1．開(kāi)考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)主管部門和政府人社部門同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2．考試方式

應(yīng)聘專任教師：采取試講、面試和心理測(cè)試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中試講、面試各占綜合成績(jī)的50%，心理測(cè)試須合格。

試講、面試：通過(guò)資格審查人員全部參加試講、面試。試講以授課的方式，主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、課堂控制力等基本素質(zhì)。授課內(nèi)容由應(yīng)聘者自行選擇，時(shí)間為8-10分鐘，總分100分；面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測(cè)評(píng)其專業(yè)知識(shí)、溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變、綜合分析能力等，總分100分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分,低于合格分?jǐn)?shù)的不予聘用。

應(yīng)聘其它崗位：采取筆試、面試和心理測(cè)試相結(jié)合的方式。按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試、面試各占綜合成績(jī)的50%，心理測(cè)試須合格。

筆試、面試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試、面試。筆試主要內(nèi)容為文字寫作,總分100分；面試采取結(jié)構(gòu)化方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變分析能力及個(gè)人特長(zhǎng)展示等。總分100分。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分,低于合格分?jǐn)?shù)不予聘用。各環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诤翔F道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站予以公示。

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