提出的異議，解釋要有理有據(jù)，耐心細(xì)致；對(duì)于公開招聘過程中出現(xiàn)的失誤和遺漏，要及時(shí)糾正和補(bǔ)缺，并做到舉一反三，避免重復(fù)出現(xiàn)；對(duì)于招聘過程中出現(xiàn)的一些情況，要增強(qiáng)政治敏感性，不逃避，不推諉，重大問題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；對(duì)于違反公開招聘相關(guān)規(guī)定的學(xué)校和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

公開招聘工作是干部人事制度的一項(xiàng)“陽(yáng)光工程”，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)，也是提高選人用人公信度的重要舉措。各學(xué)校要認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律的極端重要性，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。要認(rèn)真排查公開招聘工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提高警惕，堅(jiān)決遏制公開招聘中的不正之風(fēng)，確保2015年省屬高校、廳直大中專學(xué)校公開招聘工作平穩(wěn)順利。

河南省教育廳

2015年7月14日

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