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五、招聘程序

公開招聘將通過資格審查、面試(筆試）、專業(yè)考核等環(huán)節(jié)進行選拔考核。

（一）應(yīng)聘者應(yīng)于2016年1月10日前將簡歷發(fā)送至xtsyyzp@163.com。請以附件形式發(fā)送簡歷，并以“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)校-學(xué)歷-生源”作為郵件的主題和附件的題目。應(yīng)聘人員須保證所提交應(yīng)聘材料真實、有效。

（二）根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，人力資源處對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定入圍面試（筆試）人員名單并電話通知具體時間。

（三）資格審核通過者由用人科室進行專業(yè)考核。考核內(nèi)容以招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識、實踐技能為主，采取筆試與崗位操作相結(jié)合的方式進行。用人科室在綜合衡量專業(yè)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上確定面試人選，面試人選與崗位需求人數(shù)按3:1確定，排序并上報人力資源處。人力資源處組織進行面試。醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合筆試、面試成績匯總綜合測評成績，其中筆試成績占40%、面試成績占60%，并確定擬聘用人員名單。

（四）通過考核的人員，人力資源處將電話通知其進行體檢及心理測驗。

（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果，經(jīng)醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定聘用人選。

（六）公示招聘結(jié)果，在醫(yī)院公告欄內(nèi)，對本次招聘通過的人員進行公示，公示期為7個工作日。

（七）公示無異議的，人力資源處與應(yīng)聘者聯(lián)系，為應(yīng)聘者辦理相應(yīng)的入職手續(xù)。

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