應(yīng)聘教師崗位(含實訓(xùn)教師)：采取筆試和試講相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試占綜合成績的40%、試講占綜合成績的60%）。
筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試。筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位專業(yè)知識。
試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定試講人員。試講采取授課的方式，主要測評應(yīng)聘人員的教學技能水平、綜合分析能力、語言表達能力、儀表舉止及與崗位的匹配性等。
應(yīng)聘其他崗位：采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行（按百分制折算成綜合成績，其中筆試、面試各占綜合成績的50%）。
筆試：通過資格條件審查的人員全部參加筆試，采用閉卷方式，筆試主要內(nèi)容為公共知識和寫作。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式，主要測評應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語言表達及應(yīng)變能力、綜合分析能力、溝通能力和崗位的匹配性等。
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