一、引進對象

(一)基本條件。

具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國；遵紀守法，品行端正，身體健康；具有較好的政治思想素質(zhì)；具備符合崗位要求的專業(yè)水平和工作能力。符合引進崗位公告中的具體要求和其他要求；上海市內(nèi)高校全日制畢業(yè)生；高等院校、科研院所的教師或科技人才。

（二）具體條件。

1.應(yīng)聘人員除須具備第（一）條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合崗位要求的其他條件。

2.2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得崗位要求的有關(guān)證書；其他報考人員須在報名資格審查時提供崗位要求的有關(guān)證書。

3.年齡在35周歲及以下（1980年4月11日以后出生，具體以崗位年齡要求為準，出生年份在此基礎(chǔ)上相應(yīng)增減）。

4.海外留學回國人員須具有國家教育部認可的同等學歷學位。

（三）有下列情形之一者，不予報名。

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員和曾被開除公職的人員；

2.受黨紀或政紀處分且在處分期內(nèi)的人員；

3.在各級公務(wù)員（參照人員）和事業(yè)單位公開招考中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員；

4.公務(wù)員(參照人員)和事業(yè)單位工作人員被辭退未滿三年的；

5.現(xiàn)役軍人；

6.在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生；

7.國家法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

二、人才引進程序

本次事業(yè)單位人才為編制內(nèi)直接考核引進，采取面試考核、現(xiàn)場答辯、雙向選擇、擇優(yōu)聘用的方式，具體程序如下：

（一）報名。

1.定崗引進：考生填寫好《雅安市2016年招才引智報名表》（見附件5）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張，連同有效身份證、報考資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書（驗原件，交復(fù)印件1套），于指定的時間到指定的地點進行報名資格審查。考生如系2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學歷、學位及所學專業(yè)的相關(guān)書面材料；考生如系機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明。

2.未定崗引進：考生填寫好《雅安市2016年招才引智報名表》（見附件 ）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2張、個人自薦材料，連同有效身份證、意向崗位資格條件要求的畢業(yè)證、學位證、從業(yè)資格證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證書（驗原件，交復(fù)印件1套），于指定的時間到指定的地點進行報名資格審查?？忌缦?016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，須提供所在院校出具證明其學歷、學位及所學專業(yè)的相關(guān)書面材料；考生如系機關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位、主管部門及組織（人社）部門出具的同意報考證明。

考生只能選擇一個崗位報名，報考某一崗位資格審查不合格的，可以現(xiàn)場選報其他符合資格條件的崗位。經(jīng)報考某一崗位考核不合格，不能再報考本次考核招聘的其他崗位。

（二）資格審查。

報名點根據(jù)考生所提供的報名材料，現(xiàn)場進行資格審查?？忌窗匆?guī)定提供報名材料或報名材料不齊的，將不予受理。資格審查合格的現(xiàn)場發(fā)給《面試通知書》。

資格審查工作貫穿于整個考核引進全過程，在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位報考條件的，由負責資格審查的單位取消其進入后續(xù)招聘程序或聘用資格。

（三）公開考核。

1.報名及資格審查工作結(jié)束后，面試考核小組將根據(jù)情況及時就近組織面試考核，主要測試考生的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。

2.對報名和資格審查合格的博士研究生，采取現(xiàn)場面談方式進行考核，擇優(yōu)確定擬聘用對象并簽訂意向協(xié)議書。

3.對報名和資格審查合格的碩士研究生，采取面試答辯、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行考核。考核組根據(jù)考生考核成績等綜合評判，擇優(yōu)確定擬聘用對象并簽訂意向協(xié)議書。

4.對形成競爭的崗位，按照考生總成績從高到低依次等額確定擬引進人選；對未形成競爭的崗位，擬引進人選考核成績不得低于70分。同一崗位擬引進人選成績相同的，由考核組組織加試。

5. 四川農(nóng)業(yè)大學招聘崗位面試考核時間、方式另行通知。

6.具體面試考核時間、地點及相關(guān)事項詳見《面試通知書》。

（四）體檢

1.體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測按人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）執(zhí)行。

2.體檢事宜另行公告或通知。

（五）考察

體檢結(jié)束后，由各主管部門（招聘單位）對擬聘人員進行考察，主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面情況，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾觳缓细裾?，不再進入后續(xù)招聘程序。

（六）公示

各主管部門（招聘單位）根據(jù)考生的面試考核、體檢、考察結(jié)果確定擬引進人選，報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局面向社會進行為期7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

（七）聘用

公示無異議的，由主管部門統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用工作原則上于2016年8月10日前結(jié)束。

受聘人員如系其他單位的工作人員，應(yīng)當在公示結(jié)束后1個月內(nèi)依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關(guān)系，不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關(guān)系的，不得辦理聘用審批（備案）手續(xù)并取消其聘用資格。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月（再次參加工作的人員是指考生原為機關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員）。未按招聘單位規(guī)定時間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

三、待遇和管理

（一）事業(yè)單位引進人才試用期滿經(jīng)考核合格，享受安家補助、生活補貼等待遇，具體見《雅安市市本級引進高層次人才優(yōu)惠政策》（附件3）和《雅安市2016年招才引智崗位需求表》（附件4）。

（二）引進優(yōu)秀人才的配偶，符合干部人事政策且愿來雅安工作的，及時協(xié)調(diào)解決配偶調(diào)動、子女入學入托等問題。

（三）所有引進人才均須與用人單位簽訂合同，明確服務(wù)期限、工作職責、工資待遇和違約責任等。