1.哪些人員可以應(yīng)聘？

按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《2016年濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。

2.哪些人員不能應(yīng)聘？

（1）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）現(xiàn)役軍人；

（3）通過公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的；

（4）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（5）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

應(yīng)聘人員不得報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

3.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？

《簡章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國統(tǒng)一招生、國內(nèi)全日制普通高等院校（含科研院所）應(yīng)屆畢業(yè)的學生。

4.對學歷學位及相關(guān)證書取得時間有什么要求？

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學歷、學位及相關(guān)證書，須在2016年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2016年4月12日前取得國家承認的學歷學位及相關(guān)證書。

5.學歷學位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？

學歷學位高于崗位要求，專業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘。

6.如何界定應(yīng)聘人員所學專業(yè)？

以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

7.進入面試資格審查的人員需提交哪些證明材料？

經(jīng)筆試進入面試資格審查范圍的人員和免筆試崗位通過報名資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按《簡章》要求進行現(xiàn)場資格審查。資格審查時，須提交《事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》和1寸近期同底版免冠照片2張（須與網(wǎng)上報名的照片同一底版）及以下相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件：

2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（須能夠正常畢業(yè)）；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2016年4月12日之前取得）、身份證、戶口簿或戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。

在職人員應(yīng)聘的，還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（當時提供確有困難的，由本人申請，經(jīng)招聘單位同意，可在考察階段提交，逾期視為放棄）。

留學回國人員應(yīng)聘的，除需提供《簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供國家教育部門的學歷學位認證。報考人員可登錄教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢認證的有關(guān)要求和程序。學歷認證材料，必須在2016年4月12日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘單位審核。

招聘崗位還有其他要求的，須提供崗位要求的其他相關(guān)材料。如：教師資格證。

8.享受減免有關(guān)考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學生和城市低保人員需提供哪些證明材料？

享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

9.填報相關(guān)表格、信息時需注意什么？

應(yīng)聘人員要仔細閱讀《簡章》及本須知內(nèi)容，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理；因信息填報不全、錯誤等導(dǎo)致未通過招聘單位資格審查的，責任由應(yīng)聘人員自負。

10.違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員如何處理？

應(yīng)聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)、人事考試機構(gòu)和招聘單位的統(tǒng)一安排，其在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。對違紀違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定進行處理。對招聘工作中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

11.擬聘用人員名單公示后提出放棄的如何處理？

對公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)記入全區(qū)事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

12.是否有指定的考試輔導(dǎo)書和培訓(xùn)班？

濱州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位初級崗位公開招聘統(tǒng)一考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。