各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）、縣直有關(guān)部門：

根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)山東省公益性崗位開發(fā)管理辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2013〕23號(hào)文件）精神和省、市有關(guān)開發(fā)公益性崗位、促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)、提升基層公共服務(wù)能力的有關(guān)要求，結(jié)合我縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)工作實(shí)際，結(jié)合往年做法，在全縣人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)開發(fā)10個(gè)勞動(dòng)保障協(xié)理員公益性崗位，重點(diǎn)充實(shí)到局屬有關(guān)單位、綜合業(yè)務(wù)工作較為突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所。局屬單位崗位6個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所崗位4個(gè)。本次公益性崗位開發(fā)實(shí)施辦法制定如下：

一、工作原則

基層公益性崗位開發(fā)工作以幫助促進(jìn)困難家庭、就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)和進(jìn)一步滿足基層服務(wù)需求相結(jié)合的原則開展。

二、公益性崗位開發(fā)

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或政府引導(dǎo)社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為目的的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。不同于正規(guī)就業(yè)的崗位，人員能進(jìn)能出，具有流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)。

根據(jù)我縣工作實(shí)際，本實(shí)施辦法對(duì)局屬單位、綜合業(yè)務(wù)工作較為突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所開發(fā)勞動(dòng)保障協(xié)理員公益性崗位。

三、招募對(duì)象

本次公益性崗位招募聘用對(duì)象為：我縣戶籍、畢業(yè)5年期內(nèi)未實(shí)現(xiàn)就業(yè)、身心健康的全日制普通高校畢業(yè)生，且具備下列條件之一：

（1）享受城鄉(xiāng)最低生活保障家庭的，持縣民政部門出具的有效證明；

（2）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭，指家庭成員持有有效的《就業(yè)失業(yè)登記證》，且被認(rèn)定為“雙零”家庭的；

（3）殘疾人家庭，即家庭成員持有有效的《殘疾人證》的。

四、招募聘用程序

招募聘用采取個(gè)人申報(bào)、縣人力資源和社會(huì)保障部門考察核實(shí)方式進(jìn)行。

1、個(gè)人申報(bào)。符合招募條件的個(gè)人持有效證件和證明到東平縣人才交流服務(wù)中心報(bào)名（辦公地址：縣文化產(chǎn)業(yè)園）。報(bào)名所需證件、證明：身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、報(bào)到證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》等。以“享受最低生活保障家庭”條件報(bào)名的，須持縣民政部門出具的有效證明；以“城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭或農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭”條件報(bào)名的，還須攜帶被認(rèn)定為“雙零”家庭的《就業(yè)失業(yè)登記證》；以殘疾人家庭條件報(bào)名的，還須攜帶有效的《殘疾人證》。以上證件及資料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。

2、初審。對(duì)申報(bào)人員條件進(jìn)行資格初審，按1：1比例確定招募對(duì)象，符合崗位條件的人選進(jìn)行公示，公示期不少于三個(gè)工作日。

3、考察核實(shí)?？h人力資源和社會(huì)保障局組織考核組對(duì)人選資格進(jìn)行全面考核。

4、體檢、公示。對(duì)考察核實(shí)符合條件的人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢不合格或放棄者，根據(jù)申報(bào)人員情況酌情遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)行公示，公示期三個(gè)工作日。

5、錄用。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)培訓(xùn)合格后，安排上崗。

五、時(shí)間安排

1、個(gè)人報(bào)名：2016年1月20日至1月25日；

2、資格初審：2016年1月26日；

3、公示：2016年1月27日至1月29日；

4、考察核實(shí)：2016年2月1日至2月3日，縣人力資源和社會(huì)保障局組織考核組進(jìn)行考察核實(shí)。

六、管理待遇

高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，按照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)有關(guān)規(guī)定，明確與其簽訂勞動(dòng)合同的主體，與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年，試用期一般為十二個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于我縣當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從就業(yè)再就業(yè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，同時(shí)，在服務(wù)期間享受單位在職正式人員的福利待遇。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，其檔案統(tǒng)一由縣人力資源和社會(huì)保障部門代理，黨、團(tuán)關(guān)系可轉(zhuǎn)至服務(wù)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。高校畢業(yè)生從事公益性崗位工作期間，必須自覺服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。年終由用人單位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)其獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同期滿后，服務(wù)期間的工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律

開發(fā)基層公共服務(wù)公益性崗位工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。公益性崗位開發(fā)工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)公眾和輿論媒體的監(jiān)督，不得弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)因工作不力，造成不良影響的，追究有關(guān)部門和個(gè)人的責(zé)任。

2016年1月15日