第一章　總　則

第一條 為了加快我校人事管理制度改革步伐，逐步建立有利于人力資源開發(fā)的現(xiàn)代人事管理機制，特制定本暫行辦法。

第二條　本辦法所稱人事代理是指學校委托有資質(zhì)的人事人才服務中介機構(gòu)，按照《流動人員檔案管理暫行規(guī)定》等法規(guī)代辦有關(guān)人事服務和人事管理業(yè)務。

第三條　人事代理人員，是指不列入學校事業(yè)編制，面向社會公開招聘，實行崗位聘用、合同管理的人員。

第四條　人事代理人員聘任總數(shù)控制在學校事業(yè)編制總數(shù)的10%以內(nèi)。

第二章　基本條件及聘用程序

第五條　除教師崗位外，一般采用人事代理方式。

第六條 基本條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，遵紀守法。熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的師德。

（二）初次聘用年齡一般不超過35周歲，身心健康，能夠履行崗位職責，勝任本職工作。符合崗位所需要的任職資格、執(zhí)業(yè)資格等特定條件。

（三）具有全日制大學本科學歷、學士學位及以上人員。特殊崗位根據(jù)需要確定。

第七條 聘用程序

（一）用人部門申報需求計劃（人事代理人員占用人部門崗位設置數(shù)），人事處審核，校長辦公會會議審批。

（二）按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行公開招聘。招聘辦法參照《莆田學院公開招聘人員辦法》進行。

（三）擬聘用人員與人事人才服務中介機構(gòu)簽訂勞動合同。

（四）人事代理人員的人事檔案委托莆田市人才中心進行管理。

（五）莆田學院與人事人才服務中介機構(gòu)簽訂用人協(xié)議。

第三章 人事代理內(nèi)容及程序

第八條　委托人事人才服務中介機構(gòu)辦理的主要內(nèi)容包括：

（一）接收并管理人事代理人員的個人檔案，出具以檔案記載為依據(jù)的相關(guān)人事證明；

（二）辦理因公、因私出國（出境）政審及相關(guān)手續(xù)；

（三）按黨章、團章有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨團組織關(guān)系；

（四）轉(zhuǎn)正定級、確認干部身份；

（五）檔案工資調(diào)整、計算連續(xù)工齡、初級職稱確認；

（六）根據(jù)需要，由學校決定委托人事人才服務中介機構(gòu)代理的其它事宜。

第四章　人事代理人員管理及待遇

第九條　人事代理人員實行聘期管理，第一個聘期為3年，其中試用期為6個月，試用期時間包含在聘用合同期限內(nèi)。

第十條　人事代理人員須按照合同要求認真履行崗位職責，遵守學校規(guī)章制度，服從崗位安排或調(diào)整，完成崗位工作任務，接受崗位管理。

第十一條　人事代理人員在第一個聘期內(nèi)不能脫產(chǎn)攻讀學位或出國進修。學校不報銷人事代理人員攻讀學位或出國進修等費用。學校承擔人事代理人員必須參加的國家、省、市和學校規(guī)定的有關(guān)培訓教育費用。

第十二條　學校按國家、省、市和學校有關(guān)規(guī)定為人事代理人員評聘專業(yè)技術(shù)職務。年度考核、工資晉升、獎懲等均按國家、省、市和學校有關(guān)規(guī)定辦理。

第十三條　人事代理人員的黨、團、工會、計劃生育等關(guān)系由學校代為管理，享受學校工會會員待遇，正常參加學校教職工的黨、團、工會組織活動等。

第十四條　人事代理人員工資待遇參照學校同類事業(yè)編制人員標準執(zhí)行。學校按國家和省、市相關(guān)規(guī)定委托人事人才服務中介機構(gòu)發(fā)放工資和辦理其社會養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險，繳納住房公積金等。

第十五條　學校按時將人事代理人員考評材料、聘用合同書、工資變動表、專業(yè)技術(shù)職務評審等材料委托人事人才服務中介機構(gòu)歸入人事代理人員檔案。

第十六條　因工作需要，在人事代理人員實行人事代理聘期屆滿后，還需要繼續(xù)實行人事代理的，在其聘期滿前3個月，經(jīng)本人申請，所在用人部門考核同意，學校審批，可繼續(xù)實行人事代理；考核不合格的，退還人事人才服務中介機構(gòu)。

第十七條　學校鼓勵符合條件的人事代理人員申請應聘學校的公開招聘崗位，進入學校事業(yè)編制。

第十八條　學校人事處負責具體辦理人事代理相關(guān)事務；人事代理人員的日常管理由校內(nèi)用人部門負責。

第十九條　本辦法由學校人事處負責解釋，自發(fā)文之日起施行。