梧州市扶貧信息管理中心是梧州市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室直屬的全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位，主要承擔(dān)扶貧開(kāi)發(fā)信息應(yīng)用系統(tǒng)的管理、應(yīng)用、維護(hù)工作；扶貧信息資源開(kāi)發(fā)利用，開(kāi)展扶貧信息采編和發(fā)布相關(guān)工作；負(fù)責(zé)精準(zhǔn)扶貧建檔立卡信息錄入、更新和動(dòng)態(tài)管理等工作；參與貧困地區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)和各項(xiàng)培訓(xùn)；協(xié)調(diào)組織教育扶貧和科技扶貧。為加強(qiáng)扶貧信息管理隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化扶貧信息隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》的規(guī)定，經(jīng)梧州市編辦和梧州市人力資源和社會(huì)保障局同意，擬面向社會(huì)直接面試招聘全額財(cái)政撥款事業(yè)單位在編工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及對(duì)象

本次招聘崗位為管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，共2名。招聘對(duì)象為教育學(xué)類、中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)及文秘類、新聞傳播類、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類專業(yè)的碩士研究生。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)洌?/P>

（三）身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；

（四）資格條件：具有全日制普通高校研究生學(xué)歷(碩士學(xué)位)，年齡35歲以下；

（五）具有應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；

（六）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。

四、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

資格初審由梧州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室負(fù)責(zé)。

(一)報(bào)名方式

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。凡符合招聘條件的報(bào)考者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到梧州市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室扶貧信息管理中心現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.時(shí)間：2016年3月28日至4月15日

2.地點(diǎn)：梧州市扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室扶貧培訓(xùn)中心（梧州市長(zhǎng)洲區(qū)冬湖路1號(hào)市總工會(huì)大樓二樓）

聯(lián)系人：蘇先生　聯(lián)系電話：0774－3816738 3816806

(三)報(bào)名手續(xù)

1.報(bào)考人員需提供如下材料：本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表，如目前已在行政事業(yè)單位任職的，需提供現(xiàn)工作單位的推薦意見(jiàn)等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份、近期同底小2寸免冠彩色照片3張（在照片后面寫(xiě)上姓名）。

2.通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

（四）直接面試招聘條件

招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例原則上為1:3，不達(dá)開(kāi)考比例的，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。

（五）領(lǐng)取面試通知書(shū)

通過(guò)資格審查后的報(bào)考人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。（面試時(shí)間另行通知）

五、面試

(一)面試人員確定：經(jīng)審查對(duì)符合面試條件的人員擇優(yōu)確定面試名單。

(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。

(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州扶貧開(kāi)發(fā)辦公室組織實(shí)施。

(四)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書(shū)面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有考生未能到達(dá)考場(chǎng)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)推薦表、身份證、面試通知書(shū)等）及材料不全，或不真實(shí)的，取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

六、考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選；以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序?？己斯ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

七、體檢

（一）招聘單位根據(jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）體檢人員由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（三）體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

（五）招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（六）體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、公示

對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。

九、人員聘用

（一）聘用及試用期。經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。

梧州市扶貧開(kāi)發(fā)辦公室

2016年3月23日