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根據(jù)《桂林市公安局2015年度公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告》規(guī)定，特發(fā)布本面試公告。

一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市公安局2015年度公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報考同一職位報考人員的筆試合格總成績（含加分）從高分到低分的順序確定擬進入面試資格審查人選（不足1:3的職位，按照實有人員確定面試資格審查人選）。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為擬進入面試資格審查人選。經(jīng)市公安局對進入面試資格審查人選名單的人員進行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無誤后確定廖宏輝等148報考人員進入面試(進入面試人員名單詳見附件)。

二、網(wǎng)上繳交面試考試費和網(wǎng)上打印公共面試通知書時間

通過面試資格審查的報考人員，自行網(wǎng)上繳面試費、網(wǎng)上打印面試通知書，并按規(guī)定時間要求參加面試。進入面試的報考人員需繳納面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。

網(wǎng)上繳納面試費時間：2015年8月6日15：00—8月10日16：00。

網(wǎng)上打印公共面試通知書時間：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。

三、面試形式、時間、地點

（一）面試形式：本次桂林市公安局2015年公開考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員面試形式為公共面試。公共面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試。

（二）面試時間：2015年8月15日。

（三）面試地點：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（桂林市穿山東路10號，市體育中心北側(cè)）,可乘坐100路、23路公交車到毅峰路口站下車。

四、面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會保障局負責(zé)制定具體工作方案并組織實施,桂林市公安局共同參與，全程接受紀檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度。

面試考官小組由7人組成。從考官庫中隨機抽取。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

報考人員按面試通知書上規(guī)定的時間須在8月15日上午8∶00前到達相應(yīng)考點指定候考室驗證簽到，報考人員按抽簽序號參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒有到達指定候考室的，按自動放棄面試資格處理。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息的按扣3分處理。

五、面試成績公布

面試成績，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績滿分為100分，面試合格成績需達60分，方能進入體能測評和考察程序。

六、體能測評

（一）體能測評人選的確定。面試結(jié)束后，報考人員需進行體能測評，按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試總成績（含加分）+面試合格成績〕，從高分到低分的順序按1:1比例確定體能測評人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試合格成績高分者進入體能測評程序。如果此時出現(xiàn)面試合格成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績高分者進入體能測評程序。

（二）體能測評工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，桂林市公安局具體實施。體能測評的項目和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）規(guī)定執(zhí)行。體能測評三項全部達標(biāo)方為合格。體能測評項目只有縱跳摸高可以進行三次測試，其他項目不得進行復(fù)測。體能測評的結(jié)果必須當(dāng)天公布。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體能測評者，視為自動放棄體能測評資格。體能測評不合格的，不能進入考察環(huán)節(jié)，可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補。

體能測評時間、地點另行通知。

七、考察人選的確定

體能測評合格人員確定為考察人選。考察工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排，桂林市公安局具體負責(zé)組織實施。

八、面試紀律

（一）實行回避制度。面試工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（四）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市公安局負責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：桂林市公安局政治部 0773—8995150

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

桂林市公安局

2015年8月6日

附件:《桂林市公安局2015年度公開考試招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員進入面試人員名單》（2015年8月6日版）

名單詳情請參考：http://www.glrcw.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=68527

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