年僅38歲即擔任副縣長，而且在領導和同事的眼里，他能力很強，仕途無量，所以對于他辭職的消息，在當?shù)匾鸬挠绊懲耆梢杂谩败幦淮蟛ā眮硇稳?。其實對于副縣長辭職，我們應該具體情況具體分析。實際上周慧家族資產豐厚，其家族成員多數(shù)都在國外工作生活，算是個“裸官”，他辭職之后也很有可能去國外經商。這也就是說，和其他辭職者相比，周慧辭職之后的選擇更多，路子更寬，這勢必也是他在辭職之初所考慮的問題。

倒是周慧辭去副縣長的過程和遭遇，更加應該引起我們的關注。因為相比于他辭職的結果，他辭職引起的反應才更能反映當前一些地方的官場生態(tài)，也更能反映民眾對官場和官員的真實態(tài)度與看法。而周慧辭職的過程，可以用“艱難曲折”來形容。這種艱難與壓力，首先來自于他的親朋好友，他工作生活的圈子對他這種選擇的不理解，不接受。比如一位周慧很尊敬的長輩，在得知他將要辭職以后，竟然用了“驚天霹靂”來形容他的選擇。

周慧周圍的人，或者說網友和公眾對他辭職的這種下意識反應，其實正是“官本位”在當今社會仍舊大有市場的表現(xiàn)。因為在很多人看來，摘掉頭上的官帽，扔掉手里的金飯碗，簡直就是自毀前程，因為這樣的官帽和金飯碗，是無數(shù)人夢寐以求而不得的。雖然我們不能說這部分人的觀點有什么錯，但正如我們在批評最近幾年“公務員熱”時的態(tài)度一樣，一個國家和社會的年輕人都爭著去“當官”，終究不是一件值得高興的事情。

導致周慧辭職艱難曲折的另外一個原因，則來自于體制內。從他提出的辭職報告進入當?shù)赜嘘P部門的議事日程到最后得到上級部門的批復，足足過去了一個半月，而且至今程序也還沒有走完。公職人員辭職這種速度上的慢，反映出的絕對不僅僅只是政府部門工作效率的低下，而更多的還是人為的挽留，程序的復雜，制度的繁瑣。比如當你上交辭職報告的時候，有關領導可能會找你談話，讓你“再考慮考慮”;比如因為官員辭職所牽扯到的各種人事關系，都需要有關領導簽字，有關部門蓋章。

其實說到底，公務員的工作也不過是眾多職業(yè)中的一種，想做官就莫想發(fā)財，想發(fā)財就辭職離開，挺好!當然，“嚴進寬出”更符合社會人才流動的需要，也能更好體現(xiàn)對個人意愿與志向的尊重，涉及貪腐調查、離任審計等等還是要按程序走，寧可嚴格緩慢也不能說放就放。這需要百姓思想觀念上的改變，同時也需要改革國家公職人員的退出機制，為人才的體制內外流動創(chuàng)造條件，掃清障礙。