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各省屬高校、廳直各大中專學校：

為進一步嚴肅公開招聘工作紀律，營造公平公開公正的選人用人環(huán)境，切實做好2015年省屬高校、廳直大中專學校公開招聘工作，根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、嚴格落實招聘方案

各學校招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準后，一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。招聘方案中不得設(shè)置性別、民族、身體殘疾、宗教信仰等歧視性條件，不得以戶籍、畢業(yè)院校等作為限制性要求，堅決杜絕“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”、“人情招聘”等現(xiàn)象的發(fā)生。

二、嚴格進行資格審查

各學校要嚴格按照招聘方案規(guī)定的條件，做好應(yīng)聘人員資格審查工作。嚴禁任何單位和個人以任何理由為不符合報名資格條件的應(yīng)聘人員放寬條件，不得臨時增加報考條件，或以招聘方案規(guī)定之外的理由為借口限制符合條件人員報考。

三、嚴把筆試面試關(guān)

公開招聘筆試命題和評卷采取封閉式管理，做到地點保密、人員保密、試題保密、通信封閉。筆試前和評卷期間，未經(jīng)允許，有關(guān)人員不得單獨行動，不得與外界聯(lián)系。

筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況應(yīng)及時在學校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。筆試成績須在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在學校網(wǎng)站公布。各學校要進一步嚴肅考風考紀，對違紀考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格。

面試當天若相關(guān)崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關(guān)崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員的成績視為零分。面試考官名單嚴格保密。面試過程全程錄音錄像，所有影音資料須保存半年以上。面試成績須按照招聘方案要求及時公布。

四、嚴格招聘工作紀律

按照“誰組織、誰負責”的原則，各學校黨政主要領(lǐng)導和人事、紀檢、用人單位等部門要按照各自權(quán)限履職盡責，明確分工，責任到人，嚴明紀律，強化監(jiān)督。對于社會和應(yīng)聘者提出的異議，解釋要有理有據(jù)，耐心細致；對于公開招聘過程中出現(xiàn)的失誤和遺漏，要及時糾正和補缺，并做到舉一反三，避免重復出現(xiàn)；對于招聘過程中出現(xiàn)的一些情況，要增強政治敏感性，不逃避，不推諉，重大問題及時向上級報告；對于違反公開招聘相關(guān)規(guī)定的學校和個人，一經(jīng)查實，將依法依規(guī)嚴肅處理。

公開招聘工作是干部人事制度的一項“陽光工程”，是加強黨風廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)，也是提高選人用人公信度的重要舉措。各學校要認真踐行“三嚴三實”要求，充分認識嚴肅組織人事紀律的極端重要性，進一步增強責任感和使命感。要認真排查公開招聘工作中的風險點，提高警惕，堅決遏制公開招聘中的不正之風，確保2015年省屬高校、廳直大中專學校公開招聘工作平穩(wěn)順利。

河南省教育廳

2015年7月14日

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