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伊犁哈薩克自治區(qū)州黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障局,各地、州、市黨委組織部、編辦、人力資源和社會保障局,自治區(qū)人民政府各部門、各直屬單位黨委組織部、編辦，自治區(qū)所屬事業(yè)單位、大中型企業(yè)，中央駐疆單位人事部門:

為深入貫徹第二次中央新疆工作座談會精神和落實自治區(qū)黨委關于人才引進工作的指示，進一步加強自治區(qū)與清華大學等高校人才引進合作，建立區(qū)校合作引進人才機制，加大從國內(nèi)知名院校人才引進力度，推進新疆人才強區(qū)戰(zhàn)略實施，自治區(qū)人力資源和社會保障廳定于2015年10月下旬，組織自治區(qū)區(qū)直和各地、企事業(yè)單位赴清華大學等內(nèi)地高校招聘人才?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、招聘時間及地點

（一）清華大學

時間：10月21日（如有變更另行通知）

地點：清華大學工會俱樂部

（二）上海交通大學

時間：10月24日（如有變更另行通知）

地點：上海交通大學新體育館2樓

（三）西安交通大學

時間：10月27日（如有變更另行通知）

地點：西安交通大學新慶校區(qū)青年之家

二、參加招聘單位范圍及參會名額

擬在清華大學等高校招聘人才的各地州市、自治區(qū)各企事業(yè)單位及中央駐疆單位。各地州市參加招聘會工作人員為2人，自治區(qū)其他單位及中央駐疆單位為1－2人。

三、招聘的主要對象

招聘對象主要是“985”、“211”高校（涵蓋周邊省市重點高校）涉農(nóng)、林、醫(yī)、石油、煤炭、礦產(chǎn)資源等專業(yè)2016年應屆博士研究生、碩士研究生以及新疆緊缺急需專業(yè)2016年應屆本科畢業(yè)生(自治區(qū)直事業(yè)單位須碩士研究生以上)，博士研究生可放寬到普通重點高校。（招聘單位可登陸招聘地高校網(wǎng)站查詢相關畢業(yè)生及專業(yè)信息）

四、招聘的主要崗位

（一）事業(yè)編制崗位。事業(yè)單位在單位空編、空崗內(nèi)進行招聘。人員到位后按有關程序和規(guī)定與招聘單位簽訂事業(yè)單位人員聘用合同。

（二）企業(yè)相關崗位。企業(yè)按照單位需求招聘，人員到位后按相關規(guī)定簽訂勞動合同。

五、招聘方式

（一）本次招聘為自治區(qū)統(tǒng)一組織的專項招聘，各用人單位按相關要求具體實施招聘工作。筆試結果等同于企事業(yè)單位招聘考試，各地各單位招聘事業(yè)編制人員需符合自治區(qū)或各地州市事業(yè)單位人員招聘相關政策。

（二）企事業(yè)單位招聘程序。

（1）報名和資格審核

采用現(xiàn)場報名的形式，應聘人員按照自身情況和意愿可從招聘需求崗位中自由選取崗位應聘。應聘人員應嚴格按《人才招聘需求情況統(tǒng)計表》（見附件1）中的崗位條件、要求報名，凡不符合崗位條件要求以及弄虛作假的，取消資格，責任自負。資格審查由招聘工作組組織實施，主要審查畢業(yè)證、身份證和招聘職位需要的其它證件原件及復印件。通過資格審查的報名應聘人員，只可以從招聘需求崗位中最終選取1個崗位確認筆試。

（2）筆試

筆試側重考查綜合知識、職業(yè)能力、時事政治、分析和寫作能力。筆試地點另行通知。根據(jù)筆試成績總體情況，由新疆維吾爾自治區(qū)招聘工作組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數(shù)線。

總成績計算：

管理崗位人員總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

技術崗位人員總成績=筆試成績×40%＋面試成績×60%。

（3）面試

筆試合格進入面試入圍的應聘人員,畢業(yè)后由自治區(qū)各用人單位組織面試。

（4）聘用

應聘人員在筆試合格后，由用人單位與應聘人員簽訂人才引進意向（協(xié)議），此后招聘單位隨時與意向人員保持聯(lián)系，適時進行面試、體檢、考察、公示，待應聘人員畢業(yè)到崗后按有關規(guī)定程序與應聘人員簽訂聘用合同或勞動合同并辦理招聘手續(xù)。

六、相關保障

招聘單位工作人員往返交通、食宿費用自理。招聘會現(xiàn)場展位費由清華大學、上海交通大學、西安交通大學收取，招聘單位自行承擔。清華展位費約800元/個，上海、西安展位費約200元/個，展位尺寸：1m（深）×2ｍ（寬）×2.2ｍ（高）。

各單位可根據(jù)需要印制招聘海報、宣傳圖冊、文書（本）等，在招聘會場進行張貼、發(fā)放。

七、工作要求

（一）高度重視。赴清華大學等高校招聘人才既是吸引和引進人才的重要途徑，也是加強自我宣傳的有效窗口。各地、各單位一定要高度重視，積極參與，力爭通過招聘活動達到既招聘人才又展示自我的良好效果，為今后吸引和引進人才奠定基礎。

（二）充分準備。為吸引和引進人才，提高招聘成功率，各招聘單位要認真準備宣傳資料、招聘簡章，要提供優(yōu)質(zhì)的管理和專業(yè)技術需求崗位，每個崗位要有具體描述，具有吸引力（盡可能突出本地、本單位特殊的引才政策及福利待遇等，但不得設置歧視性招聘條件）。

（三）及時報送相關信息。為加強宣傳，吸引更多人才參加招聘會，需提前在招聘地所屬重點高校網(wǎng)站及自治區(qū)人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（1）請各地、各單位務必于2015年9月28日前一并將《人才招聘需求情況統(tǒng)計表》（附件1）、《人才招聘會參會單位回執(zhí)》(附件2)，報送自治區(qū)人力資源和社會保障廳審核（均以電子郵件方式報送，并請電話確認）。

（2）每場次招聘活動結束后，請分別于2015年10月24日、27日、30日前報送《人才招聘情況匯總表》（附件3）。（附件在www.xjrs.gov.cn 下載。）

（四）按時參加協(xié)調(diào)會。為確保招聘工作順利開展，擬于2015年10月19日10︰30在人力資源和社會保障廳機關召開招聘行前協(xié)調(diào)會，就招聘工作中有關事宜進行安排和培訓，請各單位參與招聘活動負責人準時參加。

（五）招聘工作及相關事宜，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳人力資源市場處負責解釋。

八、監(jiān)督及紀律要求

（一）新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障廳監(jiān)察部門對招聘工作進行全程監(jiān)督。招聘工作組要自覺接受紀檢監(jiān)察人員以及社會監(jiān)督，保證招聘工作的公平、公正。

（二）工作人員要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題使用管理工作，確保招聘的考試安全。報考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消考試資格；對考試舞弊者，按有關規(guī)定處理取消聘用資格。

（三）嚴肅考試紀律,從事考試工作的人員凡與報考人員有影響招聘公平、公正等關系的，實行公務回避。

（四）對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報考人員按規(guī)定進行查處，情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

九、招聘聯(lián)系人：

自治區(qū)人社廳人力資源市場處

聯(lián)系人：王全 電 話：（0991）3689678

電子郵箱：rlzyscc@xjrs.gov.cn

自治區(qū)人力資源市場

聯(lián)系人：胡敏 電 話：（0991）4617995、13999182183

電子郵箱：563618846@qq.com

自治區(qū)人力資源和社會保障廳

2015年9月22日

附件:

1.人才招聘需求情況統(tǒng)計表.docx

2.人才招聘會參會單位回執(zhí).docx

3.人才招聘情況匯總表.doc

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《人才招聘需求情況統(tǒng)計表.docx》來源于新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會保障局，最近更新2015年9月22日。

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