一、面試要求：1．自我介紹（2分鐘） 2．回答必答題（3分鐘） 3．自由提問(wèn)、答辯（5分鐘）。
二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
| 面試要素 | 綜合分析 | 言語(yǔ)表達(dá) | 應(yīng)變能力 | 計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào) | 人際交往的意識(shí)與技巧 | 自我情緒控制 | 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 | 舉止儀表 | 合計(jì) | |
| 權(quán)重 | 17 | 17 | 14 | 14 | 13 | 10 | 7 | 8 | 100 | |
| 觀察要點(diǎn) | 對(duì)事物能從宏觀方面總體考慮；對(duì)事物能從微觀方面考慮其各個(gè)組成成分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合。 | 理解他人意思，口齒清晰、流暢；內(nèi)容有條理、富邏輯性；能理解并具有一定說(shuō)服力；用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。 | 有壓力狀況下思維反應(yīng)敏捷；情緒穩(wěn)定考慮問(wèn)題周到。 | 依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見(jiàn)未來(lái)的要求、機(jī)會(huì)和不利因素、并做出計(jì)劃；看清沖突各方面關(guān)系；根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果做適當(dāng)選擇；及時(shí)做決策；調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源。 | 人際合作主動(dòng)；理解組織中權(quán)屬關(guān)系(包括權(quán)限、服從、紀(jì)律等意識(shí))；人際間適應(yīng)；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關(guān)系原則性和靈活性結(jié)合。 | 在較強(qiáng)的刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(zhǎng)遠(yuǎn)或更高目標(biāo)，抑制自己當(dāng)前的欲望。 | 興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況匹配；認(rèn)同組織文化。 | 穿著打扮得體；言行舉止符合一般的禮節(jié)；無(wú)多余的動(dòng)作。 | ||
| 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 好 | 13～17分 | 13～17分 | 11～14分 | 11～14分 | 10～13分 | 8～10分 | 6～7分 | 6～8分 | |
| 中 | 7～12分 | 7～12分 | 6～10分 | 6～10分 | 5～9分 | 4～7分 | 3～5分 | 3～5分 | ||
| 差 | 0～6分 | 0～6分 | 0～5分 | 0～5分 | 0～4分 | 0～3分 | 0～2分 | 0～2分 | ||
注：面試考官不得少于5人，以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試成績(jī)采取體操打分法（去掉最高、最低分，取平均分）。
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