為全面貫徹全國職業(yè)教育工作會議和國務院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神及中共吉林省委下發(fā)的文件《吉林省人民政府關(guān)于加快發(fā)展吉林特色現(xiàn)代職業(yè)教育的實施意見》安排，落實人社部、吉林省人才引進的相關(guān)文件要求，實現(xiàn)高教強省目標，積極吸引高層次人才來校工作，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體水平，促進學校各項事業(yè)科學發(fā)展，特制訂本辦法。

一、引進人才類型、條件及相關(guān)待遇

（一）學術(shù)帶頭人

1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和較深的學術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認的重要成果。

⑵作為主持人，至少承擔過2項?。ú浚┘壖耙陨峡茖W研究基金項目（指令性），到位科研經(jīng)費在20萬元以上。

⑶熟悉本學科及相關(guān)學科的發(fā)展動態(tài)，能把握學科發(fā)展方向，在本學科若干領(lǐng)域內(nèi)有明確的研究方向，研究成果在國內(nèi)或省內(nèi)本學科處于領(lǐng)先地位。并能夠講授本學科領(lǐng)域的核心課程。

⑷學術(shù)造詣較深，科研工作成績突出，5年內(nèi)的科研成果具備下述條件中的二項：

①公開出版本學科較高水平的學術(shù)專著3部；

②在核心學術(shù)期刊上發(fā)表過本學科具有較高水平的學術(shù)論文10篇以上，或在重要期刊上發(fā)表過本學科具有較高水平的學術(shù)論文5篇以上，或在被SCI、SSCI、ISR或EI檢索正式收錄的本學科學術(shù)論文3篇以上；

③獲得國家級三大科技獎勵、教學成果獎1項（有個人獲獎證書）；

④獲得過省部級三大科技獎勵、教學成果獎1項：一等獎（前３名）、二等獎（前２名）、三等獎（第１名）；

⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位、教授職稱。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的經(jīng)費，原則上不超過10萬元 (包括設備購置、辦公用品配置等費用) 。

⑵科研啟動經(jīng)費3萬元。

⑶安家費5萬元（含稅）。

⑷購房補貼款25萬元。

（二）長白山技能名師

長白山技能名師分為全職“長白山技能名師”和客座“長白山技能名師”兩個類型。

⑴資格與條件

⑴全職“長白山技能名師”

①具有高尚的職業(yè)道德，為人師表，事業(yè)心強。具有團隊精神，誠心傳授技藝。

②中華、省級技能大獎獲得者，國家級技術(shù)能手，國際、國家級技能競賽一等獎獲得者，國家級、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人等。

③申報當年，年齡不超過 55 周歲，身體健康。中華技能大獎獲得者、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人符合我省經(jīng)濟社會發(fā)展需求的可適當放寬。

④從事專業(yè)與學?，F(xiàn)有專業(yè)對口，聘期內(nèi)全職在我校工作。

⑵客座“長白山技能名師”

客座“長白山技能名師”除滿足全職“長白山技能名師”基本條件以外，還應滿足下列條件：

①在生產(chǎn)一線工作，一般應具有企事業(yè)單位高級技師（或經(jīng)濟師等）以上職稱。

②每年在我校工作累計 2個月以上。

⒉崗位職責

⑴全職“長白山技能名師”

全職“長白山技能名師”是根據(jù)應用型和技能型人才培養(yǎng)需要聘任的在本行業(yè)領(lǐng)域公認的杰出技術(shù)技能人才。其主要職責是：

①講授本專業(yè)實踐技能課程，指導學生實訓，向?qū)W生傳授國內(nèi)外先進的生產(chǎn)實踐技能。

②指導本專業(yè)教師、學生參加國際、國家級技能競賽活動。

③對本專業(yè)教師開展傳幫帶，參與教學改革項目的研究與實踐，建立本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)一流的技能教學團隊。

④傳授先進的產(chǎn)業(yè)文明、企業(yè)文化和優(yōu)秀的傳統(tǒng)技藝文化，促進文化傳承。

⑤促進本專業(yè)與國內(nèi)外領(lǐng)先行業(yè)企業(yè)的技術(shù)技能交流與產(chǎn)學研合作。

⑵客座“長白山技能名師”

客座“長白山技能名師”是根據(jù)辦學需要聘任的能夠滿足兼職教學工作要求的本行業(yè)領(lǐng)域公認的杰出技術(shù)技能人才。其主要職責是：

①對本專業(yè)的改革發(fā)展提供重要建議，發(fā)揮技能和經(jīng)驗優(yōu)勢，使教師、學生的生產(chǎn)實踐技能達到國際國內(nèi)領(lǐng)先水平。

②對本專業(yè)教師、學生進行技能競賽指導，使教師、學生的競賽水平有較大幅度提升，并取得優(yōu)異成績。

③向本專業(yè)教師傳授先進的技術(shù)技能和實踐經(jīng)驗，打造優(yōu)秀的技能教學團隊。

④促進本專業(yè)對外開展合作交流，幫助教師、學生完成技術(shù)研發(fā)成果，并實現(xiàn)轉(zhuǎn)化。

⒊合同及待遇

⑴全職“長白山技能名師”

①學校與“長白山技能名師”簽訂聘任合同，聘期3年。對履職情況實行年度考核與聘期目標管理。

②全職“長白山技能名師”每人每年給予 20 萬元人民幣獎金。

⑵客座“長白山技能名師”

①學校與“長白山技能名師”簽訂聘任合同，聘期3年。對履職情況實行年度考核與聘期目標管理。

②客座“長白山技能名師”每人每月給予 1.5 萬元人民幣獎金（按實際工作時間支付）。

（三）博士

1.聘用資格與條件

學校每年將根據(jù)專業(yè)建設需要，具體確定擬引進博士人數(shù)、專業(yè)。原則上，擬引進博士年齡應在35周歲以下，在國外取得博士學位、國內(nèi)外博士后出站或有一定工作經(jīng)驗的人員，年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的經(jīng)費，原則上不超過4萬元(包括設備購置、辦公用品配置等費用) 。

⑵科研啟動經(jīng)費1萬元。

⑶安家費2萬元（含稅）。

⑷購房補貼款13萬元。

⑸其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。

學校將根據(jù)專業(yè)建設、師資隊伍建設的需要，對各專業(yè)博士待遇進行浮動，具體待遇情況由學校人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。

二、組織領(lǐng)導

學校成立高層次人才引進工作領(lǐng)導小組，組長由書記、校長擔任，主管人事、教學、科研工作的副校長擔任副組長，成員由學校相關(guān)職能部門負責人組成。領(lǐng)導小組負責對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務進行最終審批。

高層次人才引進工作領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在組織人事處，負責日常工作。

學校高層次人才引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)需要，不定期開展工作。

三、工作程序

1.個人申請。應聘人本人填寫《長春金融高等?？茖W校引進優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應材料；

2.單位推薦。各單位召開人才引進工作會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見；

3.小組審核。學校召開人才引進工作領(lǐng)導小組會議，對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務提出意見；

4.確定人選。學校召開黨委會，確定引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師人選；

5.校長聘任。學校與引進人才簽訂聘任合同及工作任務書。

四、考核辦法

1.學校對引進的優(yōu)秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為年度考核和3年的聘期考核。

2.年度考核由本人提交年度工作報告，基層單位提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《長春金融高等專科學校引進人才聘期考核表》，向本人所在單位匯報工作情況，各單位提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結(jié)果。

4.需要簽訂、續(xù)簽服務合同的，由基層單位提出基本意見及合同條款修改意見，領(lǐng)導小組辦公室復審，學校人才引進工作領(lǐng)導小組進行最終審定。

五、其他

1.引進人員須在校服務滿6年，且年度考核需達到合格以上，年度考核不合格的，按服務合同相關(guān)條款執(zhí)行。

2.本暫行辦法由組織人事處負責解釋，自公布之日起實行。

長春金融高等?？茖W校

2015年10月9日

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