為做好我縣2016年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才的招聘工作，根據(jù)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》（州人社通[2016]19號(hào)）文件精神，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次引進(jìn)高層次急需緊缺人才工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。

二、招聘原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、應(yīng)聘對(duì)象的確定和資格復(fù)審

（一）引進(jìn)人員范圍

一是在第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘期間（2016年3月26日—27日）到貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心晴隆縣招聘處現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名登記并經(jīng)資格初審合格的人員。

二是在第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘期間（2016年4月15日前）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、郵箱報(bào)名并經(jīng)資格初審合格的人員。

（二）資格復(fù)審

報(bào)名登記人員需進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間為2016年5月20日，地點(diǎn)在晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局。

根據(jù)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布的引進(jìn)人才崗位計(jì)劃、引進(jìn)招聘條件和要求，報(bào)名登記人員須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（2016年應(yīng)屆畢業(yè)生可持就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件）、有效《居民身份證》、引進(jìn)崗位所需的其他資格證原件及復(fù)印件一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片3張進(jìn)行資格復(fù)審，并填報(bào)《晴隆縣2016年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記人員資格復(fù)審表》，經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)崗位要求的確定為應(yīng)聘面試對(duì)象，不符合引進(jìn)崗位要求的不納入應(yīng)聘面試范圍。

對(duì)資格復(fù)審合格的應(yīng)聘面試對(duì)象在晴隆縣人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示（網(wǎng)址：www.gzql.gov.cn/，以下涉及需公示事項(xiàng)，均在同一地址進(jìn)行公示）。

報(bào)名登記人員不按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行資格復(fù)審的視為自動(dòng)放棄，不納入應(yīng)聘面試范圍。

四、引進(jìn)辦法

經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)條件的報(bào)名登記人員，按以下程序進(jìn)行引進(jìn)：

（一）面試

1．經(jīng)資格復(fù)審符合引進(jìn)條件的報(bào)名登記人員需進(jìn)行面試。

2．按照上述辦法確定的面試人員的面試工作，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試成績(jī)總分100分，面試最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，具體面試方案另行通知。

3．《面試準(zhǔn)考證》于2016年5月27日在縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放，應(yīng)聘人員憑二代有效《居民身份證》領(lǐng)取。

4．應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間參加面試的，取消應(yīng)聘資格。同一引進(jìn)崗位面試成績(jī)并列的，進(jìn)行二次面試，以面試得分最高分的確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員；面試后由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行公示。

（二）體檢

按照上述辦法確定為體檢對(duì)象的，按以下要求進(jìn)行體檢：

1．體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限不予受理。

2．凡不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄體檢資格，不遞補(bǔ)人員體檢；體檢不合格的不遞補(bǔ)人員體檢；體檢合格人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃引進(jìn)崗位數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員體檢。

3．體檢（復(fù)檢）工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢（復(fù)檢）所需費(fèi)用由考生自理。

體檢后由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員體檢結(jié)果進(jìn)行公示。

（三）考察（考核）

體檢合格人員列入考察（考核）對(duì)象?？疾欤己耍┕ぷ饔筛饕M(jìn)單位組織實(shí)施，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考察（考核）工作的指導(dǎo)和檢查（具體考察（考核）辦法另行制定）。

考察（考核）內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，重點(diǎn)考察（考核）其現(xiàn)實(shí)綜合表現(xiàn)，考察（考核）工作堅(jiān)持全面、客觀(guān)、公正的原則。

在考察（考核）中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1．不堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不與黨中央保持一致的；

2．沒(méi)有考察（考核）依據(jù)（畢業(yè)生檔案、個(gè)人人事檔案）和在考察（考核）期限內(nèi)未按時(shí)提供相關(guān)材料的；

3．發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的；

4．有不符合招聘條件的；

5．有違法違紀(jì)行為的；

6．違反國(guó)家計(jì)劃生育政策法規(guī)的；

7．不符合國(guó)家機(jī)關(guān)公職人員計(jì)劃生育相關(guān)政策法規(guī)的；

8．黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；

9．曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員，辭職或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

10．曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的正式工作人員，辭職后或未辦理任何手續(xù)離崗后，到黔西南州企業(yè)單位或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的臨聘人員；

11．其它經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其它情形的。

凡不按規(guī)定時(shí)間參加考察（考核）的視為自動(dòng)放棄考察（考核）資格，不遞補(bǔ)考察（考核）人員?？疾欤己耍┖细袢藬?shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

（四）聘用審批

對(duì)考察（考核）合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響其聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局審批后，由縣人力資源和社會(huì)保障局行文聘用。屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的，先簽訂就業(yè)協(xié)議，待2016年8月1日前取得符合崗位需求專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證，提取個(gè)人檔案后再辦理聘用手續(xù)；2016年8月2日以后取得符合崗位需求專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證的不予辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用。

被聘用人員須與聘用單位簽訂聘用合同，未簽訂聘用合同或在規(guī)定時(shí)間不按時(shí)到用人單位報(bào)到的取消聘用資格。新聘用人員在晴隆縣最低服務(wù)年限為五年（含試用期），實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

聘用人員工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求

本次招聘接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。實(shí)行回避制度，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為。應(yīng)聘考試人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用資格等處理。其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的，三年內(nèi)不得報(bào)考，并取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢(xún)電話(huà)：0859—78658297613485

監(jiān)督電話(huà)：0859—76101157610583

附件：《晴隆縣2016年引進(jìn)高層次、急需緊缺人才報(bào)名登記人員資格復(fù)審表》

晴隆縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年5月13日