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巫山縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年第四季度公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈,進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),決定公開遴選縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員10名。
一、遴選原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選崗位
本次遴選10名全額撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。具體崗位見《巫山縣2015年第三季度公開遴選機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《遴選崗位表》)。
三、遴選范圍及條件
(一)遴選范圍
我縣機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)、全額撥款事業(yè)單位在編在崗,且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的工作人員(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員除外)。
(二)遴選條件
1.政治素質(zhì)好,品行端正;
2.勤奮敬業(yè),工作能力強(qiáng),業(yè)務(wù)水平高;
3.簡(jiǎn)章規(guī)定的學(xué)歷要求;
4.近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次;
5具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具備遴選職位所要求的其他資格條件,詳見《遴選崗位表》。
有下列情形之一的,不得參加公開遴選:
1.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;
2.受處分期間的;
3.重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;
4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;
5.在現(xiàn)單位工作未滿2年的;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2015年11月30日至12月1日(9:00-12:00,14:00-16:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn):巫山縣社保局辦公室
聯(lián)系人:李代仁;聯(lián)系電話:57680855
巫山縣商務(wù)局辦公室
聯(lián)系人:王勇;聯(lián)系電話:57683370
巫山縣鐵礦辦公室
聯(lián)系人:翁升桃;聯(lián)系電話:57890080
巫山縣審計(jì)局辦公室
聯(lián)系人:毛春露;聯(lián)系電話:57682349
3.報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證、近期同底免冠一寸照片2張、單位及主管部門同意報(bào)考證明(個(gè)人基本情況、年度考核情況、是否同意報(bào)考等)等證件原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。
4.擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例,未達(dá)到該比例的,相應(yīng)遞減擬遴選崗位至規(guī)定比例(按四舍五入處理),無法遞減的,取消遴選崗位。其中,急需緊缺崗位經(jīng)縣人社局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬開考比例,若某一崗位只有1人參加考試,考試成績(jī)須達(dá)到60分及以上(考生筆試、面試成績(jī)均達(dá)到60分及以上)視為合格。
5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》:2015年12月2日(9:00-12:00)本人在報(bào)名處領(lǐng)取。
(二)考試。
1.筆試
(1)筆試采取閉卷方式、分卷合堂進(jìn)行??颇繛楣部颇亢蛯I(yè)科目。其中:縣安全監(jiān)管中心、縣鐵礦開發(fā)管理辦公室崗位筆試科目分為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》。兩科各50分,共100分。
縣社保局計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理員崗位筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。兩科各50分,共100分。
縣社保局會(huì)計(jì)崗位筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。兩科各50分,共100分。
縣社保局社保業(yè)務(wù)員崗位筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)。兩科各50分,共100分。
縣社保局文秘崗位筆試科目分為公文寫作,分值100分。
縣審計(jì)局審計(jì)崗位筆試科目分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)(審計(jì)法、審計(jì)準(zhǔn)則、經(jīng)責(zé)審計(jì)辦法及實(shí)施細(xì)則、財(cái)政違法行為處罰處分條例)。兩科各50分,共100分。
(2)筆試時(shí)間2015年12月2日,具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.面試。按擬遴選崗位人數(shù)1:2比例,根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿分為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者,視為不合格。
面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。
3.考試總成績(jī)計(jì)算方式。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
所有成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
(三)考察。
按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察人員,若考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列,則依次按照筆試成績(jī)從高分到低分確定??己擞煽h人力社保局會(huì)同用人單位主管部門共同組織實(shí)施,對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。若考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí),則按總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示。
對(duì)考核合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
(五)調(diào)動(dòng)。
公示合格人員,經(jīng)縣編制人事委員會(huì)研究同意后,由縣人力社保局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、工作紀(jì)律
公開遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊,對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,防止和杜絕不正之風(fēng),確??荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。
本《簡(jiǎn)章》由巫山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2015年11月23日
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