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(一)崗位提出
各二級院部統(tǒng)籌專業(yè)發(fā)展和崗位設(shè)置,按需設(shè)崗,明確崗位責任,于每年度的10月下旬,將下一年度的新進教師崗位需求及崗位職責報人事教師處。
(二)公開招聘
人事教師處根據(jù)設(shè)崗原則,結(jié)合崗位現(xiàn)狀和專業(yè)規(guī)劃,制定學院下一年度教師招聘計劃,提交院務會、黨委會研究確定后于每年11月底前面向社會公開招聘。
(三)個人申請
應聘者可通過電子郵件、傳真、直接遞交材料等方式分別向人事教師處和招聘二級院(部)提交自薦書;本科及碩士(或博士)期間的成績單復印件;其他榮譽證書復印件。面試時需提交相關(guān)應聘材料的原件。
(四)材料初審
由人事教師處對應聘人員的材料進行分類整理,并根據(jù)學院當年進人計劃、專業(yè)、進人條件、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)、畢業(yè)院校等因素提出進入面試、試講人員名單,并通知入圍人員做好面試、試講準備工作。
(五)面試、試講
由學院教師招聘工作領(lǐng)導小組對入圍人員進行集中面試,面試結(jié)果由人事教師處和紀檢審辦公室統(tǒng)計后,確定試講人員名單。試講工作由各二級分院(部)教師招聘工作小組分別組織進行,并做出評價,提出初步意見,及時將結(jié)果上報人事教師處,由人事教師處和紀檢審辦公室統(tǒng)一匯總。
(六)確定擬聘人選
人事教師處將面試和試講結(jié)果提交學院教師招聘工作領(lǐng)導小組,由學院教師招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘人選,公布參加體檢人員名單。
(七)體檢
擬聘人選參加由學院統(tǒng)一組織的體檢,體檢合格后進行公示,如有體檢不合格者,向下順延進行體檢。
(八)公示與聘用
體檢合格后,人事教師處在學院網(wǎng)站將擬聘人選公示5個工作日,公示無異議,由院長簽字后,人事教師處辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
六、有關(guān)說明
如簽訂協(xié)議后,不履行協(xié)議或在規(guī)定報到日期1個月內(nèi)無故不報到的,撤消、并收回原協(xié)議,所缺計劃在應聘者中重新招聘。
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