為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍力量，確保證統(tǒng)計(jì)工作順利開(kāi)展，經(jīng)新密市政府批準(zhǔn)，決定采取勞務(wù)派遣的方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員20名。

一、招聘對(duì)象

符合報(bào)考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘崗位、名額和工作職責(zé)

本次公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員20名，派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、尖山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)和市信用辦專職從事統(tǒng)計(jì)工作。

三、報(bào)考的資格條件

（一）報(bào)考需具備以下條件：1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策,遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)事業(yè)。2.具有新密市戶籍。3.身體健康，能夠履行本職工作。4.年齡在30周歲以下（1986年4月1日以后出生）。5.具有普通高等院校大專及以上學(xué)歷。6.所學(xué)專業(yè)為財(cái)會(huì)金融類、經(jīng)濟(jì)類、計(jì)算機(jī)類（以2015年河南省公務(wù)員招錄專業(yè)分類為準(zhǔn)）。

（二）有下列情形之一者不得報(bào)考：1.受過(guò)刑事處罰或曾被公安機(jī)關(guān)處理過(guò)的；2.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?.曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的；4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；5.有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同新密市統(tǒng)計(jì)局共同組織實(shí)施，嚴(yán)格按照發(fā)布公開(kāi)招聘公告，報(bào)名及資格審查，筆試，面試資格確認(rèn)，面試，體檢，考察，公示，聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

新密市公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員公告在新密市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站上發(fā)布。

（二）報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考資格條件進(jìn)行審查。資格審查由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人負(fù)責(zé)（具體方案另行制定）。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2016年4月21日--22日。報(bào)名地點(diǎn)：新密市培訓(xùn)考試中心(新密市人力資源和社會(huì)保障局三樓北大廳)

2.報(bào)名時(shí)需提供的證件。凡報(bào)考者應(yīng)持本人有效二代身份證（有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證）、畢業(yè)證等相關(guān)有效證件原件和復(fù)印件（2份），同時(shí)交筆試考務(wù)費(fèi)共30元，并填寫(xiě)《新密市公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員報(bào)名登記表》一式2份。

3.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)應(yīng)作出誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。考生應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人符合招聘崗位報(bào)名條件?？忌鷪?bào)名后，按照相關(guān)規(guī)定取消考試資格的，已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)用不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

4.提供考務(wù)費(fèi)免費(fèi)材料。農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復(fù)印件）；享受國(guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（原件和復(fù)印件）。

5.擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:5的，由新密市統(tǒng)計(jì)局提出申請(qǐng)，經(jīng)新密市公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不得低于1:3比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減。

6.報(bào)考人員于2016年4月27日持本人有效身份證到報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）筆試、面試

公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員筆試、面試工作由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織,新密市統(tǒng)計(jì)局配合實(shí)施。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)崗位相關(guān)知識(shí)，筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆Y源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：2的比例確定進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試有缺考、作弊的，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。若進(jìn)入面試人員與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2：1，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后可降至1.5：1，否則相應(yīng)減少招聘名額。應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、準(zhǔn)考證等（留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等）證書(shū)原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

4.總成績(jī)。總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。總成績(jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定。

（四）體檢

公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員體檢工作由新密市人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行，因考生放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

（五）考察

公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員考察工作由新密市人社局會(huì)同新密市統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。對(duì)體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、座談等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀(jì)守法、工作能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)和相關(guān)的素質(zhì)能力。

因考察對(duì)象放棄或考察不合格造成的招聘名額空缺，按照考生總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考試總成績(jī)和體檢、考察情況，按照從高分到低分的原則確定擬聘用人員，并在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

（七）聘用

公示無(wú)異議后，由市人社局審定有資質(zhì)的人才（勞務(wù)）派遣公司按照相關(guān)程序，統(tǒng)一派遣到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、尖山風(fēng)景區(qū)管委會(huì)和市信用辦從事從事統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)行人才（勞務(wù)）派遣管理制度。

由勞務(wù)派遣公司與聘用人員簽訂勞務(wù)合同，執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)1600元/月(并隨我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷待遇。

報(bào)名咨詢電話：0371-69820760/69879685 （工作時(shí)間內(nèi)撥打）

監(jiān) 督 電 話 ：0371-69822600(市紀(jì)委) 0371-68508258(市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室)

新密市公開(kāi)招聘合同制統(tǒng)計(jì)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）

2016年4月18日