一、高層次人才優(yōu)惠政策

1.高層次人才范圍：

第1類：中國科學院院士、中國工程院院士。

第2類：國家級知名的學術(shù)、技術(shù)帶頭人和拔尖人才。

第3類：國家或省部級“有突出貢獻的中青年專家”榮

譽稱號獲得者；享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員。

第4類：具有研究生及以上學歷、或具有碩士及以上學位、或具有副高級及以上技術(shù)職稱、或取得高級技師資格的

人員，年齡原則上應(yīng)在40 歲以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬。

第5類：曾擔任國內(nèi)重點骨干企業(yè)主要負責人，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的高級經(jīng)營管理人才。

第6類：支柱產(chǎn)業(yè)、國有骨干企業(yè)、重點工程等領(lǐng)域急需引進的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才（須經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定）。

第7類：其他具有特殊才能或重大貢獻的高級人才。

2.待遇

市級事業(yè)單位引進的高層次人才，除享受本崗位工資等福利待遇外，另按照以下標準發(fā)放人才津貼，自引進之日起發(fā)放3年。

（一）第1類人才每人每月10000 元；

（二）第2、3 類人才每人每月5000元；

（三）第4 類人才中博士、具有正高職稱的和第5 類人才每人每月2000 元；

（四）其他引進高層次人才每人每月1000 元。

引進到我市企業(yè)單位的高層次人才，可采用協(xié)議工資或年薪制等分配形式，由用人單位與人才商定。凡引進到我市工作的高層次人才，試用期滿后分5 年付給安家補助（每年發(fā)放安家補助費的20%）。補助標準：

第1類人才每人100萬元；

第2、3 類人才每人20萬元；

第4 類人才中博士、具有正高職稱的和第5 類人才每人10萬元；

其他引進高層次人才每人3 萬元。

對第1、2、3 類人才，在工作地無自有住房的，由用人

單位免費提供不小于120 平方米的臨時住房，自引進之日起

提供不超過3年。市級國有企（事）業(yè)單位修建的“人才居住小區(qū)”住房，引進高層次人才優(yōu)先購買。

引進的高層次人才，由人社部門和用人單位牽頭，有關(guān)部門協(xié)助，共同辦理配偶工作調(diào)動、子女入學、入戶等問題。

引進的高層次人才按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等并享受相應(yīng)待遇。建立引進人才定期免費體檢制度，原則上每兩年不少于一次。

根據(jù)工作崗位的實際需要，每年有計劃選送引進的

高層次人才參加教育培訓(xùn)，脫產(chǎn)學習期間享受在崗人員同等

待遇。引進人才的職務(wù)職稱評聘按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理，在其他同等條件下優(yōu)先。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才優(yōu)惠政策

（一）創(chuàng)新人才。

1.項目資助。創(chuàng)新項目經(jīng)過評審，按照重點推薦項目、

優(yōu)先推薦項目、一般推薦項目，分別給予100 萬元、60萬元、40 萬元的資金資助，其中創(chuàng)業(yè)孵化資金不低于60%，相關(guān)工作配套經(jīng)費約40%。重點推薦項目中特別優(yōu)秀的，可適當提高資助標準。

2.技術(shù)入股。創(chuàng)新技術(shù)成果可評估作價出資，根據(jù)投資各方約定，其技術(shù)成果可按注冊資本最高不超過70%作價入股。

3.工作場所。由項目實施企業(yè)提供不少于150 平方米的工作場所和120平方米以上的住房。

4.稅收優(yōu)惠。創(chuàng)新人才繳納的個人所得稅形成的地方留成部分50%獎勵給個人；創(chuàng)新人才在我市取得收入繳納的個人所得稅形成的地方留成部分，3年內(nèi)全額獎勵給個人。

（二）創(chuàng)業(yè)人才。

1.項目資助。創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)過評審，按照重點推薦項目、優(yōu)先推薦項目、一般推薦項目，分別給予200 萬元、100萬元、50 萬元的資金資助，其中創(chuàng)業(yè)孵化資金不低于60%，相關(guān)工作配套經(jīng)費約40%。重點推薦項目中特別優(yōu)秀的，可突破最高資助標準。

2.工作場所。由注冊企業(yè)所在地負責提供不少于150 平方米的工作場所和120平方米以上的住房，3年內(nèi)免收租金。

3.稅收優(yōu)惠。引進人才創(chuàng)辦企業(yè)，繳納的營業(yè)稅和企業(yè)所得稅形成的地方留成部分，按第1 年100%、第2 年50%、第3年30%的標準獎勵給企業(yè)用于研發(fā)或擴大生產(chǎn)。創(chuàng)業(yè)人才繳納的個人所得稅形成的地方留成部分50%獎勵給個人；創(chuàng)業(yè)

人才在我市取得收入繳納的個人所得稅形成的地方留成部

分，3年內(nèi)全額獎勵給個人。

（三）對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才載體建設(shè)的資助。

1.新建國家級和省級企業(yè)博士后科研工作站，市財政分別給予50萬元和20 萬元資助。

2.引進國家級科研院所、重點高等院校和相關(guān)企業(yè)經(jīng)批準在我市新建研發(fā)中心（研究院）、重點實驗室，市財政給予50-100萬元資助。

3.引進對象的工作編制、生活津貼、安家補助等待遇按雅安市其他政策規(guī)定享受。

4. 政府設(shè)立引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助專項資金，規(guī)模每年1000萬元，用于幫助、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才自帶科研項目到雅安自主創(chuàng)業(yè)和企業(yè)人才載體建設(shè)，以及科技創(chuàng)新載體建設(shè)、人才培養(yǎng)、科技成果獎勵及相關(guān)工作經(jīng)費。其中引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的資金資助由市與項目落戶縣（區(qū)）各承擔50％。

5.各縣（區(qū)）設(shè)立相應(yīng)專項資金不少于100萬元，用于本地區(qū)引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金的配套、創(chuàng)業(yè)場所和生活場所租金補貼等。

6.實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優(yōu)秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可享受原工資2—5倍的高薪。

具體政策詳情請咨詢雅安市人才辦 0835-2852155