近期，鄙人有幸接觸到從村官中公選的副科，說(shuō)實(shí)話，沒有一點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用和約束力、紀(jì)律性。開會(huì)時(shí)或者是上級(jí)（尤其是中央領(lǐng)導(dǎo)下基層走訪時(shí)），領(lǐng)導(dǎo)早交流座談，他們?cè)诤竺妫ㄏ旅妫┩媸謾C(jī)、看雜志，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)與各街道分管領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)某項(xiàng)工作境況時(shí)，把頭都快伸到桌子抽屜里啦，這哪像一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的，尤其是新選撥的年輕后備干部的作風(fēng)和形象，完全不符合市委市政府公選的目的和要求。

寄期望昆明市委組織部等相關(guān)部門嚴(yán)格掛職期考評(píng)，認(rèn)真遴選，最終留下能干事、會(huì)干事、干出成績(jī)的人。

一是給適應(yīng)期。6個(gè)月作用熟悉適應(yīng)環(huán)境和工作任務(wù)。

二是分配任務(wù)，壓擔(dān)子。直接交辦獲分管具體工作，認(rèn)真落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制，對(duì)不能完成目標(biāo)熱任務(wù)的，按職當(dāng)責(zé)，如被問(wèn)責(zé)以上處理的，試用期滿轉(zhuǎn)為一般公務(wù)員。

三是考評(píng)禁忌走過(guò)程。