為全面推進(jìn)內(nèi)鄉(xiāng)縣公務(wù)用車(chē)制度改革，加快建立新型公務(wù)用車(chē)制度，合理配置公務(wù)用車(chē)資源，實(shí)現(xiàn)公務(wù)出行便捷合理，車(chē)輛管理規(guī)范透明，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘10名公務(wù)車(chē)輛管理服務(wù)工作人員。為確保招聘工作的順利完成，特制定本招聘方案。

一、招聘計(jì)劃

本次共計(jì)劃招聘10人。其中：管理工作人員5人（3女2男），小車(chē)駕駛員5人（均為男性）。

二、招聘的崗位、性質(zhì)及工資待遇

此次公開(kāi)招聘的管理服務(wù)人員，屬政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，在內(nèi)鄉(xiāng)縣公務(wù)用車(chē)管理服務(wù)中心崗位工作，所招人員不具有公務(wù)員身份，無(wú)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定享受企業(yè)用工人員相關(guān)待遇，由河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司與受聘人員依法簽訂勞動(dòng)用工合同，經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政列支。

工資待遇：管理工作人員人均1500元/月，小車(chē)駕駛員人員按底薪1500元/月另加出車(chē)補(bǔ)助，上述人員均按政策規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、報(bào)考資格條件

(一) 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)服務(wù)工作，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄。

(二) 具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力以及吃苦耐勞精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，聽(tīng)從指揮，服從管理。

(三) 年齡在18至40周歲，高中以上學(xué)歷，其中：管理工作人員年齡在35周歲以下，會(huì)計(jì)算機(jī)操作，小車(chē)駕駛員年齡在40歲以下。

(四) 身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳，會(huì)講普通話，無(wú)殘疾，視力0.8以上，男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。

(五) 工作人員有管理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，小車(chē)駕駛員具備5年以上駕齡，且屬失業(yè)職工或復(fù)原軍人優(yōu)先。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

4、曾被辭退或開(kāi)除公職的;

5、有違反交通安全行為，被有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、拘留處罰的;

6、其他不符合招聘崗位要求的。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告：本方案經(jīng)批準(zhǔn)后，在內(nèi)鄉(xiāng)電視臺(tái)向社會(huì)進(jìn)行公布。

(二)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2016年 5月12 日—5月13日

2、報(bào)名地點(diǎn)：河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司(內(nèi)鄉(xiāng)縣二建路口西100米路北)。

3、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名方式進(jìn)行。

4、報(bào)名費(fèi)用：考務(wù)費(fèi)150元/人。

5、報(bào)名方法：報(bào)名人員須持以下有關(guān)證件：

畢業(yè)證(退伍證或失業(yè)證)、二代身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件。

報(bào)名與整個(gè)考試聘用過(guò)程中使用的身份證及相關(guān)信息必須一致。資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)不符合公開(kāi)招聘資格條件的，隨時(shí)取消其參與資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式，實(shí)行百分制，筆試內(nèi)容包括文化綜合知識(shí)和公共服務(wù)基本知識(shí)。筆試分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)60%，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)按1：2的比例從高分到低分確定參加面試，面試分?jǐn)?shù)占總分?jǐn)?shù)40%。

(五)體檢

根據(jù)總成績(jī)，按各職位擬聘人數(shù)1︰1的比例從高到低確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的取消招聘資格，并按招聘計(jì)劃按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。

(六)考察

對(duì)考核成績(jī)合格，體檢合格的人員，參照公務(wù)員錄用考察規(guī)定進(jìn)行。因體檢、考察不合格等造成的職位空缺，可根據(jù)實(shí)際情況，按各職位考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示及聘用

擬聘用人員名單在河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司公示欄內(nèi)公示7天，公示期滿無(wú)異議者，由河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。被聘用的工作人員應(yīng)在接到聘用通知之日起3日內(nèi)按規(guī)定提供相關(guān)材料并履行報(bào)到手續(xù);培訓(xùn)或試用期考核不合格者，由河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司與本人解除勞動(dòng)合同;已聘人員按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定進(jìn)行日常管理。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》和未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考察、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。本次招聘，資格審查工作貫穿招聘的全過(guò)程。招聘實(shí)行公正、公平、誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違犯考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格。

招聘所有相關(guān)信息，請(qǐng)及時(shí)到河南中業(yè)人力資源服務(wù)有限公司內(nèi)鄉(xiāng)分公司查詢或咨詢。

咨詢電話： 別主任 15936192788

二0一六年五月十日