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根據田林縣2015年第一次人事調配工作會議精神，為保證我縣精準扶貧工作有序開展，經縣委、縣人民政府研究同意，決定面向社會公開招聘5名田林縣扶貧辦合同制聘用人員。為確保本次公開招聘工作的順利進行，特制定本方案。

一、組織機構

為確保本次招聘工作順利進行，特成立公開招聘工作領導小組，成員名單如下：

組 長：陳飛龍 縣委副書記

副組長：黃志琳 縣委常委、宣傳部部長、縣人民政府副縣長

湯自忠 縣委常委、縣委辦主任

趙錫錚 縣人民政府副縣長

成 員：楊國文 縣人民政府辦公室主任

梁祖承 縣人民政府辦公室副主任

羅紹壯 縣紀委副書記、監(jiān)察局局長

賴國康 縣組織部副部長、人社局局長

黃國性 縣財政局局長

黃承紅 縣扶貧辦主任

蒙初程 縣人社局副局長

領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，具體負責招聘工作，辦公室主任由蒙初程同志兼任，辦公室人員由縣人社局、扶貧辦等部門抽調人員組成。

二、招聘的基本條件

聘用人員必須同時具備以下（一）至（四）基本條件：

（一）堅決擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，無違法違紀記錄。

（二）具有誠信、自律、規(guī)范、敬業(yè)的公共道德和職業(yè)道德；富有奉獻精神和責任感，擁有團隊合作精神和整體意識，大局觀念強。

（三）身體健康，符合應聘崗位所需的身體條件和其他要求。

（四）熱愛社會事業(yè)，愿意從事農村扶貧工作，具體有開拓創(chuàng)新精神。

（五）有下列情形之一的，不得報名：

1．受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的；

2．有犯罪嫌疑尚未查清的；

3．曾被辭退或者開除公職的；

4．道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博、違反計劃生育等不良行為的；

5．已就業(yè)并和相關部門簽訂勞動合同，由當?shù)刎斦块T支付工資待遇的。

三、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩ㄟ^報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序擇優(yōu)聘用。

四、招聘的職位、范圍、對象和要求

本次公開招聘合同制聘用人員共5名，具體招聘職位、范圍、對象和要求詳見附件1。

五、招聘程序

按照公布招聘方案、現(xiàn)場報名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、辦理手續(xù)等程序進行。

（一）公布招聘方案

在田林縣人民政府網、電視臺、縣城范圍內公共場所及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府公布方案（時間為：2015年11月23日— 2015年11月 27日）。

（二）報名及資格審查

本次報名采取現(xiàn)場報名的方式。每人只能應聘一個職位。

1．報名時間：2015年11月30日至2015年12月4日

（上午：8:00—12:00，下午：14:30—17:30）

2．報名地點：田林縣人力資源和社會保障局三樓會議室。

3．報名手續(xù): 應聘人員須如實填寫《田林縣2015年公開招聘合同制聘用人員報名表》一式兩份，攜帶國家承認的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、會計證、計算機等級證明、無犯罪記錄證明（由當?shù)嘏沙鏊鼍撸┖陀嬌C明（由當?shù)赜嬌块T出具）等符合崗位要求的證件原件及復印件各一份、近期二寸同底正面免冠彩色照片2張報名。報名不收取任何費用。

4．資格審查：由負責報名的工作人員按招聘崗位的要求及條件對報名者提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，不論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時取消報名人員報名資格。

（三）面試

1．面試時間：2015年12月8日（星期二）

2．面試地點：田林縣人力資源和社會保障局

3．進入面試人員的確定

報名且通過資格審查的人員進入面試程序。

4．面試形式：面試采用結構化面試，面試總分100分。著重考察報名人員的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，向考生宣布分數(shù)。進入體檢人員的面試成績不能低于60分。

結構化面試試題統(tǒng)一委托上級人事考試部門編制。

（四）體檢

1．體檢的時間和地點

時間：2015 年12月11日（星期五）

地點：田林縣人民醫(yī)院。

2．體檢要求：

（1）招聘人員進入體檢人員名單將根據崗位應聘人員的面試成績從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標準參照國家公務員錄用標準執(zhí)行。

（2）由縣人社局、扶貧辦等組織進入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進行體檢。

（3）應聘人員對體檢結果有異議的可要求復檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復檢一次，并作為最終的體檢結果。

體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應聘的其他人員中按面試成績按高分到低分依次遞補。

（五）考核

考核時間：2015年12月15日—2015年12月18日。

考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)技術水平、工作實績等情況，并對應聘人員的資格條件進行復核。進入考核人員將根據崗位應聘人員體檢合格者按1:1的比例確定?？己瞬缓细裾?，可從同崗位應聘的其他人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

（六）公示、審批與聘用

嚴格參照考試聘用工作人員的有關規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林縣電視臺、縣城范圍內公共場所進行公示。公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報送招聘工作領導小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。

六、聘用人員福利待遇及管理

（一）聘用人員工資1200元/月，同時享受年底同類人員績效獎金。工資由縣財政全額撥付，先由縣財政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員。

（二）經縣人民政府審定的聘用人員，由用人單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動合同，聘用期為3年（含試用期3個月），勞動合同（含3個月試用期）滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務能力強的，經本人申請，用人單位報經縣人事調配領導小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動合同。

（三）簽訂勞動合同后，由用人單位按國家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險。單位負擔部分的社會保險費用，由縣財政核撥到用人單位；個人負擔部分的社會保險費用，由單位代扣代繳，再由單位按時上繳到社會保險經辦機構。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機構。招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在招聘過程中，如與應聘人員有近親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）面試命題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）工作人員必須嚴守工作紀律，秉公辦事，嚴于律己?！?/P>

（五）招聘過程由縣紀委全程監(jiān)督。

八、聯(lián)系方式及舉報電話

聯(lián)系電話： 0776—7212311（縣人社局辦公室）

聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會保障局

縣紀委監(jiān)察局舉報電話：0776—7212302

附件：

1.田林縣扶貧開發(fā)辦公室2015年公開招聘合同制聘用人員招聘計劃表

2.田林縣2015年公開招聘合同制聘用人員報名表

更多信息請查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網