根據(jù)《遵義市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》（遵府發(fā)〔2015〕19號(hào)）文件精神，結(jié)合支隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員30名。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名、人才測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)：30名

三、報(bào)考條件

（一）符合下列條件的人員可以報(bào)考

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有為人民服務(wù)的思想和吃苦耐勞精神。

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

3.年齡在18周歲以上(1998年5月10日及以前出生)、40周歲以下(1975年5月10日及以后出生)， 以本人有效居民身份證為準(zhǔn)。

4.具有中專及以上學(xué)歷,土建類、法學(xué)類專業(yè)(具有規(guī)劃管理、規(guī)劃執(zhí)法工作經(jīng)歷及退伍軍人，學(xué)歷可放寬到高中且不限專業(yè))。

5.戶籍要求：遵義市戶籍

（二）具有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，被治安拘留的，受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、收容教育。

2.有犯罪嫌疑尚未查清的。

3.道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的。

4.現(xiàn)役軍人、在讀的全日制非2016屆畢業(yè)生。

5.曾被開(kāi)除公職或被機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位辭退未滿5年的。

6.報(bào)名時(shí)除2016年應(yīng)屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書及相關(guān)證書、證明等原件的（應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年9月30日前提供學(xué)歷證書等）；

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為勞動(dòng)合同制工勤人員其他情形的。

四、報(bào)名及加分

（一）報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格審核相結(jié)合的報(bào)名方式。

1.報(bào)名時(shí)間：2016年5 月10日至11日（上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）

2.報(bào)名地點(diǎn)：遵義市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心二樓(遵義市紅花崗區(qū)銀河路625號(hào))

聯(lián)系電話：400-0851-361，23163887，23163866

3.報(bào)名所需提供資料：本人身份證、畢業(yè)證、退伍證及相關(guān)證件原件(留存復(fù)印件)、近期藍(lán)底免冠1寸照片電子檔（jpg格式，文件大小20kB以內(nèi)，以考生姓名+身份證號(hào)命名），另需填寫《遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員報(bào)名表》（附件1）和《遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員加分申請(qǐng)表》（附件2）報(bào)名。同時(shí),還需交納100元人才測(cè)評(píng)費(fèi)用。

4.資格審查和準(zhǔn)考證發(fā)放：資格審查貫穿考試招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等資料弄虛作假，隨時(shí)取消其考試、應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

考生憑有效《居民身份證》和繳費(fèi)收據(jù)，于2016年5 月16日（上午9:00-12:00，下午13:30-17:00）前在遵義市人力資源市場(chǎng)二樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證(此證為人才測(cè)評(píng)和面試共用，請(qǐng)妥善保管)。逾期未領(lǐng)取的視為自動(dòng)放棄。

（二）加分政策

報(bào)考者具備下列加分條件的，可以獲得加分。

1.有6個(gè)月以上規(guī)劃管理、規(guī)劃執(zhí)法工作經(jīng)歷的加1分。

2.退伍軍人加1分，在部隊(duì)服役期間立三等功的加2分，立二等功及以上的加5分。該類型加分不累計(jì)，按符合條件的最高分值計(jì)入該類型加分。

（三）加分確認(rèn)

具備以上兩種加分類型的,可累計(jì)加分,所加分值計(jì)入人才測(cè)評(píng)總成績(jī)。加分審查工作由遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的報(bào)考人員，可在網(wǎng)上打印統(tǒng)一格式的《遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)2016年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員加分申請(qǐng)表》（附件2）填寫并在報(bào)名期間進(jìn)行加分審查。提交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí)須提供相關(guān)證書和證明材料的原件、復(fù)印件各1份。

截至報(bào)名結(jié)束時(shí)未提交加分申請(qǐng)表的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄加分。經(jīng)審核符合加分條件的，于人才測(cè)評(píng)前統(tǒng)一在 “遵義人社”微信公眾號(hào)、遵義人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站向社會(huì)公示；公示結(jié)果無(wú)異議的，予以加分確認(rèn)。

五、考試程序、時(shí)間及內(nèi)容

考試分人才測(cè)評(píng)和面試兩部分，人才測(cè)評(píng)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算，按“四舍五入法”保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：

綜合成績(jī)=（人才測(cè)評(píng)成績(jī)+加分成績(jī)）×40%+面試成績(jī)×60%。

（一）人才測(cè)評(píng)內(nèi)容為：人際溝通、合作導(dǎo)向、分析思維、心理素質(zhì)、時(shí)事政治及城鄉(xiāng)規(guī)劃相關(guān)法律法規(guī)。

人才測(cè)評(píng)具體時(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

人才測(cè)評(píng)結(jié)束2個(gè)工作日后，報(bào)考者可在“遵義人社”微信公眾號(hào)上查詢?nèi)瞬艤y(cè)評(píng)成績(jī)及是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

參加面試人員,從參加人才測(cè)評(píng)并取得有效成績(jī)的報(bào)考者中，根據(jù)人才測(cè)評(píng)成績(jī)（含加分）從高到低的順序，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)2倍內(nèi)確定；若某崗位進(jìn)入面試的末位人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試時(shí)間：2016年5 月 24 日（星期二 ）上午8:30開(kāi)始，面試考生需在8:00前到達(dá)指定地點(diǎn)，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。

面試地點(diǎn):遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)（新蒲新區(qū)播州大道遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃展覽館）

面試結(jié)束2個(gè)工作日后，在“遵義人社”微信公眾號(hào)、遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。

六、體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，從參加完人才測(cè)評(píng)和面試的報(bào)考者中按招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。綜合成績(jī)名次末位并列的，人才測(cè)評(píng)成績(jī)（含加分）高者進(jìn)入體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家和省有其他特殊規(guī)定的從其規(guī)定。初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的3日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

七、考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格?？疾旖M要據(jù)實(shí)寫出考察材料，在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘資格條件的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后取消聘用資格。

八、公示

經(jīng)人才測(cè)評(píng)、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬招聘人員，在“遵義人社”微信公眾號(hào)、遵義市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和遵義市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心網(wǎng)站上進(jìn)行為期5天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、聘用人員管理及待遇

對(duì)擬聘人員公示的結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。聘用單位按照《遵義市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見(jiàn)》（遵府發(fā)〔2015〕19號(hào)）、《關(guān)于貫徹落實(shí)遵府發(fā)〔2015〕19號(hào)文件精神有關(guān)問(wèn)題的通知》（遵市人社通〔2016〕6號(hào)）文件精神和簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果，接受市人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分；對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，兩年內(nèi)不得報(bào)名參加相關(guān)招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十一、本《招聘簡(jiǎn)章》由遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)勞動(dòng)合同制工勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0851—27692371 (市稽查執(zhí)法支隊(duì)人教科)

監(jiān)督電話：0851—28981620（市紀(jì)委第四紀(jì)工委）

400-0851-361（市人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心）

附件1:遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)2016年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員報(bào)名表

附件2:遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)2016年公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工勤人員加分申請(qǐng)表

遵義市城鄉(xiāng)規(guī)劃稽查執(zhí)法支隊(duì)

勞動(dòng)合同制工勤人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年5月3日