我想跟大家分享一下我的失敗感受，我是曲靖的一名大學(xué)生村官，今年進(jìn)入公務(wù)員面試，我已經(jīng)有三次面試德經(jīng)歷了，都沒能順利通過。不是我的沒有面試能力，只是運氣差了點，也許也有其他不可知的因素這些暫且不說了。在考試以前，有關(guān)部門說優(yōu)先考慮考核合格及以上大學(xué)生村官，但是和事實有所差別，和我一起面試的大部分是特崗位老師，在曲靖，老師的“工資”待遇也在2500左右，比較穩(wěn)定，壓力較小，而村官只有1000的“生活補(bǔ)貼”，每月還經(jīng)常負(fù)債，心理壓力、就業(yè)壓力比較大，難道他們不會考慮這些嗎？為什么還要和村官攪在一起考試，這就是好的更好，壞得更壞，這是社會不和諧的一面，嚴(yán)重的貧富差距在這里展現(xiàn)得淋漓盡致。我知道這個社會本身就沒有公平而言，這種應(yīng)該是公平但反而不公平，只是有關(guān)部門給予我們的承諾，既然承諾于我們，還要做出違反原則的事情呢？還有就是那個調(diào)劑，把自己的排名弄得忽上忽下的。為什么要有調(diào)劑呢，報告公務(wù)員本身就存在運氣成分，當(dāng)初為什么沒選準(zhǔn)，等知道報錯了，就報調(diào)劑，這是對已報那個崗位的人極度的不公平。還有我發(fā)覺一個問題，就是在面試過程中，筆試成績排第一的，面試成績99%的也是第一，是不是所有的第二都是腦殘，沒能力和沒實力超越嗎。這樣一來就會形成一種規(guī)則，對進(jìn)入面試但成績沒在前面的考生會產(chǎn)生一種消極心理，以后大家會對面試存在恐懼和面試的公平性產(chǎn)生更大置疑的。這就是我的一點點體會，申明一點：我不是希望得到別人的同情，只是希望能和大家共勉??！