一、總體工作安排

2016年黃島區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，在經(jīng)過招聘計(jì)劃審批、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審等工作后，現(xiàn)已進(jìn)入筆試工作籌備階段，5月7日全省統(tǒng)一筆試，6月下旬分批次組織面試，8月底前完成全部考錄工作。

二、筆試報(bào)名情況

今年，我區(qū)區(qū)劃調(diào)整后的區(qū)位優(yōu)勢再次突顯出來，對各層次人才的吸引力進(jìn)一步加大，教育、衛(wèi)生及其他事業(yè)單位面向社會公開招聘637人，共有10278人報(bào)名參加筆試，錄用計(jì)劃與報(bào)名人員比例為1:16。本次考試我區(qū)共設(shè)置10個(gè)考點(diǎn)，345個(gè)考場，考務(wù)工作人員1200多人。考生數(shù)量、錄取比例、考務(wù)組織人員數(shù)量，都創(chuàng)了歷史新高。

三、主要工作措施

事業(yè)單位公開招聘工作涉及面廣、考務(wù)組織難度大、社會關(guān)注度高，工作成效直接關(guān)系到黨委政府的社會形象。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位招聘的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，我區(qū)嚴(yán)格按照省、市有關(guān)規(guī)定，超前謀劃、精心研究、規(guī)范運(yùn)作，確保整個(gè)招聘工作順利、安全、有序地進(jìn)行。

（一）健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)。針對今年報(bào)名人數(shù)多、組織難度大的情況，我區(qū)專門成立了由副區(qū)長孫大貴任組長的事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全區(qū)的事業(yè)單位公開招聘工作，成員單位由人社、教育、衛(wèi)計(jì)、公安、工信、交通、綜合執(zhí)法、供電、消防等多個(gè)職能部門組成，分別負(fù)責(zé)此次招聘的組織協(xié)調(diào)、安全保衛(wèi)、交通疏導(dǎo)、輿情監(jiān)控、無線電管控等工作。4月22日上午召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對整個(gè)招聘工作進(jìn)行專題部署，會議確定由人社部門牽頭做好組織協(xié)調(diào)工作，其他成員單位要按照職責(zé)分工，各司其職，扎實(shí)快速推進(jìn)各項(xiàng)工作，真正做到零失誤。會議要求各單位高度重視，提高認(rèn)識，選派政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人員參與招聘工作，確保思想認(rèn)識到位、工作措施到位、責(zé)任落實(shí)到位。

（二）精心組織，確保招聘工作有序推進(jìn)。為確保招聘工作公平公正、不出問題，在總結(jié)往年經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對招聘工作各環(huán)節(jié)的規(guī)程和要求做了進(jìn)一步充實(shí)完善。人社部門制定印發(fā)《考務(wù)手冊》、《考務(wù)環(huán)節(jié)提示》等考務(wù)材料，做到三個(gè)“細(xì)化”，即細(xì)化每項(xiàng)工作流程、細(xì)化每個(gè)重要環(huán)節(jié)、細(xì)化每個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，規(guī)范各項(xiàng)操作規(guī)程。為加強(qiáng)與各考點(diǎn)的溝通對接和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，區(qū)人社局向每個(gè)考點(diǎn)選派一個(gè)由局班子成員任組長的工作組，考試期間各工作組靠在考點(diǎn)一線抓工作，確保遇到問題及時(shí)處理。在每個(gè)考場配備手機(jī)信號屏蔽儀的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)教育部門為每個(gè)考點(diǎn)配備身份證識別儀1-2臺、隱形耳機(jī)探測器2-3臺，加大對高科技作弊事件的打擊力度。為加強(qiáng)考試期間的輿情監(jiān)控和處理力度，安排公安網(wǎng)警部門選派專人加強(qiáng)對輿情的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和引導(dǎo)，堅(jiān)決查處利用網(wǎng)絡(luò)散布虛假信息、蓄意干擾和破壞正?？荚囍刃虻男袨?。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，確保工作責(zé)任落實(shí)到位。為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律，營造公開、公平、公正的招聘環(huán)境，根據(jù)青島市《關(guān)于嚴(yán)肅事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律的通知》要求，明確了各項(xiàng)工作程序，對于招聘過程中出現(xiàn)的各種違紀(jì)行為嚴(yán)肅進(jìn)行責(zé)任追究。要求各成員單位和各考點(diǎn)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行工作程序，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格執(zhí)行考務(wù)工作回避制度，工作人員中有本人近親屬參加考試的，按照回避有關(guān)規(guī)定，不得參與有關(guān)考務(wù)工作。教育部門將各考點(diǎn)的事業(yè)單位招聘考務(wù)組織工作完成情況列入年度考核目標(biāo)體系之中，安排業(yè)務(wù)科室加強(qiáng)督導(dǎo)檢查工作力度，對考試過程中出現(xiàn)問題的考點(diǎn)在年度考核中進(jìn)行扣分，對考務(wù)工作出現(xiàn)失誤、造成不良影響的監(jiān)考人員年度考核確定為不合格等次。