一、總體工作安排

2016年黃島區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，在經(jīng)過招聘計劃審批、網(wǎng)上報名、資格初審等工作后，現(xiàn)已進入筆試工作籌備階段，5月7日全省統(tǒng)一筆試，6月下旬分批次組織面試，8月底前完成全部考錄工作。

二、筆試報名情況

今年，我區(qū)區(qū)劃調(diào)整后的區(qū)位優(yōu)勢再次突顯出來，對各層次人才的吸引力進一步加大，教育、衛(wèi)生及其他事業(yè)單位面向社會公開招聘637人，共有10278人報名參加筆試，錄用計劃與報名人員比例為1:16。本次考試我區(qū)共設置10個考點，345個考場，考務工作人員1200多人。考生數(shù)量、錄取比例、考務組織人員數(shù)量，都創(chuàng)了歷史新高。

三、主要工作措施

事業(yè)單位公開招聘工作涉及面廣、考務組織難度大、社會關注度高，工作成效直接關系到黨委政府的社會形象。為實現(xiàn)事業(yè)單位招聘的科學化、規(guī)范化、制度化，我區(qū)嚴格按照省、市有關規(guī)定，超前謀劃、精心研究、規(guī)范運作，確保整個招聘工作順利、安全、有序地進行。

（一）健全機構(gòu)，加強招聘工作組織領導。針對今年報名人數(shù)多、組織難度大的情況，我區(qū)專門成立了由副區(qū)長孫大貴任組長的事業(yè)單位公開招聘工作領導小組，負責全區(qū)的事業(yè)單位公開招聘工作，成員單位由人社、教育、衛(wèi)計、公安、工信、交通、綜合執(zhí)法、供電、消防等多個職能部門組成，分別負責此次招聘的組織協(xié)調(diào)、安全保衛(wèi)、交通疏導、輿情監(jiān)控、無線電管控等工作。4月22日上午召開了領導小組會議，對整個招聘工作進行專題部署，會議確定由人社部門牽頭做好組織協(xié)調(diào)工作，其他成員單位要按照職責分工，各司其職，扎實快速推進各項工作，真正做到零失誤。會議要求各單位高度重視，提高認識，選派政治素質(zhì)高、責任心強的人員參與招聘工作，確保思想認識到位、工作措施到位、責任落實到位。

（二）精心組織，確保招聘工作有序推進。為確保招聘工作公平公正、不出問題，在總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎上，對招聘工作各環(huán)節(jié)的規(guī)程和要求做了進一步充實完善。人社部門制定印發(fā)《考務手冊》、《考務環(huán)節(jié)提示》等考務材料，做到三個“細化”，即細化每項工作流程、細化每個重要環(huán)節(jié)、細化每個時間節(jié)點，規(guī)范各項操作規(guī)程。為加強與各考點的溝通對接和業(yè)務指導，區(qū)人社局向每個考點選派一個由局班子成員任組長的工作組，考試期間各工作組靠在考點一線抓工作，確保遇到問題及時處理。在每個考場配備手機信號屏蔽儀的基礎上，協(xié)調(diào)教育部門為每個考點配備身份證識別儀1-2臺、隱形耳機探測器2-3臺，加大對高科技作弊事件的打擊力度。為加強考試期間的輿情監(jiān)控和處理力度，安排公安網(wǎng)警部門選派專人加強對輿情的網(wǎng)絡監(jiān)控和引導，堅決查處利用網(wǎng)絡散布虛假信息、蓄意干擾和破壞正?？荚囍刃虻男袨?。

（三）嚴肅紀律，確保工作責任落實到位。為嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律，營造公開、公平、公正的招聘環(huán)境，根據(jù)青島市《關于嚴肅事業(yè)單位公開招聘工作紀律的通知》要求，明確了各項工作程序，對于招聘過程中出現(xiàn)的各種違紀行為嚴肅進行責任追究。要求各成員單位和各考點嚴格遵守工作紀律，認真執(zhí)行工作程序，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將嚴肅處理。嚴格執(zhí)行考務工作回避制度，工作人員中有本人近親屬參加考試的，按照回避有關規(guī)定，不得參與有關考務工作。教育部門將各考點的事業(yè)單位招聘考務組織工作完成情況列入年度考核目標體系之中，安排業(yè)務科室加強督導檢查工作力度，對考試過程中出現(xiàn)問題的考點在年度考核中進行扣分，對考務工作出現(xiàn)失誤、造成不良影響的監(jiān)考人員年度考核確定為不合格等次。