關于富源縣2011年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生

面試工作的公告

根據《云南省人力資源和社會保障廳關于全省事業(yè)單位2011年定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生工作的公告》、云南省人力資源和社會保障廳《關于全省事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生資格復審和面試工作有關問題的通知》的有關規(guī)定和要求，現將富源縣2011年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生面試工作有關事宜向社會公告如下：

一、面試對象

通過曲靖市人力資源和社會保障局資格復審且取得面試資格的服務期滿高校畢業(yè)生。

二、面試時間

富源縣2011年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生的面試時間定為2011年7月23日。

三、面試地點

富源縣2011年事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生的面試地點擬定在富源職中。

四、面試原則及方法

全面貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，面試程序、方法、成績向社會公開，為保證定向招聘面試工作的順利進行，成立面試工作領導小組，并由相關人員組成面試考官小組。

我縣2011事業(yè)單位定向招聘到農村基層服務項目服務期滿高校畢業(yè)生面試工作由富源縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，成立面試工作領導小組。按照云南省人力資源和社會保障廳定向招聘公告的規(guī)定，采用答辯的方式進行，主要考察應聘人員適應實際工作崗位業(yè)務要求的綜合素質能力和實際操作能力?？荚嚲C合成績由筆試成績和面試成績各占50%構成。

五、面試內容

1、面試參照結構化面試方法，主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。

2、面試內容的測評要素及所占分數比例，綜合分析能力為20%、言語表達能力為17%、應變能力為14%、計劃組織協(xié)調能力為10%、人際交往的意識與技巧為14%、自我情緒控制為10%、求職動機與擬任職位的匹配性為15%。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。

六、考生綜合成績的計算

面試最低控制分數線（60分，滿分100分）以上人員的綜合成績由筆試和面試按一定比例加權重合成。具體計算方法為：

考生綜合成績=（筆試成績×50%）+（面試成績×50%）

七、宣布面試成績

為體現“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，應試者的面試成績在計算結束后當場宣布，由云南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一向社會公布應聘人員面試成績和擬聘用人員名單。

八、面試紀律

在面試工作中，面試考官及工作人員必須遵守以下工作紀律：

1、堅持客觀、公正的原則，樹立保密觀念，確保面試工作的客觀、公正和保密，若發(fā)現泄密或評分、統(tǒng)計顯失公正，按有關規(guī)定嚴肅處理。

2、面試考官及面試工作人員凡與應試人員有《中華人民共和國公務員法》第七十條可能影響公正執(zhí)行公務的，實行回避。

3、對違反面試工作紀律，泄露所編制面試題本內容及其它面試工作秘密的面試考官和工作人員，按《中華人民共和國公務員法》第七條、第五十五條、第五十六條、第五十八條處理。

九、面試監(jiān)督

面試時，擬請縣人大代表、政協(xié)委員各2人擔任面試巡視員，與縣人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察部門進行現場監(jiān)督。

十、其它問題

1、經曲靖市人力資源和社會保障局資格復審后進入面試的人員必須隨時保證聯系方式暢通，若因面試人員不及時上網查詢信息或聯系電話不暢通而造成的后果，由面試人員本人自負。

2、經曲靖市人事局資格復審后進入面試的人員于7月22日到富源縣人才服務中心辦理面試確認手續(xù),領取面試通知書及《面試考生須知》。資格復審后進入面試的應聘人員，若自行放棄面試，必須于7月22日前向富源縣人才服務中心提交放棄面試資格申請，否則將視為違紀人員，由此造成的一切后果考生本人負責。

咨詢電話：（0874）4622760

富源縣人力資源和社會保障局

二〇一一年七月十九日