校直各部門、各學院（教學部）：

學科建設是高等院校建設和發(fā)展的龍頭。加強學科建設，必須緊緊抓住教師隊伍建設這個關鍵。2015年，我校根據(jù)人才隊伍建設規(guī)劃，綜合學校學科建設、教育教學改革和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持“用人唯賢、唯才是舉和多層次引進各類教學、科研、管理所需人才”的原則，制訂了《貴州理工學院2015年高層次人才引進工作方案》，修訂了相關人才引進政策，進一步明確了人才引進的目標，強力推進了人才引進工作，超額完成了省教育廳下達的人才引進指標。

為進一步加強教師隊伍建設，提高學科建設整體實力，提升人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務能力，2016年，我校結合“西部一流、人民滿意高水平理工大學”的建設目標、“地方特色應用型本科高?！钡慕ㄔO定位和《貴州理工學院學科、專業(yè)、課程一體化建設指導意見》（貴理工〔2014〕50號）、《貴州理工學院重點學科建設與管理辦法》（貴理工〔2014〕51號）、《貴州理工學院學科群召集人、學科帶頭人、學術帶頭人、中青年學術骨干遴選與考核管理辦法》（貴理工發(fā)〔2014〕137號）等文件精神，堅持將人才引進工作與學科建設、專業(yè)建設、課程建設、師資隊伍建設、學術梯隊建設、學科基地建設、科研平臺建設緊密結合，按照“廣納賢才，按需設崗，按崗聘任，分類管理，動態(tài)考核”等基本原則，制訂了《貴州理工學院2016年人才引進工作辦法》（附件1）和《貴州理工學院2016年人才引進計劃表》（附件2）。

該辦法經(jīng)2015年9月30日校長辦公會和12月10日校黨委會審議通過，現(xiàn)予以印發(fā)。請各單位遵照執(zhí)行，群策群力，上下一心，積極做好2016年度人才引進工作；同時，要按照本科合格評估中相關專業(yè)技術職務人員比例要求，爭取在2016年實現(xiàn)博士、教授的比例目標和百名教授的近期目標。

貴州理工學院

2015年12月28日

附件：1.2016年貴州理工學院高層次人次引進待遇表

2.貴州理工學院2016年人才引進工作辦法

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