根據(jù)我市教師隊伍現(xiàn)狀以及教育發(fā)展和教育教學(xué)工作實際需要，經(jīng)市委、市政府研究決定，2016年我市面向社會公開招聘教師、校醫(yī)、電工管理員共43名，其中高中教師18名、校醫(yī)1名、電工管理員1名、農(nóng)村小學(xué)教師23名?，F(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項公告如下。

一、招聘職位計劃

此次共招聘43人，其中高中教師18名、校醫(yī)1名、電工管理員1名，農(nóng)村小學(xué)教師23名。

1、高中教師18名，武岡一中、二中、十中各6名；

2、一中校醫(yī)1名；

3、一中電工管理員1名；

4、農(nóng)村小學(xué)語文教師6名（男、女各3名）、數(shù)學(xué)教師6名（男、女各3名），英語教師4名（男、女各2名）、美術(shù)教師4名（男、女各2名）、信息技術(shù)教師3名（男2名、女1名），共23名。

二、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律；

2、具有良好的品行和職業(yè)道德；

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、30周歲以下（1986年1月1日以后出生）；

5、報考農(nóng)村小學(xué)教師的考生需具有大專及以上學(xué)歷且具有對應(yīng)及以上層次教師資格證（2016年應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生可不受教師資格證限制）；

6、除農(nóng)村小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師職位外，其他職位均要求必須專業(yè)對口；

7、報考高中教師、校醫(yī)、電工管理員的具體要求詳見《武岡市2016年公開招聘高中教師、校醫(yī)、電工管理員招聘計劃及職位表》；

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員以及違法多生育子女（含非法抱養(yǎng)和帶養(yǎng)）的人員，我市教育系統(tǒng)在編人員不得報名應(yīng)聘。

三、招聘原則及程序

本次公開招聘貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘信息

招聘公告在武岡市政府網(wǎng)站()、武岡市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.wghrss.gov.cn）、武岡市教育網(wǎng)(http://www.wgsedu.net)上發(fā)布并公開張貼，時間不少于7個工作日。

（二）報名與資格審查

1、報名時間：2016年5月18日至5月20日（上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。

2、報名地點：武岡市人社局五樓會議室。

3、報名要求：報考者需持本人正式有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生憑所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表報名，辦理正式聘用手續(xù)時須取得畢業(yè)證，否則，不予聘用）、教師資格證（已通過筆試的考生，憑教育部門的有效證明報名，辦理正式聘用手續(xù)時須取得職位所需的教師資格證，否則，不予聘用）原件及復(fù)印件、本人近期一寸同底免冠照片4張（機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員報考還須提供所在單位和主管部門同意報考的證明原件），填寫《報名登記表》，進(jìn)行資格審查。

4、每位考生限報一個職位（報名確定后不準(zhǔn)改報）?？忌救怂峁┑母黝愖C件（原件及復(fù)印件）必須真實有效。弄虛作假者，一經(jīng)查出，立即取消其考試和聘用資格，本人承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失和法律后果，且三年內(nèi)不得報名參加事業(yè)單位公開招聘考試。

5、報考農(nóng)村小學(xué)，按招聘職位計劃數(shù)，等額隨機(jī)確定招聘崗位（詳見武岡市2016年公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師崗位對應(yīng)表），再按考生考試成績的名次，依次對應(yīng)到招聘崗位聘用。如考試成績相同，依次以筆試成績高低、學(xué)歷高低、是否獲取資格證、資格證等級高低、資格證取得時間先后排序確定名次。任何單位和個人不得以任何理由更改招聘崗位和不按上述辦法確定崗位聘用。

6、招聘職位數(shù)與報考人數(shù)的比例不得小于1：3，否則，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)。

7、資格審查：由組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、編制、教科等部門參加，符合條件的方可報名。

8、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）考試

考試分筆試和面試兩部分，總分100分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)?？忌仨殔⒓庸P試、面試等所有考試環(huán)節(jié)方能合成有效成績，凡缺考任一項均視為自動放棄考試處理，并不能進(jìn)入下一個程序。考生參加筆試、面試，均必須同時攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，否則，任何人不得以任何理由參加筆試、面試。試題的命制和閱卷工作均按相關(guān)政策和規(guī)定辦理。

1、筆試。采取閉卷考試方式進(jìn)行，總分100分。筆試科目為報考專業(yè)的對應(yīng)科目。

(1)報考高中教師的考生,考試范圍為我省現(xiàn)行普通高中對應(yīng)專業(yè)教材；(2)報考一中校醫(yī)的考生，考試范圍為臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試大綱；（3）報考一中電工管理員的考生，考試范圍為我省現(xiàn)行使用的大專院校電工教材；（4）報考小學(xué)語文、數(shù)學(xué)教師的考生，考試科目為語文、數(shù)學(xué)，語文、數(shù)學(xué)合為一張試卷，各占50分，考試范圍為我市現(xiàn)行小學(xué)、初中語文和數(shù)學(xué)教材；（5）報考小學(xué)其他科目的教師，考試科目為報考專業(yè)的對應(yīng)科目，考試范圍為我市現(xiàn)行的小學(xué)、初中對應(yīng)科目的教材。

筆試時量：150分鐘

筆試時間：2016年5月31日上午9：30—12：00

筆試地點：詳見準(zhǔn)考證

2、面試。

面試總分為100分。根據(jù)考生筆試成績按報考職位計劃從高分到低分以1：3的比例確定面試入圍人員（如最后一名筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試）。如實際參加面試人員與招聘職數(shù)的比例為1:1時，則面試成績須達(dá)到60分以上。

教師面試采取上課方式進(jìn)行，按要求上一堂微型課，時間10分鐘。面試內(nèi)容：①儀表儀態(tài)、舉止20分；②思維能力15分；③表達(dá)能力（含普通話、粉筆字，英語教師還需英語口語等）25分；④專業(yè)知識及實踐能力40分（報考美術(shù)教師的，須展示個人才藝，內(nèi)容自選）。校醫(yī)、電工管理員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時間及地點等具體事項另行通知。

考試成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

（四）體檢

體檢人員根據(jù)考試成績從高分到低分按招聘職位計劃數(shù)等額確定。如最后一名體檢入圍對象出現(xiàn)成績相同時，依次以筆試成績高低、學(xué)歷高低、是否獲取資格證、資格證等級高低、資格證取得時間先后排序確定體檢入圍對象。體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在發(fā)放書面體檢通知前自愿放棄體檢資格的可按照該職位的考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目有疑問時，可由本人在體檢結(jié)果公示后3天內(nèi)提出書面復(fù)檢申請，就不合格項目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予遞補(bǔ)。

（五）考核

對體檢合格者進(jìn)行考核。考核參照《湖南省國家公務(wù)員錄用考核試行辦法》組織實施，考核不合格者，不予聘用。考核出現(xiàn)缺額，不予遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

考核完成后確定擬聘人員名單，并公示7個工作日，舉報電話：4227952。凡公示期間發(fā)現(xiàn)或有實名舉報弄虛作假的，經(jīng)調(diào)查核實后，取消聘用資格，且不再遞補(bǔ)；經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，試用期按國家政策執(zhí)行。被聘用人員必須簽訂聘用合同，按考試成績名次對應(yīng)崗位予以聘用。被聘用的應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生（校醫(yī)和電工管理員除外），聘用后兩年內(nèi)未取得教師資格證的，解除聘用合同。

四、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

1、招聘工作人員在招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

2、對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任。

3、本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

4、社會監(jiān)督只接受在公示時間內(nèi)的實名舉報。

未盡事宜由武岡市2016年公開招聘教師、校醫(yī)、電工管理員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

武岡市人力資源和社會保障局

武 岡 市 教 育 科 技 局

2016年5月6日

附件1：武岡市2016年公開招聘高中教師、校醫(yī)、電工管理員招聘計劃及職位表；(待更新)

附件2：武岡市2016年公開招聘農(nóng)村小學(xué)教師崗位對應(yīng)表（招聘計劃、崗位、考試成績名次對照）。(待更新)