為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，加大區(qū)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘力度，努力造就一支懂生產(chǎn)管理、懂資本運(yùn)營(yíng)、懂市場(chǎng)開拓的企業(yè)管理人才隊(duì)伍，更好地為白云區(qū)推進(jìn)“創(chuàng)新宜居空港區(qū)”建設(shè)提供人才支持。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，經(jīng)區(qū)委研究，決定面向駐穗、在穗國(guó)有企業(yè)公開選聘白云區(qū)區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理人選2名。

一、職位要求：

人員須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。同時(shí)滿足以下資格要求。

1、現(xiàn)任駐穗、在穗國(guó)有企業(yè)的管理人員，并滿足以下條件之一：

現(xiàn)任央企、省屬企業(yè)各級(jí)管理人員，工作五年以上且從事管理工作二年以上；

現(xiàn)任市管企業(yè)中層正職以上或中層副職滿兩年；

現(xiàn)任市管企業(yè)子公司、二級(jí)企業(yè)正職或副職滿兩年；

現(xiàn)任區(qū)（縣）管企業(yè)正職或副職滿兩年。

2、具有普通高等院校大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

3、熟悉企業(yè)管理政策、法律法規(guī)和有關(guān)專業(yè)知識(shí)；

4、年齡須在45周歲以下（即在1970年5月1日之后出生）；

5、身體健康。

任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間、工作時(shí)長(zhǎng)、學(xué)歷學(xué)位等相關(guān)時(shí)間的計(jì)算均截止至2016年3月31日。“以上”包括本數(shù)。

不接受有下列情形之一的人員報(bào)考：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

（2）正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

（3）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

（4）由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（5）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定影響提拔使用的其他情形。

二、選聘程序和方法

（一）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式。報(bào)名人員下載《2016年廣州市白云區(qū)公開選聘區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理報(bào)名登記表》（附件），填報(bào)完畢，電子版發(fā)：byqgkxp2016@163.com，紙質(zhì)版及其它材料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)核對(duì)校驗(yàn)。

2、報(bào)名材料：

（1）《2016年廣州市白云區(qū)公開選聘區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理報(bào)名登記表》一式3份（本人簽名、單位同意報(bào)名并蓋章）；

（2）身份證、工作證、學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件；

（3）現(xiàn)任職務(wù)證明材料、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷等證明材料的復(fù)印件；

（4）大1寸正面半身免冠藍(lán)底彩色近照4張。

暫不能提供學(xué)歷認(rèn)證書的應(yīng)提交廣東省教育廳受理認(rèn)證的回執(zhí)復(fù)印件1份，并盡快提交認(rèn)證書。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：廣州市白云區(qū)政通路28號(hào)1號(hào)樓710—2室，聯(lián)系電話：86381926,86580171；聯(lián)系人：郝繼峰、孟祥偉、肖梓洋。

4、報(bào)名時(shí)間：2016年4月5日至2016年4月21日上午9：00—12：00、下午2：30—5：30（限工作日）。

5、資格審查：報(bào)考人員資格審查合格者準(zhǔn)予參加面試。參加面試的人數(shù)與選聘職位的比例一般不低于5：1。

（三）面試

1、內(nèi)容：主要測(cè)試考生在工作經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)、個(gè)性特征等方面的人崗相適度。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，成績(jī)通知考生本人。

（四）體檢及組織考察

根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按照與職位數(shù)1：3比例確定體檢人選，體檢合格者確定為考察人選。如有體檢不合格者，所空出名額按照考試成績(jī)依次遞補(bǔ)?？疾烊诉x及其成績(jī)?cè)诎l(fā)布公告的媒體網(wǎng)站上公布。

考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱個(gè)人檔案、專項(xiàng)調(diào)查、與考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

（五）決定人選

根據(jù)考察情況和考試成績(jī)，由白云區(qū)委研究決定擬聘人選和擬聘職位。

區(qū)委經(jīng)研究認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示

選聘結(jié)果在人選原單位及擬任職單位等一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

（七）試用與任職

選聘人員實(shí)行試用期1年制，試用期間履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、工資、福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核，勝任的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不勝任者不予聘用。

三、薪酬待遇及管理考核

選聘人員薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三部分組成（具體可電話咨詢）。試用期滿正式聘用后，按照白云區(qū)區(qū)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法等進(jìn)行管理和考核，考核不合格或業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)者將根據(jù)結(jié)果扣發(fā)（停發(fā)）相關(guān)薪酬、予以解聘等。

公告由白云區(qū)公開選聘區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

廣州市白云區(qū)公開選聘區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年4月1日

附件：2016年白云區(qū)公開選聘區(qū)管企業(yè)總經(jīng)理報(bào)名表