各有關單位：
為進一步創(chuàng)新用人機制，打造一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、富于創(chuàng)新能力的教師隊伍，2014年初學校制定出臺了《山東大學科研教師崗位招聘管理辦法（試行）》，從崗位設置、聘期管理、成本分擔、擇優(yōu)聘用等方面對新聘教師隊伍進行了深化改革。
為進一步加大科研教師崗位的吸引力，吸納更多優(yōu)秀骨干，經(jīng)學校研究，決定給新進科研教師發(fā)放住房補助。為與科研教師聘期制度相銜接，發(fā)放標準及規(guī)定如下：
一、科研教師最長簽訂兩個聘期合同（每個聘期三年），實行按月發(fā)放住房補助，發(fā)放期限為6年，發(fā)放標準不因本人崗位的變動而調(diào)整。研究員每年2.5萬元；副研究員每年2萬元；助理研究員每年1.5萬元。
二、在發(fā)放住房補助期間，科研教師因解聘、不再續(xù)聘等原因離開學校，其住房補助從解聘或不再續(xù)聘的下月起停止發(fā)放。
山 東 大 學
2014年9月9日
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