為進一步促進學校高水平教學研究型大學建設，實施人才強校戰(zhàn)略，加快學校教學科研事業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造吸引、留住、用好人才的政策環(huán)境和促進青年教師快速成長的保障條件，結合學校實際，特制定2016年引進博士人才優(yōu)惠政策。

一、 招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創(chuàng)新精神；符合學校的專業(yè)需求。

2、博士，海外留學歸國或所學專業(yè)在國內屬一流的高校畢業(yè)生；第一學歷為全日制本科，本科、碩士及博士專業(yè)應一致或相近；年齡一般不超過35周歲。

二、 招聘博士相關待遇

（一）享受校聘副教授待遇三年。

（二）發(fā)放住房補貼10萬元（稅前）。

（三）工科（以學位證書為準）提供基本科研啟動金10萬元，其他學科提供基本科研啟動金5萬元。

對于入職5年內獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金青年項目的人才，追加科研啟動費5萬元；對于入職5年內獲得國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目的人才，追加科研啟動費10萬元。

（四）入職五年內提供90平米左右的校內優(yōu)惠房源一套。

（五）海外著名大學的博士、國內科研成果突出的博士，入職后學校即可提供不少于130平米的校內優(yōu)惠房源一套。國內科研成果突出的博士，具體成果要求：以第一作者或通訊作者身份,文科博士一般應在本學科一類（級）權威期刊發(fā)表論文3篇或SSCI/A&HCI檢索3篇；工科博士一般應在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文2篇或在二區(qū)發(fā)表論文3篇；理科博士一般應在本學科SCI一區(qū)發(fā)表論文3篇；獲得省級及以上級別優(yōu)秀博士論文；理工科主持國家自然科學基金，文科主持國家社科基金項目。

（六）學校特別緊缺學科、專業(yè)（根據本科生在校生數、學科發(fā)展及師資結構情況每年動態(tài)調整，以學校人事處網站公布的特別緊缺學科、專業(yè)為準）的博士，除享受（一）（二）（三）待遇外，入職后學校即可提供不少于100平米的校內優(yōu)惠房源一套。

（七）特別優(yōu)秀博士的配偶，具有碩士研究生學歷，可按照學校有關規(guī)定通過人事代理方式協商解決工作。