崗位名稱：高級風(fēng)險經(jīng)理（策略及分析）

部門： 零售風(fēng)險管理部

職位類別： 社會招聘

招聘單位： 總行

工作地點： 廣州

有效期至： 2016-04-11

職責(zé)

1.在銀行貸后管理總體要求和框架下，為建立和完善消費信貸及小微企業(yè)信貸業(yè)務(wù)的貸后檢查及客戶管理等貸后管理理體系提供數(shù)據(jù)風(fēng)險、模型構(gòu)建、和預(yù)測分析的支持；

2.負責(zé)組織零售大數(shù)據(jù)智能決策平臺系統(tǒng)的建設(shè)和維護、平臺需求的整合及開發(fā)運用；全面運用冠軍挑戰(zhàn)者策略平臺不斷優(yōu)化策略，對存量客戶進行深度數(shù)據(jù)挖掘和分析，為信貸準入政策和催收政策提供數(shù)據(jù)分析和支持；

3.負責(zé)生意人卡和自信卡調(diào)額策略的設(shè)計、部署、實施、追蹤及其他日常的調(diào)額工作；

4.負責(zé)組織制定零售大數(shù)據(jù)智能決策平臺系統(tǒng)相關(guān)使用規(guī)范、流程以及操作規(guī)程；負責(zé)管理本部門基于零售大數(shù)據(jù)智能決策平臺的應(yīng)用需求，包括平臺應(yīng)用場景、略策的建立、修改、刪除、恢復(fù)等；

5.負責(zé)規(guī)劃制定和完善貸后管理策略模型的開發(fā)；審核模型構(gòu)建的跟蹤分析報告；審核模型實施的方案；指導(dǎo)和督促模型的實施工作；

6.負責(zé)組織實現(xiàn)貸后日常統(tǒng)計報表自動化實現(xiàn)及業(yè)務(wù)臨時性數(shù)據(jù)分析。通過對數(shù)據(jù)分析，為風(fēng)險政策、催收政策的制訂提供支持，為風(fēng)險管理、授信審批流程提出優(yōu)化建議；

7.負責(zé)組織有關(guān)零售大數(shù)據(jù)智能決策平臺系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)與指導(dǎo)。

要求

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，6年以上銀行風(fēng)險管理工作經(jīng)驗，其中，零售風(fēng)險管理工作經(jīng)驗3年（含）以上；

2.掌握經(jīng)濟、金融和法律有關(guān)知識，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和風(fēng)險管理知識，熟悉銀行風(fēng)險管理政策制度，全面掌握零售信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品和各項信貸管理規(guī)章制度，具備獨立的風(fēng)險分析、識別和管控能力，熟練使用SAS分析工具和決策樹構(gòu)建軟件，具有模型構(gòu)建、數(shù)據(jù)維護、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)報表自動化的能力；

3.能夠?qū)J后風(fēng)險案例和數(shù)據(jù)分析結(jié)果進行歸納總結(jié)，并具備較強的創(chuàng)新能力，實現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域技能水平和操作模式的持續(xù)改進；

4.協(xié)助團隊主管發(fā)揮影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，幫助團隊成員取得優(yōu)異的團隊績效；

5.具備良好的溝通表達技巧，善于保持內(nèi)外部聯(lián)系，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果；

6.具有一定的語言表達能力與寫作水平，掌握日常辦公軟件工具的操作，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

7.能夠達成該崗位績效要求，完成相應(yīng)績效任務(wù)；

8.無違法違紀或重大業(yè)務(wù)差錯記錄，符合我行親屬回避制度的相關(guān)規(guī)定。

崗位詳情請參考：http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main