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第一章 總 則

第一條 為規(guī)范全局社區(qū)保安聯(lián)防協(xié)管員（以下簡稱協(xié)管員）管理工作，保障協(xié)管員的合法權(quán)益，規(guī)范協(xié)管員行為行為，強化制度約束管理，特制定本辦法。

第二條 50名協(xié)管員的對外招聘、崗位調(diào)整、制度和檔案管理由局政工室負責，工作考核和日常管理由治安大隊、民安派出所、華塘派出所負責，并堅持按月考核，將每月的考核情況上報政工室。按照“誰使用、誰負責”的原則，用人單位“一把手”為協(xié)管員管理第一責任人，必須嚴格協(xié)管員管理，確保隊伍不出問題。

第二章 崗位職責

第三條 協(xié)管員是是預防、制止、打擊犯罪活動，維護社會治安秩序的輔助力量。

第四條 協(xié)管員的一切活動均應(yīng)置于基層組織的領(lǐng)導和公安機關(guān)指導之下，覺遵守我局各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行我局統(tǒng)一的紀律要求，樹立良好形象；

第五條 協(xié)管員要規(guī)范著裝上班，分配至各個社區(qū)警務(wù)室，負責警務(wù)室以下職責：

一、 協(xié)助民警對所轄社區(qū)的基礎(chǔ)信息錄入社區(qū)警務(wù)系統(tǒng)；

二、掌握轄區(qū)社情民意；

三、協(xié)助民警受理轄區(qū)內(nèi)的一般治安糾紛案件并及時調(diào)解；

四、要開展社區(qū)巡邏防控，壓控發(fā)案；

五、要對流動人口、出租房屋進行定期清查；

六、強化轄區(qū)重點人口管理；

七、協(xié)助民警加強吸毒人員管理；

八、協(xié)助民警治安管理防范工作及消防安全工作。

第三章 考 核

協(xié)管員由政工室和協(xié)管員直接管理單位共同管理。

第六條 用人單位必須制定具體的協(xié)管員員管理制度和績效考評細則，并嚴格與經(jīng)濟利益掛鉤，確定專人負責管理，交報政工室備案。

第七條 用人單位負責對協(xié)管員進行月考評和年度考評，考評情況報政工室備案。

考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

第八條 協(xié)管員發(fā)生違法違規(guī)行為的，依法依規(guī)追究責任；因管理不到位造成重大損失的，一并追究用人單位管理人員和領(lǐng)導責任。

協(xié)管員違法違規(guī)和個人行為造成損失的，協(xié)管員員自行承擔全部責任。

第九條 嚴格遵守我局請銷假制度。

第四章 勞動合同的簽訂和解除

第十條 我局第一次簽訂固定期限勞動合同為期三年。

第十一條 合同期滿前一個月，政工室通知用人單位及協(xié)管員，報局黨委審批后予以終止勞動合同。

協(xié)管員自愿提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面告知用人單位。

第十二條 具有下列情形之一的，在合同期內(nèi)隨時對協(xié)管員予以辭退，解除或終止勞動合同。

一、協(xié)管員身體狀況不能勝任現(xiàn)職工作的；

二、未經(jīng)辦案人員允許、批準，擅自辦理、參與屬于人民警察主體資格的執(zhí)法辦案活動；

三、未按照用人單位績效考核完成任務(wù)且年度考評為不合格的；

四、曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或者一年內(nèi)累計超過五天的；

五、每月考勤遲到、早退達五次的，或者一年內(nèi)累計遲到、早退達十次的；

六、不服從單位工作安排的，或不能勝任崗位異動后工作的；

七、被群眾投訴達兩次，經(jīng)查證屬實造成不良影響或嚴重后果的；

八、協(xié)助民警執(zhí)法不當或因自身原因引發(fā)赴省進京上訪或群體性事件的；

九、工作期間飲酒，或非工作需要在工作時間進入娛樂場所的；

十、有打架斗毆、尋釁滋事行為的；

十一、違反國家計劃生育政策的；

十二、《勞動法》、《勞動合同法》其它適用辭退的情形。

第十一條 經(jīng)發(fā)現(xiàn)協(xié)管員有違法違紀行為的，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果或給公安隊伍形象造成極壞影響的，依法依規(guī)追究其相關(guān)責任。

第六章 附 則

第十二條 本規(guī)定及相關(guān)未盡事宜由局政工室負責解釋。

第十三條 本考核辦法自發(fā)文之日起施行。

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