一、高層次人才優(yōu)惠政策

1.高層次人才范圍：

第1類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

第2類：國(guó)家級(jí)知名的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人和拔尖人才。

第3類：國(guó)家或省部級(jí)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”榮

譽(yù)稱號(hào)獲得者；享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員。

第4類：具有研究生及以上學(xué)歷、或具有碩士及以上學(xué)位、或具有副高級(jí)及以上技術(shù)職稱、或取得高級(jí)技師資格的

人員，年齡原則上應(yīng)在40 歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

第5類：曾擔(dān)任國(guó)內(nèi)重點(diǎn)骨干企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才。

第6類：支柱產(chǎn)業(yè)、國(guó)有骨干企業(yè)、重點(diǎn)工程等領(lǐng)域急需引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才（須經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定）。

第7類：其他具有特殊才能或重大貢獻(xiàn)的高級(jí)人才。

2.待遇

市級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，除享受本崗位工資等福利待遇外，另按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼，自引進(jìn)之日起發(fā)放3年。

（一）第1類人才每人每月10000 元；

（二）第2、3 類人才每人每月5000元；

（三）第4 類人才中博士、具有正高職稱的和第5 類人才每人每月2000 元；

（四）其他引進(jìn)高層次人才每人每月1000 元。

引進(jìn)到我市企業(yè)單位的高層次人才，可采用協(xié)議工資或年薪制等分配形式，由用人單位與人才商定。凡引進(jìn)到我市工作的高層次人才，試用期滿后分5 年付給安家補(bǔ)助（每年發(fā)放安家補(bǔ)助費(fèi)的20%）。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

第1類人才每人100萬(wàn)元；

第2、3 類人才每人20萬(wàn)元；

第4 類人才中博士、具有正高職稱的和第5 類人才每人10萬(wàn)元；

其他引進(jìn)高層次人才每人3 萬(wàn)元。

對(duì)第1、2、3 類人才，在工作地?zé)o自有住房的，由用人

單位免費(fèi)提供不小于120 平方米的臨時(shí)住房，自引進(jìn)之日起

提供不超過3年。市級(jí)國(guó)有企（事）業(yè)單位修建的“人才居住小區(qū)”住房，引進(jìn)高層次人才優(yōu)先購(gòu)買。

引進(jìn)的高層次人才，由人社部門和用人單位牽頭，有關(guān)部門協(xié)助，共同辦理配偶工作調(diào)動(dòng)、子女入學(xué)、入戶等問題。

引進(jìn)的高層次人才按規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等并享受相應(yīng)待遇。建立引進(jìn)人才定期免費(fèi)體檢制度，原則上每?jī)赡瓴簧儆谝淮巍?/P>

根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，每年有計(jì)劃選送引進(jìn)的

高層次人才參加教育培訓(xùn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗人員同等

待遇。引進(jìn)人才的職務(wù)職稱評(píng)聘按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理，在其他同等條件下優(yōu)先。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)惠政策

（一）創(chuàng)新人才。

1.項(xiàng)目資助。創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)過評(píng)審，按照重點(diǎn)推薦項(xiàng)目、

優(yōu)先推薦項(xiàng)目、一般推薦項(xiàng)目，分別給予100 萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40 萬(wàn)元的資金資助，其中創(chuàng)業(yè)孵化資金不低于60%，相關(guān)工作配套經(jīng)費(fèi)約40%。重點(diǎn)推薦項(xiàng)目中特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)提高資助標(biāo)準(zhǔn)。

2.技術(shù)入股。創(chuàng)新技術(shù)成果可評(píng)估作價(jià)出資，根據(jù)投資各方約定，其技術(shù)成果可按注冊(cè)資本最高不超過70%作價(jià)入股。

3.工作場(chǎng)所。由項(xiàng)目實(shí)施企業(yè)提供不少于150 平方米的工作場(chǎng)所和120平方米以上的住房。

4.稅收優(yōu)惠。創(chuàng)新人才繳納的個(gè)人所得稅形成的地方留成部分50%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人；創(chuàng)新人才在我市取得收入繳納的個(gè)人所得稅形成的地方留成部分，3年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。

（二）創(chuàng)業(yè)人才。

1.項(xiàng)目資助。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)過評(píng)審，按照重點(diǎn)推薦項(xiàng)目、優(yōu)先推薦項(xiàng)目、一般推薦項(xiàng)目，分別給予200 萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50 萬(wàn)元的資金資助，其中創(chuàng)業(yè)孵化資金不低于60%，相關(guān)工作配套經(jīng)費(fèi)約40%。重點(diǎn)推薦項(xiàng)目中特別優(yōu)秀的，可突破最高資助標(biāo)準(zhǔn)。

2.工作場(chǎng)所。由注冊(cè)企業(yè)所在地負(fù)責(zé)提供不少于150 平方米的工作場(chǎng)所和120平方米以上的住房，3年內(nèi)免收租金。

3.稅收優(yōu)惠。引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)，繳納的營(yíng)業(yè)稅和企業(yè)所得稅形成的地方留成部分，按第1 年100%、第2 年50%、第3年30%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)用于研發(fā)或擴(kuò)大生產(chǎn)。創(chuàng)業(yè)人才繳納的個(gè)人所得稅形成的地方留成部分50%獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人；創(chuàng)業(yè)

人才在我市取得收入繳納的個(gè)人所得稅形成的地方留成部

分，3年內(nèi)全額獎(jiǎng)勵(lì)給個(gè)人。

（三）對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)的資助。

1.新建國(guó)家級(jí)和省級(jí)企業(yè)博士后科研工作站，市財(cái)政分別給予50萬(wàn)元和20 萬(wàn)元資助。

2.引進(jìn)國(guó)家級(jí)科研院所、重點(diǎn)高等院校和相關(guān)企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)在我市新建研發(fā)中心（研究院）、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，市財(cái)政給予50-100萬(wàn)元資助。

3.引進(jìn)對(duì)象的工作編制、生活津貼、安家補(bǔ)助等待遇按雅安市其他政策規(guī)定享受。

4. 政府設(shè)立引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助專項(xiàng)資金，規(guī)模每年1000萬(wàn)元，用于幫助、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自帶科研項(xiàng)目到雅安自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)人才載體建設(shè)，以及科技創(chuàng)新載體建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)及相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)。其中引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助由市與項(xiàng)目落戶縣（區(qū)）各承擔(dān)50％。

5.各縣（區(qū)）設(shè)立相應(yīng)專項(xiàng)資金不少于100萬(wàn)元，用于本地區(qū)引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金的配套、創(chuàng)業(yè)場(chǎng)所和生活場(chǎng)所租金補(bǔ)貼等。

6.實(shí)行高薪留住特殊人才制度。對(duì)崗位確實(shí)特殊、不可或缺的優(yōu)秀人才，堅(jiān)持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可享受原工資2—5倍的高薪。

具體政策詳情請(qǐng)咨詢雅安市人才辦 0835-2852155