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為加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，吸引聚集優(yōu)秀人才為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，引領(lǐng)玉東新區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展先行先試，全面打造廣西“五彩田園”現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)旅游示范區(qū)，經(jīng)玉東新區(qū)工委研究同意，決定面向玉林市公開(kāi)招聘玉林市玉東新區(qū)建設(shè)投資有限公司董事長(zhǎng)1名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘職位、職數(shù)

玉林市玉東新區(qū)建設(shè)投資有限公司董事長(zhǎng)1名。

二、招聘職位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司重大經(jīng)營(yíng)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與決策；

2、召集公司董事召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議；

3、負(fù)責(zé)召集股東召開(kāi)年度股東大會(huì)，并主持股東會(huì)議；

4、全面監(jiān)督公司管理體系的運(yùn)行情況；

5、按照《中華人民共和國(guó)公司法》中賦予的責(zé)任、權(quán)限履行董事長(zhǎng)工作職責(zé)。

三、招聘范圍、資格條件和薪酬待遇

（一）招聘范圍：面向玉林市及所轄縣（市、區(qū)）的國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè)) 及民營(yíng)企業(yè)，玉林市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位中符合條件的人員招聘。

（二）報(bào)名資格條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，年齡在35－50周歲之間 [1980年8月20日－1965年8月20日期間出生]。

2、遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。

3、具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，業(yè)績(jī)較突出。

4、具有全日制大學(xué)本科以上文化程度，在國(guó)（境）外獲得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)可。

5、身體健康，心理素質(zhì)良好，符合公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位和國(guó)有、民營(yíng)企業(yè)的應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列任職資格條件：

①黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位應(yīng)聘人員必須是現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)2年以上；或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿(mǎn)4年以上。

②國(guó)有企業(yè)(含國(guó)有控股企業(yè))、民營(yíng)企業(yè)應(yīng)聘人員必須是現(xiàn)任或曾任企業(yè)公司高級(jí)管理人員職務(wù)滿(mǎn)3年以上。

上述任職年限計(jì)算至2015年8月20日止。

7、有下列情形之一者，不受理報(bào)名：

受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位應(yīng)聘人員近三年年度考核曾被評(píng)為基本稱(chēng)職（基本合格）、不稱(chēng)職（不合格）的。

企業(yè)應(yīng)聘人員具有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十七條所列情形之一的；由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

（三）待遇

聘用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇由每月薪酬和績(jī)效薪酬構(gòu)成，具體視企業(yè)年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)結(jié)果及本人崗位職責(zé)完成情況確定。

四、招聘程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名和資格審查、面試、考察、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式

2、報(bào)名地點(diǎn)：玉林市玉東新區(qū)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（玉林市國(guó)防教育基地內(nèi)）

3、報(bào)名時(shí)間：2015年8月10日――8月20日（限工作日）

上午：8：30—12：00，下午：15:00-18:00

4、報(bào)名手續(xù)：符合條件的應(yīng)聘人員登錄玉林人事人才網(wǎng)（http://www.rsrc.net）下載填寫(xiě)報(bào)名登記表，并準(zhǔn)備以下材料的原件、復(fù)印件一式一份到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：①報(bào)名表（紙質(zhì)和電子版）；②本人有效身份證件（身份證、護(hù)照或永久居留證）、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)；③個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）材料和任職文件等相關(guān)證明材料；④近期小2寸正面免冠彩色藍(lán)底照片（電子版）。

5、資格審查：從報(bào)名開(kāi)始進(jìn)行，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員負(fù)責(zé)接收?qǐng)?bào)名材料并進(jìn)行資格審查（2人以上），資格審查結(jié)束后發(fā)放面試通知書(shū)（具體時(shí)間另行通知）。

如應(yīng)聘人員提供材料不真實(shí)或有其他弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和核實(shí)，則取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

資格審查結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1：6才予以開(kāi)考面試。達(dá)不到開(kāi)考比例的，則取消此次招聘工作。

（二）面試。

面試采取面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)以及對(duì)職位工作要求的適應(yīng)程度。在面試前統(tǒng)一組織應(yīng)聘人員到所應(yīng)聘的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，實(shí)地了解企業(yè)情況，為面試做準(zhǔn)備。面試采取評(píng)委打分方式確定應(yīng)試人員排名，按面試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定考察人選。

（三）考察。

考察人選按照1:3比例進(jìn)行考察，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。并對(duì)考察對(duì)象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。同時(shí)就考察對(duì)象廉政、計(jì)生、610等情況征求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職能部門(mén)的意見(jiàn)。（考察時(shí)間另行通知）

（四）體檢。

體檢人選按照1:1比例進(jìn)行體檢（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知），體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄出現(xiàn)缺額的，按面試成績(jī)從高分到低分順序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

（五）聘用。

由領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議討論，綜合分析，提出任用建議提交玉東新區(qū)工委研究決定擬聘用人選，并對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前公示，為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無(wú)合適人選的職位可以空缺。任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定聘用，聘用結(jié)果向社會(huì)公布。

對(duì)聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核勝任招聘職務(wù)的正式聘用，聘期為3年;不勝任招聘職務(wù)的予以解聘。

五、對(duì)招聘工作的監(jiān)督

招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督。在招聘工作中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

玉林市玉東新區(qū)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地址：玉林市人民東路1號(hào)玉東新區(qū)工委黨群工作部（玉林市國(guó)防教育基地內(nèi)）（郵政編碼：537000）。

咨詢(xún)電話：0775－2673212、2623252

傳真電話：0775－2673212

監(jiān)督電話：0775－2332603

招聘網(wǎng)址：http://www.rsrc.net（玉林人事人才網(wǎng)）　

咨詢(xún)時(shí)間：8:30-12:00，15:00-18:00 （限工作日）

本公告及公告未盡事宜由玉林市玉東新區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

玉林市玉東新區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)

領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年8月4日

附件：2015年玉林市玉東新區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表

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《2015年玉林市玉東新區(qū)公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名表.xls》來(lái)源于玉林人事人才網(wǎng)，最近更新2015年8月4日。

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