根據(jù)國(guó)家中小城市綜合改革試點(diǎn)工作精神，結(jié)合我市近年來(lái)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的需求，經(jīng)積極向上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)及西海岸等部門(mén)的學(xué)習(xí)對(duì)接，我市計(jì)劃在2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，采取面試前置等多元化招聘方式，招聘我市急需的高層次緊缺人才。
根據(jù)招聘工作安排，目前已召集教育、衛(wèi)生、編辦等相關(guān)單位召開(kāi)了座談會(huì)，對(duì)采取面試前置引進(jìn)高層次緊缺人才的可行性進(jìn)行了討論。下一步，在做好我市《高層次和緊缺人才專業(yè)目錄》申報(bào)工作的基礎(chǔ)上，做好緊缺人才面試前置招聘方案和高層次人才招聘方案的編制上報(bào)工作。
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