按照陜西省教育廳、省編辦、省財政廳和省人力資源和社會保障廳《關于做好2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘工作的通知》（陜教師〔2016〕12號）精神，為切實做好我市2016年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（簡稱特崗計劃）招聘工作，現將有關事項公告如下。

一、實施范圍及招聘總數

2016年我市實施特崗計劃的縣區(qū)有：寶塔區(qū)、延長縣、延川縣、子長縣、安塞縣、富縣、洛川縣、宜川縣和黃龍縣，計劃招聘特崗教師390名,具體崗位設置詳見附件1。

二、招聘對象及條件

（一）招聘對象：全日制普通高校應往屆本科畢業(yè)生、研究生及全日制普通高校師范教育類專科畢業(yè)生。其他非師范教育類?？茖W歷和成人學歷及黨校學歷不在本次招聘范圍之內。

（二）招聘條件：

1．基本素養(yǎng)條件。政治素質好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現良好，未受過任何紀律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務農村基層教育。各類基層服務期未滿者不能報考。

2．資格與崗位條件。在2016年7月25日前，持有相應的中小學幼兒園教師資格證書，具備教師資格的其他條件要求和招聘崗位要求；所學專業(yè)須與擬報崗位專業(yè)要求一致。

3．身份與年齡條件。年齡在30周歲以下（1986年5月1日后出生）、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動（聘用）合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生。

4．身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》（陜教師〔2016〕4號）規(guī)定要求，能適應設崗地區(qū)工作和生活環(huán)境。

5．優(yōu)先條件?？偝煽儾⒘袃?yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、專業(yè)課成績高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先，本地生源優(yōu)先。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在農村學校任教，可根據當地農村教育需求在縣域內鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校交流。

四、招聘形式及程序

（一）公布需求。4月28日前，各縣區(qū)報送2016年特崗計劃崗位需求；省教育廳、省人力資源和社會保障廳將通過門戶網站向社會發(fā)布招聘信息。2016年全省特崗計劃統(tǒng)一采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”（網址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統(tǒng)”）進行特崗教師的報名、招聘、錄用、管理和信息動態(tài)更新。廣大考生務必通過“陜西特崗系統(tǒng)”進行注冊登錄報名，逾期不予受理。

（二）網上報名。報名采取網上報名形式，接受高校畢業(yè)生和社會人員報名，填報任教志愿，具體為5月10日至16日。

（三）資格初審。5月11日至17日，各特崗實施縣區(qū)嚴格按照公告條件，進行網絡資格審查和現場確認審核。崗位計劃人數與報考人數的比例不能低于1:3，達不到規(guī)定比例的，縮減或取消該崗位招考計劃。由特崗縣區(qū)通知報考人員崗位取消情況，對于因取消崗位且已通過資格審查人員，也可在縣域內同類崗位間進行調整，調整工作須在5月19日前完成?，F場審核合格人員名單和崗位計劃要進行網上公示。（體音美、英語、信息技術學科可適當放寬至1:2）

（四）理論考試。采取筆試方式進行，省教育廳統(tǒng)一命題，各特崗實施縣區(qū)承擔考試任務。各特崗縣區(qū)嚴格按照需求崗位，根據筆試成績從高到低按照1:3的比例確定參加面試人員名單并進行網上公示（體音美、英語、信息技術學科可適當放寬至1:2）。全省統(tǒng)一筆試時間擬定6月11日（星期六）。

（五）面試及資格復審。各特崗實施縣區(qū)組織面試（筆試、面試成績按5:5計算），提出擬聘人員名單并進行網上公示（公示信息應包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)、當前學歷、擬聘用崗位等，公示期不少于5天）。面試及資格審查工作應于7月15日前完成。

（六）補錄及簽訂合同。8月5日前，各特崗實施縣區(qū)應視實際情況按照相關規(guī)定完成補錄工作；8月15日前，各特崗實施縣區(qū)政府根據公開招聘特崗教師擬聘人員名單，與特崗教師簽訂《陜西省2016年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（以下簡稱《合同書》，一式4份）；8月20日前，各特崗縣區(qū)應在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后，連同聘用人員名單、特崗計劃工作總結（一式4份）一并上報市特崗辦。

（七）集中培訓。8月份，各縣區(qū)特崗辦應集中安排組織新教師崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。各縣區(qū)要在“國培計劃”實施中統(tǒng)籌安排，開展針對特崗教師的業(yè)務培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。

（八）上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關學校上崗任教。

具體招聘時間安排以各特崗實施縣區(qū)公告或通知為準。各縣區(qū)招聘工作聯(lián)系人、聯(lián)系電話及信息公布平臺詳見附件2。

五、政策與保障

特崗教師在3年聘任期間，其教師工資總額按人均3.1萬元/年的標準由中央財政轉移支付；高于3.1萬元/年的，高出部分由聘用的縣區(qū)政府承擔。各縣區(qū)政府要采取有效措施，落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉宿舍安排等保障工作；按時足額發(fā)放特崗教師工資，妥善解決特崗教師工作、生活中的實際困難，讓國家政策惠及每位特崗教師，使每位特崗教師安心工作、舒心生活、潛心教學；確保所有特崗教師在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當地公辦教師同等對待。

六、服務期的管理

特崗教師任教期間，由縣區(qū)特崗辦代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學校負責日常管理，服務期內計算工齡、教齡。縣區(qū)特崗辦根據原人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和原省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》有關規(guī)定，每學期對特崗教師考核一次（考核結果入檔留存），市特崗辦每年抽查一次。對違反協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格，并公開通報。

七、服務期滿后的問題

（一）繼續(xù)留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)政府要按照《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）、《關于做好農村學校特設崗位教師服務期滿聘用工作有關事項的通知》（陜人社發(fā)〔2010〕201號）要求，采取有力措施，確保他們全部入編，留任人員的聘用手續(xù)由市級人力資源和社會保障部門辦理，并按照規(guī)定落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。

（二）自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區(qū)的，辦理改派手續(xù)；未轉到本縣區(qū)市的，辦理派遣手續(xù)。

附件:

1.延安市2016年特崗計劃崗位設置表

2.延安市各特崗實施縣區(qū)聯(lián)系人、聯(lián)系電話及信息發(fā)布網址